Berita besar bagi orang-orang yang menginginkan minggu kerja yang lebih pendek: Kaukus Progresif Kongres secara resmi mengesahkan Undang-Undang Minggu Kerja Tiga Puluh Dua Jam, sebuah undang-undang yang diperkenalkan oleh Perwakilan California Mark Takano di Juli. Pengesahan adalah sinyal utama dukungan lainnya dari cara radikal untuk membayangkan kembali minggu kerja — sebuah langkah yang akan menghubungkan kembali hubungan antara produktivitas dan jam kerja di Amerika Serikat, dan langkah yang akan menjadi kemenangan bagi orang tua yang berjuang untuk mendapatkan kembali keseimbangan kehidupan kerja mereka melacak.
RUU itu akan kurangi minggu kerja yang diakui federal dari 40 jam per minggu hingga 32 jam per minggu dan mewajibkan pembayaran lembur setengah jam untuk apa pun di luar batas 32 jam. Namun, perubahan itu tidak berlaku untuk pekerja pertunjukan atau karyawan yang digaji yang dibebaskan yang tidak memenuhi syarat untuk upah lembur. RUU itu disponsori bersama oleh siapa dari demokrat progresif termasuk Perwakilan Rashida Tlaib (D-MI), Jan Schakowsky (D-IL), dan Chuy García (D-IL).
Pengesahan hanyalah satu langkah dalam apa yang tampak seperti proses global menuju reorientasi minggu kerja. Negara-negara di seluruh dunia saat ini sedang menguji 32 jam kerja-minggu — Islandia baru saja menyelesaikan uji coba besar yang sukses besar. Pekerja Islandia mengklaim minggu kerja yang lebih pendek memberi mereka lebih banyak waktu untuk istirahat, hobi, dan menghabiskan waktu bersama orang yang dicintai sementara hasil kerja tetap tidak berubah atau bahkan meningkat dalam beberapa kasus. Perusahaan besar telah melakukan hal yang sama program untuk hasil yang serupa.
Bagi orang tua, RUU ini berarti lebih banyak waktu bersama keluarga dan keseimbangan kehidupan kerja yang meningkat. Juga, mengingat sejarah penutupan sekolah jangka panjang kami baru-baru ini, orang tua kemungkinan akan memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam mengakomodasi lanskap sekolah yang berubah juga. “Setelah pandemi selama hampir dua tahun yang memaksa jutaan orang untuk mengeksplorasi opsi kerja jarak jauh, ini aman untuk mengatakan bahwa kita tidak bisa – dan tidak seharusnya – kembali normal, karena normal tidak berfungsi,” Takano dikatakan dalam sebuah pernyataan. “Orang-orang menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja, lebih sedikit waktu dengan orang yang dicintai, kesehatan dan kesejahteraan mereka memburuk, dan sementara itu, gaji mereka tetap stagnan. Ini masalah serius.”
Lima hari seminggu empat puluh jam kerja diperkenalkan oleh Kongres pada tahun 1940 sebagai cara untuk memerangi praktik perburuhan eksploitatif yang diadopsi selama dan setelah Revolusi Industri. Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil tidak hanya menetapkan minggu kerja seperti yang kita ketahui, tetapi juga mewajibkan upah lembur untuk pekerjaan yang melebihi 44 jam. Undang-undang itu diubah menjadi 40 jam dua tahun kemudian. Tindakan itu disahkan pada suatu waktu ketika keluarga berpenghasilan tunggal adalah norma dan memiliki satu orang tua di rumah bukanlah hal yang aneh.
Ketika lanskap kerja Amerika berubah, gagasan tentang 40 jam kerja seminggu tidak berkelanjutan seperti dulu dan telah menyebabkan peningkatan kelelahan pekerja dan penurunan kepuasan kerja. Orang tua bekerja lebih lama untuk upah yang terkadang stagnan sambil berjuang untuk memenuhi kebutuhan, dan menjadikan keseimbangan kehidupan kerja sebagai "pekerjaan".
RUU itu akan dipertimbangkan oleh komite DPR sebelum dibawa ke lantai untuk pemungutan suara. Jika RUU melewati DPR, itu harus disetujui oleh Senat sebelum menjadi undang-undang.
