Keputusan untuk memiliki bayi seringkali merupakan keputusan yang rumit antara Anda, pasangan Anda — dan menurut sebuah rilis baru-baru ini Indeks Keluarga Modern Cakrawala Cerah - masing-masing bos Anda. Survei baru, yang dilakukan oleh perusahaan pengasuhan anak Bright Horizons, menemukan bahwa hampir 70 persen calon orang tua mengatakan pekerjaan mereka menempati urutan teratas dalam daftar pertimbangan ketika memutuskan untuk memulai sebuah keluarga. Yang aneh, mengingat majikan Anda tidak pernah berada di kamar tidur Anda.
flickr / Darren Johnson
Survei tersebut mengamati 530 wanita hamil, 515 wanita yang melahirkan anak pertama dalam 2 tahun terakhir dan kembali bekerja, dan 150 pria yang melakukan hal yang sama. Meskipun lebih banyak wanita yang disurvei daripada pria, ibu dan ayah memiliki banyak kesamaan dalam hal tantangan untuk kembali bekerja. Lebih dari sepertiga ayah baru melaporkan merasa dihakimi secara negatif oleh rekan kerja dan supervisor setelah pengumuman bayi mereka. Itu dibandingkan dengan 1 dari 4 wanita yang menerima penilaian serupa setelah mengumumkan kehamilan mereka … dan itu bukan kecemburuan.
Begitu mereka kembali bekerja, keadaan menjadi lebih buruk bagi para ibu — 43 persen berpikir majikan menganggap mereka kurang berkomitmen, 39 persen percaya bahwa majikan berharap mereka akan berhenti, dan 35 persen merasa secara aktif didiskriminasi melawan. Ini semua terlepas dari kenyataan bahwa 92 persen ibu baru berencana untuk berdedikasi seperti sebelumnya. Selain itu, lebih dari 66 persen berharap dapat menafkahi keluarga mereka — atau dalam kasus yang paling awal, menyediakan untuk Ayah yang Tetap Di Rumah.
flickr / Micah Camara
Majikan harus sama-sama khawatir tentang kehilangan ibu dan ayah. Ini bisa dibilang menjadi pertanda baik bagi masa depan kebijakan pengasuhan yang adil seperti cuti keluarga berbayar. Mungkin untuk pertama kalinya, ayah baru mengatakan bahwa lingkungan kerja yang ramah keluarga sama pentingnya bagi mereka seperti halnya bagi ibu. Dan yang lebih mengejutkan, 69 persen ayah melaporkan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan, dibandingkan dengan 56 persen ibu. Kecuali jika bisnis ini hanya ingin menjalankan tenaga kerja orang tanpa mulut untuk diberi makan, mereka harus berhenti menjadi seperti itu Hakim Reinholds (dan Judi).
[H/T] Batu tulis
