Mengapa Tidak Ada Advokat Selebriti Utama Untuk Cuti Paternitas?

Maret lalu, Anne Hathaway berbicara kepada PBB dalam perannya sebagai duta besar untuk pertama kalinya sejak menjadi seorang ibu. Dalam pidatonya, Hathaway mengungkapkan kekecewaannya terhadap Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) dan mandat konservatifnya untuk mengizinkan 12 minggu cuti tidak dibayar bagi orang tua baru.

Saat Hathaway mundur dari kerasnya fisik melahirkan, dia berkata, dia menyadari betapa pentingnya pasangannya terlalu peduli untuk dia dan anak-anak mereka selama minggu-minggu formatif pertama.

BACA SELENGKAPNYA: Panduan Kebapakan untuk Cuti Orang Tua dan Ayah

“Asumsi dan praktik umum bahwa perempuan dan anak perempuan menjaga rumah dan keluarga adalah keras kepala dan sangat nyata stereotip yang tidak hanya mendiskriminasi perempuan, tetapi membatasi partisipasi dan hubungan laki-laki dalam keluarga dan masyarakat,” katanya. “Mengapa kita terus meremehkan ayah dan membebani ibu?”

Hathaway adalah suara langka di gerakan cuti ayah: Seorang tokoh terkenal yang menegur pengusaha dan pembuat kebijakan pemerintah untuk gagasan kuno bahwa laki-laki dapat puas dengan

waktu minimal jauh dari pekerjaan setelah kelahiran anak mereka, meskipun penelitian demi penelitian membuktikan sebaliknya. Dalam kebanyakan kasus, figur publik yang terkait dengan cuti dikritik karena itu — seperti dalam kasus pemain base kedua New York Mets Daniel Murphy, yang membuat marah pengamat ketika dia berani mengambil dua pertandingan untuk bersama putranya — atau diberhentikan sebagai orang dengan sarana keuangan yang cukup untuk membuat pedoman kikir FMLA tidak relevan.

Apa yang dibutuhkan cuti ayah adalah perubahan iklim yang setara dengan teriakan Leonardo DiCaprio dari lapisan es yang mencair. Tetapi dalam masyarakat yang mengangkat penyebab berdasarkan dukungan orang yang sangat kaya, dapatkah siapa pun dengan karung uang membantah bahaya dari gaji yang terlewatkan oleh seorang ayah dengan keyakinan nyata?

Terlepas dari tingkat keahlian mereka — atau ketidaktahuan mereka — tidak dapat disangkal bahwa orang-orang di mata publik dapat menghasilkan perubahan paradigma yang luar biasa dalam sikap umum. Jenny McCarthy menyiarkan keraguannya atas keamanan vaksin masa kanak-kanak dan menggerakkan seluruh gerakan proselitizer anti-vaksinasi. Novelis Norman Mailer begitu tak henti-hentinya membela keterampilan menulis perampok bank terpidana Jack Abbott sehingga dia berhasil dalam membantu untuk mendapatkan dia rilis awal. (Beberapa minggu kemudian, Abbott membunuh penulis naskah Richard Adan. Selebriti tidak selalu digunakan dengan bijaksana.)

Ini semacam hipnosis, pemandu sorak ini, dan cuti ayah bisa menggunakannya. Kurang dari satu dari tiga pria mengambilnya, dan hanya 14 persen perusahaan yang menawarkan cuti berbayar.

“Hambatan besar dapat diatasi lebih mudah dengan seseorang di luar sana yang mempercayainya dan mempraktikkannya,” kata Jessica DeGroot, pendiri kelompok advokasi keseimbangan kehidupan kerja ThirdPath. “Seseorang yang bersemangat tentang perubahan – itu menular. Dan orang-orang menyukai selebriti.”

DeGroot mengutip Mark Zuckerberg sebagai contoh utama. Di akhir tahun 2015, Zuckerberg mengumumkan dia akan mengambil cuti dua bulan untuk kelahiran anaknya dan sangat sengaja dibingkai sedemikian rupa untuk meletakkan trotoar bagi perusahaan lain untuk mengikutinya.

"Studi menunjukkan bahwa ketika orang tua yang bekerja meluangkan waktu untuk bersama bayi mereka yang baru lahir, hasilnya lebih baik untuk anak-anak dan keluarga," tulis Zuckerberg dalam posting Facebook yang mengumumkan cuti ayah. “Di Facebook, kami menawarkan kepada karyawan AS kami cuti hamil atau cuti hamil hingga empat bulan yang dapat mereka ambil sepanjang tahun.”

Lembah Silikon secara tradisional adalah yang paling progresif dalam hal ini. Tiga tahun sebelumnya, wakil presiden Facebook Tom Stocky mengambil empat bulan libur dan menghabiskan sebagian waktu itu untuk mengajukan pertanyaan tentang hal itu dari media dan karyawan. Indonesia, Amazon, dan lainnya memiliki daun yang murah hati. Namun dalam teknologi, hanya sedikit yang memiliki visibilitas seperti Zuckerberg. Dan sementara dia mungkin telah mengangkat tabir tentang masalah ini, dia tidak mungkin untuk mempertahankannya.

