Stew Friedman adalah Direktur Proyek Integrasi Kerja/Hidup Wharton dan pelopor dalam studi organisasi perusahaan dan kebijakan kerja/kehidupan.
Selama lebih dari 20 tahun, Proyek Integrasi Pekerjaan/Kehidupan Wharton telah melacak minat hidup yang berkembang dari siswa sekolah bisnis kami — pria dan wanita muda dengan aspirasi karir yang tinggi menuju ke dunia kerja. Salah satu tren yang paling mengejutkan dan mengecewakan yang pernah kita lihat adalah jumlah siswa (laki-laki dan perempuan setara) yang sekarang berpikir bahwa kecil kemungkinan mereka akan memiliki anak. Kebanyakan anak muda mau anak-anak, tetapi banyak yang merasa tidak mungkin memiliki karier dan anak yang sukses.
Wajar jika banyak anak muda merasakan hal ini. Kami jauh dari norma struktur orang tua berpenghasilan tunggal dari keluarga masa lalu. Di seluruh negeri, sebagian besar anak sekarang tumbuh dalam rumah tangga berpenghasilan ganda di mana pembagian kerja di rumah semakin terbagi antara orang tua. Karena itu, ayah yang bekerja harus menemukan cara kreatif untuk mengelola tanggung jawab baru di rumah, di tempat kerja, dan di komunitas mereka.
Perusahaan yang berpikiran maju menyadari fakta ini. Mereka memahami bahwa merekrut talenta terbaik dan mempertahankan keterlibatan karyawan yang ada berarti bahwa bisnis tidak lagi hanya tentang bisnis. Organisasi-organisasi ini mengambil pandangan yang lebih holistik dari karyawan mereka dan mengakui bahwa klise dari "keseimbangan kerja/kehidupan" adalah metafora yang salah arah, karena mengasumsikan tradeoff antara keduanya. Perusahaan-perusahaan ini memahami bahwa cita-cita baru adalah integrasi atau harmoni di antara bagian-bagian kehidupan yang berbeda, selama perjalanan hidup.
kebapakan 50 Perusahaan Terbaik Untuk Ayah Baru menyoroti perusahaan yang beradaptasi dengan tuntutan yang berkembang dari karyawan pria dan wanita mereka saat ini. Sebagai sebuah negara, kami memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan dalam membentuk kembali masyarakat untuk keluarga modern. Dengan kebijakan, program, dan praktik mereka, perusahaan-perusahaan ini memimpin.
Lihat Daftar Lengkap
50 Terbaik: Rumah
