Berikut ini adalah sindikasi dari Medium untuk Forum Ayah, komunitas orang tua dan pemberi pengaruh dengan wawasan tentang pekerjaan, keluarga, dan kehidupan. Jika Anda ingin bergabung dengan Forum, hubungi kami di [email protected].
Apa yang saya katakan dalam posting ini mungkin akan membuat beberapa orang kesal. Dan sejujurnya, saya ingin orang-orang memberikan contoh sebaliknya. Buktikan saya salah, karena tidak ada yang akan membuat saya lebih bahagia. Tapi saya khawatir — di AS khususnya — ini adalah kebenaran yang menyedihkan.
Pertama, mari kita masuk ke halaman yang sama dengan beberapa sorotan dari berita terkini tentang topik cuti ayah:
- Ayah yang mengambil cuti 2 minggu atau lebih setelah anak mereka lahir akhirnya lebih terlibat dalam perawatan anak itu setelah itu minggu sudah berakhir — termasuk memberi makan, mandi, mengganti popok, dan sebagainya — dibandingkan dengan ayah yang tidak memiliki ayah meninggalkan. Bahkan di kemudian hari dalam kehidupan anak, ayah itu meninggalkan ayah lebih banyak berkomitmen dan terlibat dalam pengasuhan. Ini adalah kabar baik karena anak-anak dengan ayah yang terlibat adalah lebih mungkin untuk lebih bahagia, mengalami kesuksesan di sekolah, dan memiliki lebih banyak teman. Ditambah mereka cenderung tidak terlibat dalam perilaku berisiko seperti penggunaan narkoba dan alkohol. Semua hal baik.
- Ayah yang mengambil cuti melahirkan akhirnya menghabiskan uang 23 persen lebih banyak waktu mereka untuk pekerjaan rumah tangga daripada ayah yang tidak - dan itu tidak cepat berlalu. Penelitian menunjukkan pergeseran ini tetap di tempat bahkan 3 tahun setelah cuti ayah berakhir. Dengan pembagian kerja rumah tangga menjadi salah satu penyebab utama perselisihan perkawinan, efek cuti ayah ini dapat membantu memperkuat pernikahan selama masa transisi yang sulit.
- CEO Virgin Richard Branson mengumumkan bahwa ayah baru di Virgin Management dapat mengambil hingga satu tahun cuti ayah. Ini adalah peningkatan besar atas apa yang ditawarkan oleh perusahaan-perusahaan besar lainnya. Misalnya, Google dan Facebook dikenal sebagai cuti ayah yang paling dermawan — mereka masing-masing menawarkan cuti berbayar 7 minggu dan 17 minggu. Akhir-akhir ini, beberapa perusahaan telah mengumumkan peningkatan kebijakan cuti orang tua yang mencakup ibu dan ayah — Netflix, Microsoft, dan banyak lagi.
Dengan kata lain, cuti ayah baik untuk anak-anak dan baik untuk keluarga, dan beberapa perusahaan menawarkan cuti orang tua yang layak untuk ayah setelah kelahiran atau adopsi anak.
Wikimedia
Juga, negara-negara seperti Swedia dan Kanada mulai menangkap. Di A.S., kami sekarang memiliki 3 negara bagian yang mandat cuti ayah yang dibayar: California, New Jersey, dan Rhode Island. Tiga dari 50 agak memalukan, tetapi Anda harus memulai dari suatu tempat.
Sekarang, coba tebak berapa banyak majikan AS yang menawarkan cuti ayah berbayar.
14 persen.
Pesan Moral
Cuti melahirkan adalah hal yang luar biasa bagi anak-anak, ibu, dan ayah. Memeriksa. Dipahami.
Jadi, jika Anda cukup beruntung memiliki akses ke cuti orang tua berbayar sebagai ayah, hitung berkah Anda dan ambil waktu maksimum yang diizinkan … bukan?
Ternyata, itu tidak seperti cara kerjanya di perusahaan Amerika.
Di perusahaan bernilai miliaran dolar tempat saya bekerja dan di mana suami saya masih bekerja, para ayah diizinkan untuk mengambil cuti sakit hingga 2 minggu sebagai cuti hamil berbayar. Kemudian jika mereka memiliki jam liburan lebih dari itu (hingga 2 minggu), mereka juga dapat mengambilnya. Secara teori, ayah baru bisa mengambil cuti hamil satu bulan setelah kelahiran atau adopsi anak.
Sepertinya orang-orang ini merasa harus membuktikan komitmen mereka terhadap pekerjaan itu — kepada saya dan semua orang dalam percakapan itu.
Dan inilah kenyataannya. Saya tahu hanya satu ayah yang mengambil cuti paternitas penuh yang tersedia untuknya:
Suami saya.
