Berikut kutipan dari buku baru jurnalis CNN Josh Levs All In: Bagaimana Budaya Kerja Pertama Kita Gagal Ayah, Keluarga, Dan Bisnis — Dan Bagaimana Kita Dapat Memperbaikinya Bersama.
Itu dimulai saat anak-anak kita lahir. Kami bergabung dengan revolusi yang membentuk kembali pola asuh di Amerika. Peran ibu dan ayah telah melebar, menjadi lebih sibuk, lebih bervariasi, dan lebih kompleks dari sebelumnya. Pria dan wanita berbagi tanggung jawab membesarkan anak dan rumah tangga, saling mendukung karier, membuat keputusan keuangan bersama, dan membangun masa depan sebagai mitra. Kami terlibat dalam semua aspek kehidupan keluarga.
“Ayah tidak menyusuri lorong dengan pipa di mulut mereka, tipe Don Draper, seperti ayah saya,” kata Doug French, yang memiliki dua putra. “Ayah saya masih ketakutan melihat kedua anak saya muncul. Dia tidak bisa memahami itu!"
Tetapi struktur yang membentuk kehidupan keluarga kami tetap kaku. Ini adalah keterputusan yang mencengangkan. Undang-undang, kebijakan perusahaan, dan ekspektasi berbasis gender kita di tempat kerja berasal dari tahun 1950-an. Dan mereka mengambil banyak korban, mencegah kita menjalani kesetaraan yang kita yakini. Jutaan ibu rumah tangga ingin kembali bekerja dan memajukan karier mereka. Jutaan ayah yang bekerja menginginkan lebih banyak waktu di rumah untuk membesarkan anak-anak mereka. Tapi masyarakat tidak mengizinkan. Ini meninju kita.
Mengapa dunia usaha tidak mengikuti kehidupan keluarga Amerika? Karena orang-orang yang berkuasa sering tidak menyadari realitas keluarga modern.
Ketika para ayah mencoba mengambil cuti melahirkan, mereka sering ditolak. Ketika mereka berhasil mengambil atau mengejar jadwal yang fleksibel, banyak yang dihukum. Pria menghadapi cemoohan, penurunan pangkat, dan bahkan kehilangan pekerjaan ketika mereka menjadikan keluarga sebagai prioritas. Sementara itu, perempuan seringkali menghadapi tekanan yang berlawanan. Mereka dihukum karena bekerja penuh waktu oleh bos atau rekan kerja yang berpikir mereka harus lebih banyak berada di rumah. “Mengejutkan betapa banyak kebijakan yang masih mendiskriminasi,” kata Keith Cunningham-Parmeter, salah satu pengacara terkemuka yang berjuang untuk mengakhiri kebijakan semacam itu. "Ini seperti hari-hari Wild West."
“Diskriminasi gender saat ini membuat perempuan menjadi peran pengasuhan dan laki-laki keluar dari mereka,” kata pengacara Joan Williams dari Center for WorkLife Law, pejuang terkemuka lainnya dalam upaya untuk keluar dari ini struktur. “Laki-laki sedang diawasi ke dalam bentuk maskulinitas yang sangat spesifik.”
Kenapa putus? Mengapa dunia usaha tidak mengikuti kehidupan keluarga Amerika? Karena orang-orang yang berkuasa sering tidak menyadari realitas keluarga modern. Kebanyakan eksekutif adalah pria yang mengakui bahwa mereka tidak menjadikan keluarga sebagai prioritas. Hanya sedikit wanita yang berhasil mencapai suite eksekutif, dan mereka yang melakukannya cenderung tidak memiliki anak daripada rekan pria mereka. Sebagian besar eksekutif puncak melihat konflik pekerjaan-keluarga terutama sebagai "masalah wanita", sebuah studi baru-baru ini - dan, sayangnya, sama sekali tidak mengejutkan - ditemukan.
“Diskriminasi gender saat ini membuat perempuan menjadi peran pengasuhan dan laki-laki keluar dari mereka.”
Ini adalah lingkaran setan. Orang-orang yang tidak memiliki keluarga atau menjadikannya prioritas akan mendapatkan penghargaan di tempat kerja. Mereka naik ke posisi kekuasaan. Mereka, kemudian, bertanggung jawab atas aturan dan budaya.
Dalam buku baru saya, All In: Bagaimana Budaya Kerja Pertama Kita Gagal Ayah, Keluarga, dan Bisnis – Dan Bagaimana Kita Dapat Memperbaikinya Bersama, Anda akan mempelajari kisah seorang ayah yang berangkat hanya tiga hari setelah putrinya lahir dalam situasi darurat. Ketika dia kembali bekerja, bosnya menegurnya. Bos itu adalah seorang wanita hamil. Anda akan mendengar tentang kasus seorang pengacara yang menjadi bintang di firmanya sampai istrinya yang sedang hamil mencoba bunuh diri. Dia mengambil cuti untuk menjadi pengasuh dan, ketika dia kembali, dihina karenanya. Dia kehilangan peluang dan segera dipecat. Anda akan membaca tentang seorang guru yang memutuskan untuk mengambil cuti dua tahun untuk merawat bayinya tanpa kehilangan pekerjaannya, karena kontraknya mengatakan bahwa guru mana pun bisa. Tapi kemudian bosnya berkata, “Ups. Kami hanya bermaksud agar itu berlaku untuk wanita. ” Anda juga akan belajar tentang kasus seorang polisi negara bagian yang ditolak waktu istirahatnya secara hukum berhak karena, menurut atasannya, perempuan seharusnya melakukan pengasuhan kecuali mereka “dalam keadaan koma atau mati."
Ini bukan diskriminasi terhadap laki-laki. Ini diskriminasi terhadap pria dan wanita. Anggapan satu ukuran untuk semua ini menghilangkan pilihan. Para ibu akhirnya melakukan lebih banyak di rumah, para ayah melakukan lebih banyak di tempat kerja, dan penyimpangan waktu di tempat kerja Amerika tetap hidup dan sehat. Seringkali, para ibu bahkan tidak kembali bekerja atau tidak mendapatkan kesempatan untuk mengejar peluang profesional, karena suami mereka tidak diberi fleksibilitas dasar.
Sudah waktunya bagi ayah dan ibu untuk bangkit bersama dan mengatasi hukum, kebijakan, dan stigma terbelakang yang menahan kita. Bersama-sama, kita dapat membawa perubahan penting — meningkatkan bisnis dan kehidupan keluarga modern Amerika.
