Under Armour telah bergabung dengan sejumlah bisnis lain, dari McDonald's hingga Starbucks hingga Chipotle, dalam menaikkan upahnya pekerja dan calon karyawan selama beberapa minggu terakhir untuk menarik mereka.
Kenaikan upah, yang signifikan dan mempengaruhi sebagian besar tenaga kerja yang ada di perusahaan, adalah bagian dari tren keseluruhan di mana pengusaha mulai menawarkan upah yang lebih tinggi dan bahkan upah yang membawa jalan menuju NS kelas menengah untuk menarik karyawan dalam ekonomi pasca-COVID-19.
Under Armour mengumumkan pada hari Rabu bahwa pekerja ritel per jam akan mendapatkan $15/jam di Amerika Serikat dan Kanada dan bahwa kenaikan gaji akan dilakukan pada 6 Juni. Per CNBC, kenaikan gaji akan mencapai hampir 50% kenaikan upah untuk satu ton karyawan, dan secara keseluruhan akan mempengaruhi 90% dari tenaga kerja perusahaan.
Tapi langkah itu bukan hanya karena perusahaan menghargai orang-orang yang bekerja di sana sekarang. Ini juga merupakan upaya untuk menarik lebih banyak pekerja ketika ekonomi dibuka kembali dan karyawan potensial bertahan untuk pekerjaan dengan gaji yang layak.
Tentu saja Under Armour adalah bergabung dengan Chipotle (yang akan menaikkan upah rata-rata menjadi $15/jam dan akan menawarkan jalan menuju gaji enam digit untuk beberapa pekerja), McDonald's (yang menaikkan upah rata-rata dari $11 menjadi $17/jam) dan banyak lagi. Ini adalah berita bagus bagi pekerja — dan bagian dari tren keseluruhan di mana pengusaha mulai menyadari betapa mereka perlu menghargai tenaga kerja yang mereka butuhkan untuk menjalankan bisnis mereka.
Salah satu toko es krim di Pittsburgh, misalnya, Es Krim Klavon, sedang berjuang untuk mempekerjakan karyawan karena ekonomi mulai dibuka kembali di negara bagian tersebut. Jadi mereka mengumumkan bahwa mereka menaikkan upah mereka menjadi $15/jam dan mendapatkan lebih dari 1.000 lamaran hanya untuk beberapa posisi — membuktikan bahwa ada banyak pekerja di banyak pasar, tetapi mereka menunggu pekerjaan yang akan membayar cukup untuk membantu mereka bertahan hidup.
Kenaikan upah, yang substansial dalam banyak kasus, telah mengikuti tren nasional di mana swasta pemberi kerja menawarkan jauh lebih banyak daripada yang dibutuhkan atau dimandatkan oleh pemerintah federal untuk menarik tenaga kerja.
Adan pada akhirnya, meskipun pemerintah harus turun tangan dan hanya mengamanatkan upah minimum $15/jam, realitas politik saat ini kemungkinan besar berarti bahwa ini tidak akan terjadi dalam waktu dekat. Jadi beberapa bisnis masuk, memecahkan apa yang disebut krisis tenaga kerja dengan menghargai tenaga kerja tersebut lebih dari yang seharusnya mereka lakukan di masa lalu. Dan itu berhasil.
Dan itu juga membantu keluarga Amerika. Satu makalah, dari para peneliti di University of California Berkeley, menemukan bahwa kenaikan upah di perusahaan-perusahaan besar (seperti Target, Starbucks, dan banyak lagi, yang juga telah menaikkan upah) dapat bergejolak dan menyebabkan perusahaan-perusahaan besar lainnya juga menaikkan upah mereka.
Jadi semakin banyak perusahaan yang mencoba menarik pekerja dengan insentif lebih banyak, semakin banyak perusahaan yang mencoba menarik pekerja dengan insentif lebih. Dan upah yang lebih tinggi dikaitkan dengan kualitas hidup yang lebih tinggi, hasil yang lebih baik dalam kesehatan dan pendidikan, dan lebih banyak lagi, menjadikan upah ini sebagai kebijakan pro-keluarga yang tidak boleh hanya dipimpin oleh bisnis swasta.
