Orang tua yang memutuskan apakah akan mengambil cuti orang tua penuh atau tidak memiliki banyak alasan untuk menebak-nebak sendiri. Menurut penelitian baru, rekan kerja dan majikan cenderung menyimpulkan bahwa wanita yang mengambil cuti hamil tidak kompeten dan tidak layak untuk dipromosikan. dan bahwa wanita yang tetap bekerja dan bertahan adalah orang tua yang busuk dan pasangan yang tidak diinginkan. Hasil yang mengganggu ini muncul dari data yang dikumpulkan dengan meminta 296 sukarelawan mengevaluasi seorang wanita berdasarkan percakapan bertahap dengan HR tentang cuti orang tua. Temuan menunjukkan ibu yang bekerja terkutuk jika mereka melakukannya dan terkutuk jika tidak, tetapi juga bahwa perluasan dan adopsi kebijakan cuti ayah dapat membantu ibu yang bekerja.
“Perempuan yang dihadapkan pada keputusan untuk mengambil cuti hamil atau tidak mengambil cuti hamil menemukan diri mereka dalam situasi ke-22: Jika mereka mengambil cuti hamil, mereka akan dinilai buruk di pengadilan. domain kerja, tetapi jika mereka memutuskan untuk tidak mengambilnya, mereka dipandang sebagai orang tua yang buruk dan pasangan yang kurang diinginkan,” kata rekan penulis Thekla Morgenroth, seorang psikolog di University of Exeter di Inggris, kepada
Apakah majikan menyimpan dendam terhadap perempuan yang mengambil cuti hamil? Atau—mungkin lebih buruk—apakah rekan kerja dan orang-orang terkasih menilai wanita yang memilih untuk mengabaikan manfaat tersebut, dan menganggap mereka ibu yang buruk? Untuk mengetahuinya, Morgenroth dan tim mereka merekrut 296 sukarelawan yang dipekerjakan dari AS dan Inggris, dan bertanya kepada peserta untuk membaca transkrip percakapan tiruan antara karyawan wanita (“Jennifer”) dan HR profesional. Transkrip diacak untuk membahas opsi Jennifer untuk mengambil cuti hamil atau memilih keluar (bagian kontrol melewatkan subjek sepenuhnya):
Para peneliti kemudian meminta sukarelawan untuk membentuk kesan umum tentang karyawan tersebut, memberi peringkat pada skala 1-7 di bidang komitmen pekerjaan, komitmen keluarga, kompetensi kerja, kompetensi orang tua, dan keinginan pasangan. Mereka menemukan bahwa keputusan untuk mengambil cuti keluarga dan keputusan untuk tetap bekerja memiliki konsekuensi negatif. Wanita yang keluar dipandang sebagai karyawan yang kurang kompeten, sedangkan wanita yang bertahan dipandang sebagai ibu yang kurang kompeten.
Stereotip gender kemungkinan besar berkontribusi pada masalah ini. Perempuan masih diharapkan untuk mengutamakan keluarga, yang berarti mereka sering tidak dianggap serius di tempat kerja. Dan, secara paradoks, ketika mereka melawan harapan dan memilih keluar dari cuti keluarga, mereka dinilai melanggar norma gender. Cuti hamil memberi mereka pilihan untuk melakukan 'hal yang benar' dan tinggal di rumah bersama anak-anak mereka, namun mereka menolak, kata Morgenroth. “Mereka sangat jelas melanggar norma gender dan pada gilirannya mereka dipandang sebagai orang tua yang buruk.”
Terlepas dari upaya baru-baru ini untuk menjadikan cuti orang tua berbayar sebagai makanan pokok di tempat kerja, banyak wanita masih merasa seolah-olah mereka harus memilih antara karier dan keluarga mereka. Studi menunjukkan ini mungkin mengapa banyak wanita berorientasi karir memutuskan untuk tidak memiliki anak, dan mengapa wanita tampaknya tidak proporsional melepaskan karir mereka setelah memulai keluarga. Sebagai pengakuan atas tantangan unik ibu bekerja, sebagian besar negara Barat sekarang mandat cuti keluarga berbayar. Amerika Serikat tidak, tetapi perusahaan-perusahaan Amerika semakin meningkatkan dan menawarkan program cuti hamil dan melahirkan mereka sendiri.
Solusi yang ditentukan Morgenroth, lebih banyak program cuti ayah, hadir dengan tangkapan juga. Bukti menunjukkan bahwa pria merasakan tekanan yang berlawanan pada cuti ayah. Di beberapa negara dengan program cuti ayah yang diamanatkan, terutama Inggris dan Jepang, para ayah masih belum mengambil cuti. Morgenroth menjelaskan bahwa meskipun peran perempuan terus berubah sejak tahun 1980-an, penelitian menunjukkan stereotip gender tetap ada.
“Semuanya sedikit membuat depresi,” kata mereka. “Tapi saya benar-benar berpikir agar perempuan bisa lepas dari stereotip gender, masyarakat perlu berubah.”
Mengingat bahwa menangani ekspektasi budaya adalah tugas yang mustahil bagi ibu dan tugas yang sangat sulit bagi ayah, Morgenroth tidak memiliki saran sederhana yang dia tawarkan kepada ibu bekerja yang ingin dianggap serius baik di tempat kerja maupun di rumah. di rumah. Dia, bagaimanapun, menyarankan bahwa situasinya dapat membaik jika majikan menawarkan insentif yang mendorong laki-laki untuk mengambil cuti, sehingga menormalkan cuti dan menghancurkan stigma di sekitarnya.
“Ingatlah bahwa Anda bukan ibu yang buruk jika Anda tidak mengambil cuti hamil dan Anda bukan pekerja yang buruk jika Anda memutuskan untuk mengambilnya,” kata Morgenroth. “Ini hanya stereotip gender yang bodoh. Jangan menginternalisasi mereka.”
