Asosiasi Asuransi dan Anuitas Guru (TIAA) pertama kali dimulai sebagai layanan keuangan untuk guru, dan sejak itu diperluas untuk memberikan asuransi dan dukungan lainnya kepada akademisi, peneliti, dan berbagai organisasi nirlaba. Dengan demikian, ia memiliki denyut nadi pada kebutuhan orang tua yang bekerja, dan memberikan kepada karyawannya sendiri.
Selama pandemi, TIAA membuat program virtual yang menjawab tantangan unik yang dihadapi orang tua saat bekerja — dan sekolah — semuanya mulai dilakukan di rumah. Misalnya, karyawan TIAA dapat mengakses pengasuhan bayi secara virtual atau tatap muka dan dukungan rumah tangga lainnya melalui Sittercity sebagai bagian dari program TIAA Bright Horizons Enhanced Family Supports.
“TIAA memungkinkan saya untuk tumbuh dalam karir saya dan membawa seluruh diri saya untuk bekerja – sebagai wanita minoritas dan orang tua. Jelas dari budaya, manfaat, dan pekerjaan yang diprioritaskan dan digarisbawahi perusahaan bahwa menetapkan seseorang seperti saya untuk sukses adalah yang utama. Dari pengaturan kerja yang fleksibel hingga manfaat luar biasa seperti cuti orang tua, bimbingan belajar, teledok, dan umum dukungan kesehatan untuk seluruh keluarga, TIAA jelas merupakan bagian besar dari 'desa' yang membantu saya membesarkan saya anak laki-laki.”
– Mercedes S
Sittercity juga membantu memasangkan siswa dengan tutor, layanan persiapan ujian, dan sumber daya akademik lainnya. Bukan hanya orang tua yang harus menyesuaikan diri dengan segala sesuatu yang terjadi jauh, sehingga TIAA melangkah untuk memastikan anak-anak karyawannya juga didukung dengan baik.
Itu tidak hanya mencakup pengasuhan anak terjadwal, tetapi TIAA juga menyediakan dukungan pengasuhan anak cadangan yang ekstensif — lebih dari kebanyakan perusahaan dalam daftar ini — untuk memastikan orang tua bisa mendapatkan bantuan yang mereka butuhkan dalam waktu singkat melihat.
TIAA juga menyediakan sumber daya yang diperuntukkan bagi orang tua baru yang anak-anaknya mungkin belum mulai sekolah. TIAA bermitra dengan Milk Stork untuk saat-saat ketika seorang ibu baru benar-benar harus jauh dari rumah untuk bekerja. Perusahaan menanggung 100 persen biaya dari pemompaan dan bepergian dengan atau mengirim ASI ke rumah dari di mana pun di dunia, memastikan bahwa pekerjaan tidak pernah mengganggu rencana seorang ibu untuk terus menyusuinya anak.