Tahunan kebapakan “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” pemeringkatan adalah perayaan perusahaan yang berkomitmen untuk membantu pria mengelola peran ganda mereka sebagai penyedia dan pengasuh. Meskipun hanya satu perusahaan yang dapat menduduki peringkat nomor satu, setiap perusahaan yang ditampilkan telah memberikan dukungan nyata bagi orang tua yang bekerja dengan penawaran yang luar biasa dan bijaksana.
Lyft
Pangkat: 12
Peringkat 2017: T/A
Jumlah karyawan: 2,600
Meskipun banyak berinvestasi dalam mobil otonom, Lyft tahu bahwa orang-oranglah yang membuat perusahaan berkembang. Perusahaan, yang berkantor pusat di lingkungan SoMa yang semarak di San Francisco, sangat menekankan pada penyediaan tempat kerja yang terbuka dan inklusif. Dan inklusivitas itu berlaku untuk orang tua. Orang tua baru ditawari 18 minggu cuti berbayar, yang dapat diambil sekaligus atau secara bertahap setiap minggu dalam satu tahun kelahiran. Manfaat ini terbuka untuk orang tua kandung, angkat dan asuh.
Lyft juga menawarkan kelompok dukungan untuk orang tua seperti UpLyft Parents, sebuah grup internal yang membantu membentuk kebijakan cuti berbayar perusahaan, dan rencana Lyft baru-baru ini “Ambil Anak Kami ke Hari Kerja.” Perusahaan juga bermitra dengan perusahaan Lyra, yang memberikan dukungan kesehatan mental kepada orang tua baru, untuk memberikan dukungan yang lebih berarti — yang tidak biasa dan mengesankan merembes.
Pemeringkatan Fatherly 2018 didasarkan pada metrik penilaian termasuk data yang terkait dengan kebijakan perusahaan tentang masalah-masalah berikut: cuti orang tua berbayar, waktu mundur, waktu fleksibel, di tempat penitipan anak, subsidi penitipan anak, penitipan anak cadangan, jumlah hari sakit, kelompok pendukung, bantuan kesuburan, bantuan adopsi, bantuan pinjaman pelajar, dana pendidikan, cuti berkabung, penatua perencanaan perawatan. Durasi cuti berbayar, penitipan anak di tempat, dan waktu kembali adalah faktor peringkat yang paling berbobot.