Perusahaan ini berada di ruang teknologi tinggi, yang berarti sebagian besar rekan kerja saya adalah laki-laki. Saya mengenal banyak pria yang menjadi ayah saat saya bekerja dengan mereka. Agar adil, saya tidak mengawasi semua rekan kerja saya untuk mengetahui apakah mereka mengambil cuti ayah maksimum yang tersedia untuk mereka. Saya yakin banyak ayah dengan senang hati mengambil cuti dan tidak mengoceh tentang hal itu kepada dunia.
Tetapi para ayah yang berbicara dengan saya dan rekan kerja lainnya tentang cuti ayah mereka?
Mereka membual tentang mengambil cuti ayah sesedikit mungkin.
Flickr
Biarkan Saya Menjelaskan
Seorang ayah berencana untuk mengambil cuti selama 2 minggu, tetapi dia akhirnya kembali ke kantor selama setengah hari pada akhir minggu pertama dan untuk hari penuh di minggu kedua.
Ayah baru lainnya mengatakan dia mengambil cuti 2 hari dan kembali bekerja. Bahkan ketika dia berada di rumah selama dua hari itu, dia online selama dan setelah jam kerja, mengejar email dan pekerjaan lainnya.
Ketika saya berada di tengah-tengah percakapan seperti ini, sepertinya orang-orang ini merasa mereka harus membuktikan komitmen mereka terhadap pekerjaan itu — kepada saya dan semua orang dalam percakapan itu.
Aku menggigit lidahku.
Mengapa?
Untuk lebih jelasnya: Tidak ada penilaian pada ayah baru dari saya. Saya yakin Anda merasa tidak bisa menang, bagaimanapun caranya.
Jika Anda mengambil cuti, Anda membantu pasangan Anda. Mungkin Anda tidak menyadari efek jangka panjang yang saya sebutkan di atas, tetapi ayah baru mana yang tidak ingin berada di sana untuk pasangannya selama masa stres? Belum lagi mengenal orang kecil baru yang akan tinggal bersama Anda sekarang.
Wikipedia
Di sisi lain, Anda mungkin merasa mengecewakan atasan dan/atau rekan kerja Anda. Anda bahkan mungkin merasa jika Anda menghilang selama satu atau 2 minggu (atau 4), mereka akan menyadari bahwa mereka tidak membutuhkan Anda sebanyak yang mereka kira. Dan semua orang ingin merasa seperti mereka berkontribusi di tempat kerja, jadi saya yakin itu bukan perasaan yang baik. (Sebenarnya, saya tahu itu bukan perasaan yang baik karena saya merasa seperti itu saat cuti hamil dengan 2 anak perempuan tertua saya.)
Jadi katakanlah Anda memutuskan untuk tidak mengambil cuti ayah. Sekarang Anda mengecewakan pasangan Anda.
Dan itu membawa saya pada alasan terpenting saya membagikan semua ini kepada Anda.
Menjadi Pria Keluarga Tidak Selalu Dapat Diterima Secara Sosial
Mengapa para ayah baru itu merasa perlu menyombongkan diri dengan mengambil cuti melahirkan sesedikit mungkin?
Karena norma-norma sosial perusahaan Amerika menghalangi gagasan bahwa seorang pria harus mengambil cuti untuk menjalin ikatan dengan anak barunya. A bayi. Maksud saya, mengapa Anda membutuhkan 2 orang untuk mengurus sedikit? bayi? Banyak orang masih percaya bahwa karier seorang pria harus didahulukan, sebelum keluarganya. Ketika bos membutuhkannya, dia harus tersedia dan responsif.
Dia belajar dengan cara yang sulit melalui pengalaman hidupnya bahwa keluarga harus didahulukan sebelum karir. Anda tidak hidup untuk bekerja. Anda bekerja untuk hidup.
Salah satu bos suami saya pernah menelepon ponselnya tepat sebelum kami duduk untuk makan malam bersama keluarga kami. Ty menjawab telepon dan berkata, “Saya sedang makan malam dengan keluarga saya. Aku akan menemukanmu besok pagi." Bosnya lengah dan meraba-raba permintaan maaf. Jawaban Ty mungkin mengejutkannya. Karena kamu adalah diperkirakan untuk melompat ketika bos menelepon.
Pexel
Bos Ty lainnya secara teratur mengirim pesan setelah berjam-jam tentang masalah yang tidak mendesak. Ty akan selalu menunggu untuk membalas pesan sampai pagi, tetapi orang lain di grupnya segera membalas bosnya. Saya tidak mengatakan semua ini untuk membunyikan klakson suami saya, meskipun saya adalah penggemar berat pria itu. Dia belajar dengan cara yang sulit melalui pengalaman hidupnya bahwa keluarga harus didahulukan sebelum karir. Anda tidak hidup untuk bekerja. Anda bekerja untuk hidup.
Tapi perilakunya bukanlah norma di perusahaan Amerika.
