Saat anak kedua lahir, tugas memastikan kakak baru tidak merasa diabaikan atau ditinggalkan adalah tanggung jawab sang ayah. Tetapi penelitian baru dari University of Michigan menunjukkan bahwa ayah tidak dapat mewujudkan pengasuhan saudara kandung itu - terutama jika mereka adalah pekerja lajang. Pelakunya? Musuh kuno yang disebut keseimbangan kehidupan kerja.
Pembelajaran, diterbitkan di Psikologi Pria & Maskulinitas berfokus pada 222 keluarga barat tengah, terbagi antara rumah berpenghasilan tunggal dan ganda, yang melahirkan anak kedua ke dunia. Baik ibu dan ayah melaporkan keterlibatan ayah setelah lahir. Laporan tersebut dibuat empat kali selama tahun pertama kehidupan bayi, pada usia satu, empat, delapan, dan 12 bulan.
Para peneliti menemukan bahwa terlepas dari apakah kedua orang tua bekerja atau tidak, para ayah berjuang untuk mengurus kedua anak karena tekanan pekerjaan setelah kedatangan anak baru. Namun, ayah berpenghasilan tunggal keluarga melihat penurunan dalam perawatan ayah untuk anak sulung. Mengejutkan, kan?
Yah, terlepas dari seberapa jelas temuannya (pekerjaan = buruk untuk ikatan ayah-anak), penelitian itu penting karena itu menambah semakin banyak bukti untuk mendukung mengapa cuti orang tua sangat penting bagi mata pencaharian anak-anak keluarga. Ketika ayah tidak menghabiskan banyak waktu dengan bayi baru, mereka kehilangan ikatan yang penting.
“Kami menemukan bahwa akses ke cuti ayah, atau pengaturan kerja yang fleksibel, akan menjadi kunci dalam membantu keterlibatan ayah dengan anak-anak mereka,” kata penulis utama studi Dr. Patty Kuo, yang menambahkan bahwa dia tahu hasilnya tidak akan terlalu mengejutkan. “Keseimbangan kehidupan kerja adalah masalah yang meluas sepanjang tahun-tahun membesarkan anak ayah.”
Tentu saja. Statistik 2015 dari Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) memeringkat AS. 32 dari 36 negara tentang cuti orang tua. Itu terlepas dari fakta American Academy of Pediatricians (AAP) sangat menganjurkan cuti keluarga selama 12 minggu. Atau fakta jajak pendapat penelitian PEW baru-baru ini menunjukkan bahwa kebanyakan orang Amerika setuju majikan harus menyediakannya.
“Terlibat dalam perawatan bayi Anda sehari-hari adalah cara Anda membangun hubungan yang dekat,” kata Kuo. “Jadi penting bagi ayah untuk terlibat. Dan sama pentingnya bagi majikan untuk mendukung pria dengan kebijakan tempat kerja yang fleksibel atau cuti ayah.”
Sayangnya, perjuangan untuk cuti ayah berbayar di Amerika Serikat tetap brutal. Dan tidak ada yang tahu seberapa besar bukti ilmiah yang dibutuhkan untuk rencana cuti berbayar yang solid muncul dari Washington D.C. Mungkin, mengingat mereka kebijakan cuti orang tua yang mutakhir, semua orang harus bekerja di Ikea.
