Bulan lalu, calon presiden dan Senator Kamala Harris dan Perwakilan Pramila Jayapal mengajukan RUU yang disebut “Undang-Undang Hak Pekerja Rumah Tangga.” NS RUU, yang akan mencakup sekitar dua juta pekerja rumah tangga di negara kita, akan memberi orang-orang yang bekerja di rumah peduli (pengasuh, pembersih rumah, pengasuh lansia dan mereka yang merawat orang cacat) perlindungan tenaga kerja dasar yang belum meluas kepada mereka di dunia kerja. RUU tersebut telah memperoleh lebih dari 40 co-sponsor di DPR dan di Senat.
Pekerja rumah tangga adalah bagian penting dari bagaimana keluarga beroperasi. Mereka merawat anak-anak, orang tua, orang sakit, dan merawat rumah, pekerjaan yang semakin penting, sebagai rumah tangga berpenghasilan dua menjadi lebih dari kenyataan bagi keluarga untuk memerangi kenaikan biaya hidup dan upah stagnan. Namun, karena pekerja tersebut dipekerjakan dalam situasi rumah tangga dan bukan di ruang publik, sebagian besar pekerjaan mereka tidak terlihat. Hal ini membuat mereka sangat rentan terhadap eksploitasi di tempat kerja,
Sebagian besar pekerja rumahan adalah wanita imigran dan wanita kulit berwarna, yang memiliki keluarga sendiri untuk diberi makan. Namun, jika salah satu anak mereka sakit, mereka tidak bisa tinggal di rumah untuk merawat anak mereka kecuali mereka mampu memiliki upah sehari — dan mereka bahkan mungkin tidak dapat membawanya ke dokter karena banyak yang tidak memiliki kesehatan peduli.
Undang-Undang Hak Pekerja Rumah Tangga, oleh karena itu, sudah lama tertunda. Jadi, apa yang ditetapkan? Inilah mengapa RUU itu penting dan apa dampaknya bagi pekerja rumah tangga dan keluarga yang mempekerjakan mereka.
Sejarah Dibalik RUU Hak Pekerja Rumah Tangga
Selama hampir 100 tahun, pekerja rumah tangga tidak mendapatkan perlindungan dasar tenaga kerja di tempat kerja, termasuk segala hal mulai dari istirahat makan siang yang diwajibkan hingga 40 jam kerja seminggu.
Pengecualian ini dilakukan dengan sengaja. Pada tahun 1930-an, selama Kesepakatan baru, perlindungan tenaga kerja (sesuatu yang telah diadvokasi dan diorganisir oleh kaum sosialis Amerika selama beberapa dekade dan dekade) mulai menjadi undang-undang.
NS Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional disahkan pada tahun 1935, memberikan perlindungan tenaga kerja yang kami terima sebagai kondisi kerja dasar saat ini. Namun, RUU tersebut mengabaikan sebagian besar pekerja Amerika: buruh tani dan pekerja rumah tangga. Ini dilakukan atas desakan Dixiecrats Selatan, sebuah koalisi Demokrat selatan yang enggan memberikan lebih banyak hak kepada orang kulit hitam selatan daripada yang mereka miliki. Mereka mengatakan kepada presiden saat itu Franklin Delano Roosevelt bahwa jika NLRA termasuk pekerja rumah tangga dan petani, mereka tidak akan menandatangani RUU tersebut. Jadi FDR mundur. Dan selama hampir 100 tahun, pekerja rumah tangga tidak memiliki perlindungan lembur, perawatan kesehatan, kontrak, atau seringkali, akses ke asuransi pengangguran.
Apa itu UU Bill of Rights Pekerja Rumah Tangga?
RUU Hak Pekerja Rumah Tangga memberikan hak kepada karyawan yang sudah lama tidak diberikan, termasuk upah lembur dan jaminan kondisi kerja yang aman dan sehat. RUU tersebut memastikan pekerja rumah tangga menandatangani kontrak aktual untuk waktu mereka bekerja untuk sebuah keluarga, seperti yang akan dilakukan oleh karyawan lain.
RUU tersebut juga menawarkan perlindungan terhadap pelecehan seksual dan layanan hotline untuk melaporkan pelecehan seksual. Ini juga membutuhkan kontrak tertulis untuk orang-orang yang akan bekerja di rumah, akses ke perawatan kesehatan yang terjangkau dan tunjangan pensiun, dan hibah untuk pelatihan tenaga kerja. Itu berarti bahwa pengasuh tidak dapat diminta untuk membersihkan dapur jika tidak ada dalam kontraknya, dan pembersih rumah tidak dapat diharapkan untuk merawat bayi jika dia tidak memiliki pelatihan perawatan bayi.
Meskipun undang-undang tersebut tidak menawarkan upah atau kenaikan gaji yang lebih tinggi, perlindungan lembur dan lembur wajib yang dibayarkan akan membantu memastikan bahwa pekerja rumah tangga dibayar secara adil untuk pekerjaan mereka. Sementara sebagian besar pekerja rumah tangga berpenghasilan sekitar upah minimum — $11 per jam — kebanyakan orang tahu bahwa upah minimum tidak layak huni, kata Carolyn Silveira, Direktur Komunikasi dan Strategi Digital pada Jaringan Majikan Domestik Bergandengan Tangan.
“Jika Anda memperhitungkan semua lembur [yang dilakukan pekerja rumah tangga] atau tidak adanya penjadwalan yang jelas, apa orang mungkin diberi tahu bahwa mereka dibayar mungkin sebenarnya bukan gaji per jam mereka yang sebenarnya di penghujung hari, ”dia mengatakan.