Lapisan gula pada kue
Untuk lebih jelasnya, wanita juga dapat terlibat dalam mentalitas "cuti ayah untuk pemalas" ini.
Bahkan ketika seorang pria memiliki bos wanita, dia belum tentu lebih pengertian.
Seorang ayah yang saya kenal bekerja dalam kelompok dengan anggota tim di AS, Eropa, dan Asia. Manajer kelompok - seorang wanita - memutuskan untuk mengadakan pertemuan puncak pembangunan tim di Eropa. Tiga minggu sebelum istri ayah yang satu ini akan melahirkan.
Selama tahap perencanaan untuk KTT, menjadi jelas bahwa bosnya mengharapkan dia untuk hadir.
Jika seorang pria tidak ingin melakukan perjalanan bisnis dalam jangka waktu yang wajar ketika istrinya akan melahirkan, itu harus menjadi akhir dari percakapan.
Dia bilang tidak, itu terlalu dekat dengan tanggal jatuh tempo istrinya. Bosnya tercengang.
Dia bertanya, "Nah, apakah anak-anak Anda yang lain lahir lebih awal atau terlambat?" Implikasi: Jika mereka terlambat, Anda harus bepergian.
Jika seorang pria tidak ingin melakukan perjalanan bisnis dalam jangka waktu yang wajar ketika istrinya akan melahirkan, itu harus menjadi akhir dari percakapan.
Saya membagikan cerita ini untuk tidak memilih bos ayah ini. Ini hanyalah salah satu contoh untuk menunjukkan betapa banyak dari kita memainkan permainan "utamakan karier" ini, terutama ketika menyangkut ayah yang ingin berada di sana untuk keluarga mereka.
Giphy
Apa jawabannya?
Laki-laki mungkin tidak mengambil cuti paternitas berbayar yang tersedia karena beberapa alasan, yang merupakan topik untuk hari lain. Dan saya bahkan belum menyentuh kekonyolan tentang betapa sedikit pria yang memiliki akses ke cuti berbayar. Tapi yang paling berbahaya Alasannya adalah ketika seorang pria ingin mengambil cuti yang diizinkan tetapi tidak melakukannya karena dia merasa itu akan merusak reputasinya di kantor.
Norma budaya ini harus mengubah.
Cuti ayah baik untuk anak Anda, baik untuk Anda sebagai ayah, baik untuk pasangan Anda, dan baik untuk hubungan Anda. Sekarang dan nanti. Jika Anda ingin mengambil cuti penuh, mengkhawatirkan citra Anda di tempat kerja seharusnya tidak menghentikan Anda. Karena suatu hari, pekerjaan itu akan hilang. Yang tersisa adalah anak Anda, pasangan Anda, dan Anda. Keluargamu.
Ini Pekerjaanmu Sebagai Ayah
Jika Anda salah satu dari ayah yang diam-diam mengambil cuti ayah yang dibayar penuh, atau mendekatinya? Ini waktunya untuk Anda untuk berbicara.
Anda tidak perlu mempermasalahkannya, tetapi mari kita seimbangkan percakapan tentang cuti ayah. Anda tidak hanya akan membantu keluarga Anda sendiri, tetapi Anda akan membayarnya ke depan untuk keluarga lain juga:
Jika Anda mengambil cuti hamil berbayar yang tersedia untuk Anda, memilikinya. Anda ayah yang luar biasa, dan dunia harus tahu itu.
Jadi bagikan cerita Anda.
Jelaskan apa yang terjadi saat Anda sedang cuti hamil. Kebahagiaan bayi Anda tertidur di dada Anda. Penderitaan anak Anda terbangun setiap jam antara tengah malam dan 5:00 pagi dan menangis tanpa henti. Bagaimana waktu berlalu. Paradoks menginginkan lebih banyak waktu tetapi juga merasa lega bisa kembali bekerja.
Kemudian bicarakan tentang apa yang terjadi ketika Anda kembali dari cuti. Bahwa Anda kembali ke alur Anda. Bahwa Anda tidak dihukum karena mengutamakan keluarga.
Tunjukkan pada dunia bahwa menjadi ayah yang hebat bukanlah hal yang memalukan.
Kelly adalah perfeksionis yang pulih, dia menunda-nunda, dan dia terus-menerus tersandung kakinya sendiri. Di kolom plus, dia sangat pandai membuat spreadsheet dan memakan makanan yang dipanggang. Kunjungi websitenya idealistmom.com, di mana Kelly berbagi perjuangannya melawan Kesempurnaan penyihir tua yang kejam itu dan merayakan "cukup baik." Anda dapat menemukan lebih banyak tulisannya di sini:
- Putri Anda Mengawasi Anda
- 7 Cara Membuat Anak Anda Berhenti Merengek
- Perbaikan Cepat Untuk Anak Pouting