“Pada tingkat masyarakat, ketika seseorang seperti Zuckerberg atau George Clooney menjadi ayah di rumah, itu cenderung membuatnya lebih dapat diterima,” kata Jennifer Fraone, Direktur Kemitraan Perusahaan di Boston College Center for Work dan Keluarga. “Tapi masalahnya adalah budaya organisasi masih tidak memandang laki-laki sebagai pengasuh. Untuk mengubah itu, perlu lebih banyak visibilitas.”

Terkadang itu bisa datang dalam bentuk penguatan negatif. Ketika Daniel Murphy mengambil cuti dua pertandingan, penyiar membawanya ke tugas. Boomer Esiason mengatakan bahwa di hari-harinya bermain, dia akan mendorong bagian C yang lebih nyaman.

“Itu adalah titik perubahan nyata dalam percakapan,” kata Fraone. “Para penyiar itu dipanggil untuk komentar itu. Ini adalah sudut pandang neanderthal. Memiliki anak adalah hal terpenting yang dapat terjadi dalam kehidupan setiap pria. Bagaimana Anda bisa mengatakan pertandingan bisbol lebih berarti?”

Secara alami, dipermalukan tidak sama dengan dirayakan atau menjadi advokat. DeGroot mengatakan bahwa di Islandia, sejumlah selebritas difoto sedang menggendong anak mereka untuk diseminasi publik, membantu memperkuat gagasan bahwa maskulinitas dan pengasuhan anak tidak saling terkait eksklusif. Jenis panutan seperti itu, kata Fraone, dapat bermanfaat jika tidak ada alasan lain selain menumbuhkan kepercayaan diri para profesional yang menunggu majikan mereka mengejar cita-cita pria modern.

“Ketika kasus profil tinggi muncul, itu memberi pria lebih banyak makanan untuk pergi dan mengadvokasi dalam organisasi mereka sendiri untuk cuti orang tua yang lebih baik,” kata Fraone. “Mereka berkata, oke, saya tahu organisasi saya tidak menawarkan empat bulan, tetapi mengapa mereka tidak menawarkan apa pun?”

Meskipun Zuckerberg dan Stocky mungkin merupakan lambang dari apa yang diinginkan oleh tenaga kerja, itu tidak berarti mereka akan menikah dengan advokasi. Pikiran pertama Stocky tentang cuti orang tua adalah bagian dari posting Facebook pribadi yang dibagikan di luar lingkaran biasanya; Zuckerberg bisa saja kembali bekerja atau tidak dan masih bisa menyelam ke dalam brankas uang yang akan mempermalukan Gober McDuck. Cuti ayah untuk pekerja berketerampilan tinggi dan bergaji tinggi terus menjadi diskusi terpisah, yang mungkin tidak mengalir ke industri lain.

Akibatnya, potensi dukungan selebriti mungkin tidak berada pada CEO atau aktor kelas atas, tetapi dalam ranah fiksi.

Raksasa popok Huggies mengambil garis yang berbeda pada tahun 2012 setelah kampanye iklan digambarkan ayah yang terganggu gagal memenuhi kebutuhan dasar anak mereka. Ayah blogger berkumpul, memaksa Huggies untuk menarik perhatian.

Tetapi seperti halnya iklan dapat mendukung stereotip negatif, iklan juga dapat menyebarkan penggambaran positif. Fraone mengatakan bahwa Unilever, pembuat produk perawatan kulit Dove, mendekati Boston College untuk berkolaborasi dalam survei yang mengumpulkan keluhan pria tentang refleksi mereka dalam budaya konsumen. “Unilever melihat kesenjangan antara perilaku ayah kandung dan apa yang mereka lihat di TV dan meningkatkannya,” katanya. Tempat iklan untuk Dove Men + Care mulai ditayangkan pada tahun 2014 yang menghilangkan stereotip malas dan menunjukkan ayah secara fungsional merawat anak-anak mereka.

Ini mungkin pendekatan tentara bayaran - Unilever, bagaimanapun, menginginkan dolar ayah itu - tetapi siapa yang peduli jika itu mempromosikan citra yang lebih baik? “Dalam mencoba terhubung dengan konsumen, mereka mengakui peran sebagai ayah sebagai hal yang berharga dan penting,” kata Fraone.

DeGroot juga melihat adanya peningkatan dalam penggambaran ayah yang mengasuh di media lain. “Sitkom seperti Keluarga Modern atau orang tua sangat terlibat dan bijaksana” tentang ayah yang tinggal di rumah, katanya. Antara televisi mingguan dan iklan yang membingkainya, kemungkinan tidak ada sistem subversif yang lebih baik untuk pesan bahwa ayah berhak mendapatkan waktu bersama anak-anak mereka.

Pada akhirnya, selebriti seperti Hathaway atau komedi situasi pesta adalah tindakan sementara. Milenial yang suatu hari akan mengambil alih peran utama dalam angkatan kerja akan menggantikan baby boomer yang menganut pandangan yang lebih tradisional tentang rumah tangga.

“Hanya sekitar 47 persen boomer yang memiliki pasangan kerja penuh waktu,” kata Fraone. “Untuk milenial sekitar 78 persen. Ada begitu banyak pasangan pekerja ganda yang menyadari perlunya belajar menjadi ayah sejak awal. Seiring bertambahnya usia, mereka akan membawa pemikiran itu bersama mereka.”

Dengan kata lain, mereka akan menjadi panutan yang sangat mereka butuhkan.