Pada 27 Juli Rep. Mark Takano dari California memperkenalkan undang-undang yang akan mengurangi minggu kerja standar dari 40 menjadi 32 jam. Itu berarti karyawan yang tidak dikecualikan akan mulai menerima lembur setelah 32 jam, bukan 40. Jika disahkan, itu akan mewakili perubahan besar dalam hubungan antara tenaga kerja dan modal di Amerika Serikat, yang menurut bukti dapat bermanfaat bagi semua orang.
Pekerja di seluruh dunia, khususnya di Amerika, bekerja lebih lama dari sebelumnya tanpa peningkatan produktivitas. Minggu kerja empat hari disebut-sebut sebagai cara untuk membangun kembali hubungan yang telah lama terputus antara produktivitas dan jam kerja, memberi orang yang bekerja lebih banyak waktu untuk menjalani hidup mereka (dan orang tua lebih banyak waktu untuk merawat anak-anak mereka) tanpa mengurangi apa yang mereka capai pada waktunya.
Dalam siaran pers, Takano menulis bahwa "Minggu kerja yang lebih pendek akan menguntungkan baik pengusaha maupun karyawan," mengutip hasil positif yang terlihat dalam berbagai eksperimen dan studi konsep tersebut.
Baru-baru ini, Islandia menguji coba minggu kerja yang lebih pendek dan menemukan itu sebagai kesuksesan besar bagi para pekerjanya. Pekerja yang memiliki jam kerja 32 jam seminggu lebih bahagia, lebih sehat, lebih produktif atau lebih produktif, lebih termotivasi, dan lebih sedikit stres. Sejak dirilis, 90 persen pekerja Islandia telah mengurangi jam kerja mereka dengan sukses besar.
Eksperimen Islandia menunjukkan bahwa manfaat dari 32 jam kerja seminggu ada di seluruh industri dan dirasakan oleh pekerja, anak-anak mereka, dan keluarga pada umumnya. Itu sebabnya itu mengumpulkan dukungan dari Partai Buruh Inggris, negara Spanyol, Unilever, Pembuka, Microsoft Jepang, dan perusahaan besar lainnya. Sederhananya: ada konsensus yang berkembang melintasi batas negara dan di dalam sektor publik dan swasta, bahwa bekerja lebih sedikit adalah baik untuk orang tua, pekerja, dan bisnis.
Takano mengutip bukti ini, menunjukkan bahwa di tempat-tempat yang menggunakan 32 jam kerja seminggu, “produktivitas naik dan pekerja melaporkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, lebih sedikit perlu mengambil cuti sakit, meningkatkan moral dan menurunkan biaya penitipan anak karena mereka memiliki lebih banyak waktu dengan keluarga dan anak-anak mereka.” Dia juga menggambar perhatian pada pengurangan premi perawatan kesehatan, biaya operasional yang lebih rendah bagi pemberi kerja, dan dampak lingkungan yang lebih terbatas sebagai manfaat lain yang lebih pendek minggu kerja.
Selain manfaat praktis ini, ada juga argumen yang dibuat untuk kerja 32 jam seminggu sebagai masalah keadilan.
“Orang-orang terus bekerja lebih lama sementara gaji mereka tetap stagnan. Kami tidak dapat terus menerima ini sebagai kenyataan kami,” kata Takano. Dia juga mencatat bahwa pandemi, yang menyebabkan jutaan orang Amerika menganggur atau setengah menganggur, menunjukkan kepadanya bahwa minggu kerja yang lebih pendek diperlukan untuk “memungkinkan lebih banyak orang untuk berpartisipasi di pasar tenaga kerja dengan upah yang lebih baik.”
Prospek RUU itu tidak terlalu cerah—ini adalah perubahan dramatis yang akan memengaruhi ratusan jutaan orang dan harus melewati Senat Amerika Serikat, yang terkenal lambat bertindak badan legislatif. Tetapi mengingat banyaknya bukti dari negara-negara di seluruh dunia—dan eksperimen yang baru lahir dengan minggu kerja yang lebih pendek di AS—ini menjadi semakin lebih mungkin bahwa minggu kerja empat hari adalah masa depan pekerjaan apakah itu Takano atau anggota parlemen masa depan yang memperkenalkan RUU itu yang akhirnya menjadikannya sebagai realitas.
