keadaan cuti orang tua di AS suram. Ini, kita tahu. Dan, seringkali, percakapan itu bisa menjadi sedikit lebih rendah.
Jika Anda lebih suka berbicara tentang cuti ayah dari perspektif empiris, daripada yang menyedihkan secara abstrak, maka Anda akan menyukai pekerjaan Brad Harrington, direktur Pusat Pekerjaan dan Keluarga Boston College. Harrington telah menghabiskan sebagian besar dekade terakhir menulis sejumlah studi yang mencerahkan yang telah mengukur seberapa buruk pekerjaan yang dilakukan masyarakat kita membantu ayah baru terhubung dengan bayi mereka. Karyanya bermanfaat dan penting, melayani untuk menerangi keinginan banyak ayah harus menjadi bagian dari mereka keluarga, mengapa mereka merasa dipaksa dalam peran tertentu, dan bahwa, sementara, rintangan legislatif harus kita lewati, sementara tinggi, menuju tempat yang lebih baik. Berikut adalah beberapa poin terbesar Harrington.
BACA SELENGKAPNYA: Panduan Kebapakan untuk Cuti Orang Tua dan Ayah
Ayah Ingin Lebih Terlibat Daripada Masyarakat Memungkinkan
Dalam salah satu studi mereka, Harrington dan timnya bertanya kepada sekitar 1.000 ayah bagaimana mereka memandang peran mereka di rumah, dalam rangkaian dari pencari nafkah hingga pengasuh. “Anda mendengar dari para ayah bahwa mereka ingin lebih bertunangan daripada ayah mereka sendiri,” katanya. Hampir tiga perempat mengatakan mereka melihat diri mereka sebagai bagian yang sama. “Itu adalah pandangan yang lebih seimbang dari yang kami harapkan. Kami pikir ayah akan memiliki bias terhadap pencari nafkah, ”katanya. Tetapi peran mereka yang sebenarnya di rumah tidak sesuai dengan ideal itu: Meskipun dua pertiga pria mengatakan mereka menginginkannya untuk membagi pengasuhan 50-50 dengan pasangan mereka, hanya sekitar satu dari tiga pria yang melaporkan tugas sebenarnya membelah. Mayoritas yang tersisa mengatakan bahwa mereka melakukan jauh lebih sedikit dari setengah pengasuhan. "Terputusnya apa yang ingin mereka lakukan dan apa yang mereka lakukan adalah besar."
Cuti Paternitas Sangat Penting Untuk Membangun Ayah yang Terlibat dan Percaya Diri
Dalam penelitiannya, Harrington menemukan bahwa hanya sekitar 75 persen ayah yang mengambil cuti selama seminggu cuti (dan jumlah yang semakin kecil membutuhkan waktu lebih dari dua minggu, dan 15 persen yang depresi kembali bekerja keesokan harinya). Sayangnya, kelangkaan cuti waktu memiliki konsekuensi yang dapat berlangsung seumur hidup. "Mereka tidak benar-benar mengalami pengasuhan dengan cara apa pun yang berarti dalam beberapa hari itu, dan tidak memahami cara merawat anak sendirian," kata Harrington. Saat-saat singkat yang dihabiskan ayah dengan anak-anak pada tahap awal kehidupan anak mereka tidak cukup untuk membangun kepercayaan pada kemampuan mengasuh anak mereka. Dan sudah waktunya mereka tidak akan pernah bisa kembali. “Sepertinya ayah tidak akan pernah benar-benar setara, dan pola itu memiliki efek yang menguatkan: Semakin seorang ibu merawat seorang anak, semakin dia merasa mampu melakukannya. Semakin sedikit seorang ayah merasa mampu, semakin dia mundur.” (Catatan Editor: Populasi studi Harrington adalah pria berpendidikan perguruan tinggi berkerah putih pekerjaan, sehingga mereka mungkin benar-benar memiliki akses yang lebih baik ke cuti ayah berbayar daripada populasi lain, membuat prospek lebih buruk untuk petak luas orang Amerika.)
Cuti Ayah Ada di Pikiran Semua Orang
Pada tahun 2014, Harrington memfokuskan upayanya untuk mencari tahu apa yang diinginkan dan diharapkan pria untuk cuti ayah. “Kami mencoba mencari tahu persepsi laki-laki,” katanya. Mengajukan pertanyaan kepada lebih dari 1.000 ayah yang memiliki setidaknya satu anak di bawah usia 18 tahun, dia bertanya seberapa penting cuti ayah berbayar jika mereka mencari pekerjaan baru. Hampir 90 persen dari ayah yang disurvei mengatakan bahwa cuti agak, sangat atau sangat penting hingga sangat penting dalam radar pribadi mereka, dengan 60 persen dari pria tersebut jatuh dalam pekerjaan. sangat atau sangat kategori. Dalam hal gaji, sekitar 85 persen mengatakan mereka harus mendapatkan 70 persen dari gaji penuh mereka untuk mengambil cuti. “Ideal mereka adalah libur dua hingga empat minggu,” kata Harrington. Dia menunjukkan bahwa populasi sampel mereka bias karena, sayangnya, orang-orang ini termasuk di antara minoritas kecil di seluruh negeri yang memiliki akses ke beberapa cuti ayah berbayar, betapapun singkatnya.
flickr/aron gilson
Ayah Harus Belajar Sesuatu dari Gerakan Perempuan
Wanita selalu memiliki tempat di rumah tetapi harus berjuang untuk itu di tempat kerja, Harrington menunjukkan. Pria berada di posisi yang berlawanan. Feminisme tidak terjadi dalam semalam, tetapi jika pria ingin didengar tentang cuti ayah, mereka mungkin harus belajar sesuatu dari itu dan menjadi lebih keras. “Ada koalisi kuat yang mengerahkan kekuatan mereka untuk memastikan hal itu terjadi,” kata Harrington. “Saya tidak melihat aktivitas paralel terjadi. Tidak ada Gloria Steinem dari gerakan pria di rumah.” Harrington belum melihat para pemimpin yang cukup kuat dan karismatik dalam masalah ini untuk memicu apa pun selain perhatian suam-suam kuku. “Perempuan mengisi peran yang secara tradisional berorientasi pada laki-laki tetapi laki-laki tidak melakukan sebaliknya.”
Tidak Akan Ada Titik Tipping Dalam Waktu dekat
“Kebijakan nasional yang lebih kuat akan bagus, tetapi saya tidak melihat itu terjadi,” kata Harrington. Sebaliknya, menurutnya, negara bagian, kotamadya, dan perusahaan yang berpikiran maju akan terus menambahkan secara bertahap cuti ayah berbayar. "Pada titik tertentu, akan ada titik kritis, tetapi kami belum sampai di sana." Dan sampai saat itu, katanya, bukan hanya ayah dan anak yang menanggung konsekuensinya. “Pengusaha perlu melangkah dan mengatakan jika kita ingin melihat wanita maju maka kita perlu mendorong pria untuk mengambil cuti atau memberikan pengaturan kerja yang fleksibel.”
