Bahkan jika perusahaan Anda menawarkan cuti ayah (yang akan menempatkan Anda dalam minoritas) dan Anda telah memutuskan untuk benar-benar mengambilnya (yang akan membuat Anda menjadi unicorn berjanggut) itu tidak berarti bahwa mengumumkannya akan selalu semudah berteriak: "Melangkah keluar untuk makan siang, Dan! Ingin klub kalkun?” Beberapa bos bukanlah orang hebat dan mereka tidak peduli dengan hal-hal seperti kehidupan keluarga. Dan, dalam hal ini, meminta cuti ayah akan menjadi tarian yang menegangkan dengan atasan Anda tentang apa yang mungkin tampak seperti hak asasi manusia yang mendasar. Ini sulit, tetapi itu juga kebenarannya. Karena itu, yang terbaik adalah menerapkan beberapa kebijaksanaan selama percakapan awal. “Bingkai itu sebagai kemenangan untuk bos Anda,” kata Stewart D. Friedman, seorang profesor bisnis di Wharton, direktur pendiri Proyek Integrasi Pekerjaan / Kehidupan Wharton, dan tuan rumah siniar ‘Kerja dan Kehidupan’ “Ini masalah terlibat dalam percakapan tentang bagaimana kita membuat ini bekerja untuk kita semua.”
BACA SELENGKAPNYA: Panduan Kebapakan untuk Cuti Orang Tua dan Ayah
Mulai Percakapan ASAP
Biasanya, Anda menunggu sampai istri Anda berumur tiga bulan sebelum memberi tahu siapa pun. Dan tepat setelah Anda menelepon teman sekamar dan ibu mertua Anda di kampus, Anda harus memberi tahu atasan Anda, kata Friedman. “Setelah Anda menjadi publik, mengapa tidak memulai prosesnya?” dia berkata.
Dekati Situasi dengan Hati-hati
Ya, Anda memiliki anak. Dan meskipun ini adalah momen yang luar biasa, penting, dan mengubah hidup bagi Anda, ini bukan untuk atasan Anda. "Anda tidak dapat memiliki rasa berhak tentang ini," kata Friedman. "Anda tidak akan masuk ke sana dan berkata, Oke bos, ini kesepakatannya." Sebaliknya, Friedman menegaskan Anda perlu mendekati situasi dengan bijaksana. “Anda adalah bagian dari perubahan budaya,” katanya. “Anda bisa menjadi bagian dari itu, tetapi tidak ada yang akan memberi Anda ini secara gratis.”
Temukan Titik Temu dan Bingkai Itu Sebagai Kemenangan Bagi Bos Anda
Ini mungkin tampak sulit tetapi Anda memiliki kesamaan dengan atasan Anda. Tunjukkan mereka dengan memperhatikan keuntungan bersama Anda, kata Friedman. “Kepentingan bersama kemungkinan besar adalah kontribusi, produktivitas, dan pertumbuhan Anda yang berkelanjutan sebagai aset bagi bisnis.” Temukan cara untuk mengekspresikan komitmen Anda untuk memastikan ini berhasil bagi semua pihak yang terpengaruh — klien, pelanggan, rekan kerja.
Tawarkan untuk Check-in Saat Anda Cuti
Sebagai tindakan pencegahan, Anda mungkin ingin menawarkan untuk menelepon kolega atau klien Anda sesekali. Tidak, itu tidak ideal, tetapi Friedman mengatakan itu perlu untuk pekerjaan tertentu. "Jika Anda berada dalam peran di mana berada di luar planet selama delapan minggu akan menyebabkan kekacauan, Anda dapat - dengan cara yang terbatas - melakukan check-in berkala," kata Friedman.
Bingkai Itu Sebagai Sarana Menarik dan Mempertahankan Bakat
Selain memiliki lebih banyak uang daripada kebanyakan negara di dunia (sehingga mereka mampu membelinya), ada alasannya Perusahaan Silicon Valley berada di garis depan dalam cuti ayah: Mereka peduli untuk menarik yang terbaik bakat. Ini adalah strategi yang cerdik, dan Anda dapat dengan cekatan menyarankan agar atasan Anda mencobanya juga, kata Friedman. “Ini adalah masalah strategis dalam hal bersaing di pasar tenaga kerja dan Anda berkontribusi untuk itu.” Menerangkan bahwa ketika Anda kembali bekerja, Anda bisa menjadi duta bagaimana seorang ayah mengambil cuti ayah dengan cara yang sesuai setiap orang.
Biarkan Mereka Mempertimbangkan Apa Yang Akan Terjadi Jika Anda Tidak Mengambil Cuti
Jika Anda memutuskan - atau tidak punya pilihan - untuk tetap bekerja setelah memiliki bayi, Anda mungkin menjadi orang yang kacau dan kesal. Anda dapat dengan bijaksana memberi tahu atasan Anda itu, kata Friedman. Cobalah sesuatu seperti: "Jika kita tidak menemukan cara bagi saya untuk tersedia bagi anak saya pada saat yang genting ini dalam kedua kehidupan kita, itu akan berdampak pada psikologis saya," katanya. "Tanpa waktu yang signifikan untuk bersama bayi saya yang baru lahir, akan ada ketegangan yang mungkin memengaruhi kinerja dan moral saya." Dan kemudian terbalik: “Ketika saya kembali, saya tidak akan terlalu terganggu, saya akan merasa lebih baik tentang pekerjaan saya dan lebih terlibat sepenuhnya sehingga selama tahun depan Anda akan melihat aset dengan kinerja yang lebih baik.”
