Jika Anda memperhatikan berita, cukup jelas bahwa klub anak laki-laki tua yang patriarki masih hidup dan sehat. Dan bahkan jika Anda jangan terlibat dalam "pembicaraan ruang ganti", membuat anak-anak Anda mengakui kesetaraan gender adalah langkah penting berikutnya dalam evolusi manusia.
Jessica Bennett adalah seorang Waktu New York kontributor (oh lihat, ini bagiannya tentang Penampilan debat Donald Trump), dan penulis Klub Pertarungan Feminis, sebuah manifesto lucu untuk menangani seksisme di tempat kerja. Sebagai seseorang yang telah mengalami laki-laki alfa di ruang redaksi, Bennett memiliki beberapa pemikiran utama tentang cara membesarkan anak perempuan yang percaya diri dan lebih banyak anak laki-laki yang dekat.
Anda Mungkin Seorang Feminis, Tapi Kemudian Ada Sisa Dunia
Bennett dibesarkan di Seattle pada tahun 80-an, yang bagaimanapun juga, adalah "utopia liberal." Dia bahkan tidak menyadari seksisme masih menjadi masalah sampai di kemudian hari dalam hidupnya. “Orang tua saya yang feminis mengatakan kepada saya bahwa saya dapat melakukan apa pun yang saya inginkan dan saya melampaui rekan-rekan pria saya di sekolah, seperti yang dilakukan banyak wanita,” katanya. Tapi kemudian sebagai penulis muda di
Dunia telah berjalan jauh sejak Orang-orang gila hari, tetapi Bennett menunjukkan bahwa kesenjangan upah pasti masih menjadi masalah. Dia mengutip ulasan Bisnis Harvard artikel yang menemukan bahwa kurang dari 5 persen bisnis di seluruh dunia memiliki CEO wanita, dan hampir 60 persen memiliki dewan direksi yang semuanya pria. “Namun penelitian menunjukkan bahwa bisnis dengan wanita di posisi kekuasaan lebih menguntungkan daripada bisnis tanpa pemimpin wanita,” dia menunjukkan. (Itu tip stok panas untuk Anda.)
Tidak Tahu Banyak Tentang Sejarah
Anda tidak ingin putri Anda merasa dikalahkan oleh apa yang dia hadapi, jadi sorot seberapa jauh wanita telah datang. Tapi jangan menutupi perjuangan. “Saya pikir sangat penting bagi kita untuk melakukan percakapan ini, secara terbuka dan jujur,” kata Bennett. Misalnya, “Saya pikir kita harus memastikan generasi mendatang tahu bagaimana dan kapan perempuan memenangkan hak pilih dan bahwa ada saatnya ketika perempuan tidak bisa memilih di Amerika Serikat.” Anda juga dapat berbicara tentang bagaimana undang-undang disahkan untuk melarang perekrutan berdasarkan jenis kelamin, dan (seharusnya) menjamin gaji yang sama. Jika dia membutuhkan ilustrasi, mintalah putri Anda melakukan tugasnya. Kemudian bayar dia 80 sen untuk satu dolar.
Ajari Anak Anda Cara Berbagi (Kredit)
Bennett mengatakan bahwa pria sering tidak menyadari betapa tidak proporsionalnya mereka mengganggu wanita di tempat kerja, tetapi penelitian membuktikan bahwa mereka melakukannya — banyak. Rupanya, wanita dua kali lebih mungkin dibandingkan pria untuk diganggu oleh rekan kerja dari kedua jenis kelamin, dan terlebih lagi jika mereka wanita kulit berwarna. "Hal ini penting karena jika Anda sedang dibicarakan sepanjang waktu, reaksinya bisa menjadi diam, kehilangan kepercayaan, atau memberikan pujian atas pekerjaan kita," kata Bennett. Jadi girls, tidak perlu selalu mengacungkan tangan. Cowok perlu berhenti, berkolaborasi, dan mendengarkan. Karena Bennett juga mengatakan "seringkali tindakan sederhana untuk mengulangi ide seorang wanita dapat berarti pria yang mengulanginya dikaitkan dengan ide tersebut — dan pujiannya." Tanyakan saja Ada Lovelace.
Periksa Hak Istimewa Anda Sendiri
Tidak peduli seberapa terbangunnya seorang pria yang Anda anggap diri Anda sendiri, mungkin masih ada beberapa kebiasaan dan bias kecil yang harus Anda deprogram. Jika Anda akan memberi contoh untuk putra Anda, Anda harus menerimanya, dan lebih sadar diri. Bab 5 di Klub Pertarungan Feminis adalah apa yang disebut Bennett sebagai PSA — Pengumuman Layanan Penile. Ini adalah daftar hal-hal sederhana yang dapat dilakukan pria dalam kehidupan kerja sehari-hari mereka untuk meningkatkan hal-hal bagi wanita, mulai dari menyela penyela hingga mewawancarai lebih banyak wanita dan orang kulit berwarna untuk pekerjaan. Dia juga menganjurkan untuk pria mengambil cuti ayah, dan “menetapkan preseden bahwa ini adalah masalah keluarga”.
Dan akhirnya, ketika Anda meninggalkan pekerjaan, kesetaraan harus berlaku di rumah. Penting bagi anak Anda untuk melihat ibu dan ayah sebagai pasangan yang setara, baik memasak, membersihkan, dan keduanya mengatakan tidak pada kue sebelum makan malam.
