Untuk menghormati peringatan 23 tahun berlakunya Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA), Kemitraan Nasional untuk Wanita & Keluarga merilis 2016 Mengharapkan Lebih Baik: Analisis Negara-Per-Negara Bagian yang Membantu Orang Tua yang Mengharapkan dan Baru. Sayangnya, jika banyak dari negara bagian ini adalah anak-anak Anda, mereka tidak akan mendapatkan es krim setelah membawa pulang rapor mereka.
Kemitraan Nasional Untuk Perempuan & Keluarga
Para peneliti menilai negara bagian di sejumlah metrik berbeda untuk karyawan sektor swasta dan publik: keluarga berbayar dan cuti medis, perlindungan pekerjaan cuti keluarga dan medis, hari sakit yang dibayar, penggunaan waktu sakit yang fleksibel, akomodasi kehamilan, dan hak tempat kerja ibu menyusui (maaf, menyusui ayah). Sebanyak 27 negara bagian menerima nilai D atau F, sebagian besar karena gagal memperluas undang-undang khusus keluarga mereka di luar batas minimum yang disyaratkan oleh FMLA. FMLA, Anda akan ingat hanya mengharuskan bisnis dengan 50 karyawan atau lebih untuk tidak memecat jika Anda membutuhkan waktu hingga 12 minggu — tidak dibayar! — setelah kelahiran anak atau merawat kerabat yang sakit. FMLA tidak boleh disamakan dengan FML, frasa yang mungkin Anda kenal jika Anda tinggal di salah satu negara bagian yang disebutkan di atas.
FMLA tidak boleh disamakan dengan FML, frasa yang mungkin Anda kenal jika Anda tinggal di salah satu negara bagian yang disebutkan di atas.
California adalah satu-satunya negara bagian dengan kebijakan Grade A, tetapi itu tidak semuanya berita buruk. New York dan District of Columbia tidak jauh, dan 11 negara bagian meningkatkan nilai mereka secara signifikan sejak tahun lalu Mengharapkan Lebih Baik laporan. Dalam 11 tahun sejak edisi pertama dirilis pada tahun 2005, New Jersey, New York dan Rhode Island, telah bergabung dengan California dalam memberlakukan program cuti keluarga berbayar. California, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont, dan District of Columbia, telah menerapkan undang-undang yang menjamin hak untuk mendapatkan hari sakit yang dibayar, dan Maine, Maryland, dan Minnesota memberi pekerja lebih banyak fleksibilitas saat menggunakan waktu sakit. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington, dan Wisconsin, juga memperluas akses karyawan ke cuti keluarga dan medis yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan.
Kemitraan Nasional Untuk Perempuan & Keluarga
Itu secara teknis kemajuan, tapi terlalu lambat untuk membuat banyak penyok dalam perlombaan untuk mengejar ketinggalan 183 negara dengan jaminan cuti hamil yang dibayar (79 di antaranya juga memiliki jaminan ayah yang dibayar) meninggalkan). Pada tingkat mikro, perusahaan seperti ini 50 semakin melakukan yang benar oleh orang tua baru mereka; pada tingkat makro, kami masih berada di belakang, bergaul dengan Papua Nugini dan Oman sebagai satu-satunya negara yang tidak berpikir orang tua baru kami seharusnya menjamin cuti berbayar.
Sekarang setelah semua orang melihat rapornya, mungkin California dapat membagikan apa yang dilakukannya dengan benar kepada seluruh kelas.
