Tidak mengherankan bahwa Hari Bawa Putra dan Putri Kita ke Tempat Kerja telah ditunda tanpa batas tahun ini. Bagaimanapun, terima kasih kepada virus corona, kebanyakan orang tua tidak memiliki pekerjaan yang bisa mereka bawakan untuk anak-anak. Semakin banyak orang Amerika yang menganggur. Tempat kerja pekerja esensial terlalu berisiko untuk dikunjungi anak-anak. Sisanya bekerja dari jarak jauh.
“Dengan virus tersebut, dewan membuat keputusan untuk menunda hari itu dengan harapan akan membaik pada bulan April atau Mei,” kata Carolyn McKecuen, Presiden Yayasan Take Our Daughters and Sons to Work. "Tapi saya ragu bahwa itu akan terjadi dalam waktu dekat."
Ini menandai April pertama tanpa Bawa Putri dan Putra Kami ke Hari Kerja sejak acara tahunan ini didirikan pada tahun 1992 sebagai Take Our Daughters to Work Day dan memberikan anak-anak gambaran tentang kemana orang tua mereka pergi di siang hari. Sekarang hari itu, yah, setiap hari. Dan ketika anak-anak melihat orang tua mereka bekerja di rumah, narasi lama yang sama tetap ada: orang Amerika
Dengan sekolah ditutup, kegiatan ekstrakurikuler dibatalkan, dan orang tua di rumah, kehidupan di bawah COVID-19 terasa seperti serangkaian hari Sabtu untuk anak-anak di Amerika yang cukup muda untuk tidak terpengaruh oleh lingkungan pandemi kecemasan. Namun bagi orang tua yang masih bekerja, hari kerja tetaplah hari kerja. Mereka masuk dari rumah dan masih harus menghabiskan delapan jam atau lebih setiap hari untuk rapat, tenggat waktu, dan kewajiban kerja lainnya. Anak-anak senang memiliki orang tua di sekitar mereka tetapi mengharapkan mereka untuk memberi mereka semua perhatian mereka. Tapi bukan itu masalahnya.
“Hal terburuk tentang berada di rumah selama pandemi ini adalah tidak mungkin untuk tidak merasa seperti Anda mengabaikan anak-anak Anda, ”Ayah Connecticut dari dua Sujal Shah menyimpulkan dengan sempurna di Instagram baru-baru ini Pos.
Shah tidak sendirian. Orang tua di seluruh negeri sedang berjuang untuk menyeimbangkan pekerjaan dan rumah saat bekerja dari rumah. Saat mereka berlindung di tempat dengan pasangan dan anak-anak untuk waktu yang lebih lama dan lebih lama, banyak yang harus melakukan juggling penuh hari kerja sambil berebut untuk memastikan anak-anak mereka menghadiri konferensi video dengan guru dan menyelesaikan sekolah kegiatan.
Tetapi sementara COVID-19 telah meningkatkan kesulitan dengan menempatkan tanggung jawab keluarga dan pekerjaan di bawah satu atap, masalahnya bukanlah hal baru. Anak-anak Amerika telah mempertanyakan pendekatan arus utama untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga untuk sementara waktu. Sebuah survei tahun 2003 terhadap siswa sekolah menengah yang melakukan pekerjaan pertama mereka mengungkapkan bahwa 81 persen anak perempuan dan 59 persen anak laki-laki berencana untuk mengurangi jam kerja mereka ketika mereka memiliki anak. Dalam Careerbuilder 2018 survei orang tua Amerika, 24 persen responden mengatakan anak-anak mereka ingin mereka menghabiskan lebih sedikit waktu di tempat kerja tetapi lebih dari sepertiga melaporkan kehilangan peristiwa penting dalam kehidupan anak-anak mereka karena pekerjaan. Dua puluh satu persen mengatakan mereka melewatkan tiga atau lebih pencapaian anak-anak mereka.
Milenial hampir dua kali lebih mungkin memiliki pasangan atau pasangan yang bekerja daripada orang tua Baby Boomer mereka. Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja federalmenunjukkan bahwa sementara majikan Amerika semakin menawarkan jadwal kerja yang fleksibel dan memungkinkan karyawan bekerja dari rumah, jumlah waktu yang dihabiskan orang Amerika untuk bekerja sebagian besar tetap menurut ke Survei kerja dan tempat kerja Gallup.
Orang tua Amerika menghabiskan lebih banyak waktu di rumah mereka tapi waktu itu belum tentu dikhususkan untuk anak-anak kita. Email, SMS, slack, dan konferensi video membuat kita terikat untuk bekerja dengan tanggung jawab sepanjang waktu. Banyak orang tua Amerika mengorbankan waktu keluarga untuk bekerja. Meskipun ada bukti bahwa anak-anak mendapat manfaat dari memiliki orang tua yang bekerja, di sebuah survei guru 2014, lebih dari separuh responden khawatir bahwa orang tua menghabiskan jauh lebih sedikit waktu dengan anak-anak mereka dibandingkan 20 tahun yang lalu.
Penelitian menunjukkan bahwa memilih pekerjaan daripada keluarga diturunkan dari generasi ke generasi. Sebuah studi 2017 yang diterbitkan dalam jurnal Hubungan manusia menemukan bahwa orang mendasarkan perasaan mereka tentang keseimbangan kehidupan kerja pada orang tua mereka lebih dari tren sosial dan pergeseran budaya.
Bawa Putra dan Putri Anda ke Tempat Kerja Hari telah berkembang seiring dengan perubahan tempat kerja. Ketika Ms. Foundation for Women meluncurkan Take Your Daughter to Work Day di awal tahun 90-an, itu adalah program feminis yang dimaksudkan untuk meningkatkan harga diri anak perempuan dengan menginspirasi mereka untuk berhasil dalam tempat kerja. Sejak memperluas untuk memasukkan anak laki-laki pada tahun 2003, tujuan hari bergeser. Selain memberi anak-anak gambaran awal tentang pekerjaan orang dewasa, hari itu berusaha untuk mendorong anak-anak untuk “berpikir secara imajinatif tentang keluarga, pekerjaan, dan kehidupan masyarakat mereka dan membuka mereka terhadap “kekuatan dan kemungkinan yang terkait dengan pekerjaan dan kehidupan keluarga yang seimbang.”
“Itu benar-benar bagian gender yang memulai semuanya,” kata McKecuen. “Dan sekarang ini benar-benar lebih tentang pria dan wanita yang bekerja tidak hanya di tempat kerja, tetapi juga bekerja sebagai orang tua.”