Lagi pula, pekerjaan rumah tangga sering dilakukan di balik pintu tertutup, dan hubungan antara majikan dan karyawan lebih erat dan pribadi daripada, katakanlah, seseorang yang bekerja di Jo-Anns Fabrics. Sementara seseorang yang bekerja di Jo-Ann dapat pergi ke departemen tenaga kerja di kota mereka untuk mengajukan pengaduan pelecehan, kesempatan yang sama tidak selalu diberikan kepada pekerja rumah tangga.
“Jika Anda seorang pengasuh, kepada siapa Anda akan mengajukan klaim itu?” bertanya Stacy Kono, Direktur Jaringan yang Bergandengan Tangan di Jaringan Pengusaha Domestik. RUU ini bertujuan untuk membantu memastikan bahwa pekerja rumah tangga memiliki seseorang untuk dihubungi. Pada akhirnya, apa yang diberikan undang-undang kepada pekerja rumah tangga tidak terlalu radikal dalam hal apa yang diberikan kepada pekerja lain secara teratur. Masalahnya, para pekerja belum memiliki perlindungan itu sama sekali.
Ini juga mencakup hal-hal yang mungkin tidak disadari oleh pekerja rumah tangga — seperti istirahat makan siang yang diwajibkan. Seperti berdiri, pekerja rumah tangga tidak memiliki istirahat wajib atau istirahat makan siang di tempat kerja mereka. “Itu benar-benar sesuatu yang khusus untuk pekerjaan ini, ”kata Kono. “Seringkali orang melihat pekerjaan pengasuh atau pembersih rumah seperti tidak perlu makan dan istirahat, karena persepsi yang salah tentang nilai pekerjaan ini.”
Tak satu pun dari ide-ide kebijakan ini radikal. Faktanya, mereka adalah perlindungan yang ditawarkan kepada karyawan di hampir setiap industri lain di negara ini.
Mengapa Orang Tua Harus Mendukung Undang-Undang Hak Pekerja Rumah Tangga
Alasan terbesar mengapa orang tua harus mendukung RUU tersebut adalah jika mereka adalah pekerja rumah tangga yang juga orang tua sendiri. Tetapi bagi orang tua yang bekerja di luar rumah dan bergantung pada pengasuh dan perawatan lain untuk keluarga mereka, ada banyak alasan untuk mendukung undang-undang tersebut.
Kontrak, khususnya, adalah sesuatu yang benar-benar harus dipatuhi oleh orang tua, menurut Kono.
“Saya berbicara dengan seseorang di Seattle beberapa bulan yang lalu yang mengatakan sangat masuk akal jika ada perjanjian kerja antara keluarganya dan pengasuh mereka, karena dia mendapat perjanjian kerja. Mengapa pekerjanya juga tidak?”
Kontrak antara pengasuh dan majikan mereka menciptakan transparansi, kejelasan, dan serangkaian harapan yang jelas di tempat kerja. Ini menambah profesionalisme untuk beberapa tenaga kerja yang paling penting di negara ini. Kesepakatan yang dimiliki banyak dari kita dengan majikan kita, yang mencakup pembagian hari sakit dan cuti berbayar, harus diberikan kepada mereka yang merawat anak-anak kita.
“Anda ingin berada dalam kondisi terbaik untuk menjaga anak-anak Anda sendiri,” kata Silveira orang yang Anda pekerjakan untuk merawat anak-anak Anda untuk mendapatkan istirahat dan stabilitas sebanyak mungkin mungkin. Dan pekerja rumah tangga adalah orang tua juga. Mereka memiliki keluarga sendiri untuk dinafkahi, dirawat, dan dikelola.”
Dengan kata lain, membiarkan karyawan Anda istirahat makan siang atau membawa anak mereka ke dokter di luar jam kerja akan membantu mereka menjadi karyawan yang lebih baik di tempat kerja juga. Selain itu, memastikan bahwa orang yang berada di sekitar anak Anda selama delapan jam sehari juga dapat pergi ke dokter jika merasa tidak sehat adalah cara dasar untuk melindungi Anda, karyawan Anda, dan anak Anda.
Namun, ada satu alasan mengejutkan mengapa orang tua harus mendukung RUU tersebut, yang tidak ada hubungannya dengan hubungan pengasuh/orang tua.
“Ini tentang membawa tenaga kerja ke abad ke-21. Ini sebenarnya tidak hanya mengejar ketinggalan selama 100 tahun terakhir, tetapi melompat ke depan, sungguh. Semakin banyak karir orang terlihat lebih mirip dengan pekerjaan rumah tangga dalam arti ekonomi pertunjukan. Ekonomi pertunjukan tidak terlindungi, ”kata Silveira. Faktanya, sebagian besar undang-undang perburuhan didasarkan pada sistem perusahaan besar dan ruang kantor. Tetapi banyak orang tidak lagi bekerja di kantor.
“Kita semua tahu dan melihat bahwa pergeseran itu terjadi. Saat ini, saya pikir jika undang-undang ini disahkan, pekerja rumah tangga akan dapat menjadi yang terdepan, berpotensi, dari orang-orang yang akan mempekerjakan mereka,” sys Silveira. “Kami memiliki orang-orang yang mempekerjakan pengasuh yang merupakan desainer grafis lepas. Kepada siapa mereka mengajukan klaim pelecehan seksual?”
