Selama beberapa tahun terakhir, 32 jam — atau 4 hari kerja dalam seminggu — telah diterapkan di ruang kebijakan dan oleh tenaga kerja politisi sebagai cara untuk memperbaiki ikatan yang telah lama terputus antara jam yang dihabiskan di tempat kerja dan produktivitas saat berada di kerja. Selama beberapa dekade, pekerja telah menghabiskan lebih banyak waktu di kantor atau di tempat kerja sementara gaji mereka tetap datar dan produktivitas tidak berubah.
Putusnya hubungan itu begitu mendalam sehingga beberapa perusahaan besar, termasuk Kickstarter, Bolt, Unilever, dan banyak lagi, telah mencoba 4 hari kerja dalam seminggu di bidang profesional mereka sendiri. Dan seluruh negara (seperti Islandia) telah mencoba sendiri program keseimbangan kehidupan kerja yang revolusioner. Sekarang, minggu kerja 4 hari menghadapi ujian besar lainnya. Per CNBC, 38 perusahaan di seluruh Amerika Serikat dan Kanada sedang mencoba program percontohan minggu kerja 4 hari mereka sendiri.
4 Hari Minggu Global, komunitas nirlaba
Perusahaan yang termasuk dalam uji coba AS dan Kanada akan dicocokkan dengan perusahaan mentor yang telah berhasil beralih ke minggu kerja 4 hari, selesaikan lokakarya untuk membantu mereka membuat transisi, dan akan bekerja dengan para peneliti di Boston College untuk mengukur kemanjuran yang lebih pendek pekan kerja. Tujuan program percontohan ini adalah untuk menunjukkan bahwa orang dapat bekerja selama 80% dari waktu sebelumnya — dan masih mendapatkan 100% dari gaji mereka — dan tetap produktif seperti ketika mereka bekerja lebih lama.
Data pada minggu kerja 4 hari sejauh ini sangat menjanjikan. Penyangga, sebuah perusahaan kecil, mencoba 4 hari kerja seminggu selama awal pandemi dan menemukan bahwa 91% karyawannya lebih bahagia, 73% bekerja dengan jadwal yang lebih pendek, dan 84% mengatakan mereka dapat menyelesaikan pekerjaan yang harus mereka selesaikan dalam 32 jam. Mereka juga melaporkan bahwa mereka kurang stres dan lebih bahagia, dan merasa seperti mereka memiliki lebih banyak kebebasan dalam hidup mereka. Demikian pula, setelah uji coba 3 bulan dalam minggu yang singkat, fintech start-up Baut membuat perubahan itu permanen setelah menemukan bahwa 94% pekerja dan 91% manajer sangat menyukai perubahan itu sehingga mereka ingin menjadikannya permanen. Secara total, 84% responden mengatakan mereka memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih besar.
Uji coba di Islandia sangat sukses pada istilah yang sama: Pekerja memiliki lebih banyak waktu untuk hobi, istirahat, dan menghabiskan lebih banyak waktu dengan orang yang dicintai, sementara output tetap tidak berubah atau bahkan meningkat. Uji coba telah begitu sukses sejauh ini sehingga Perwakilan California Mark Takano memperkenalkan Undang-Undang Minggu Kerja Tiga Puluh Dua Jam ke Kongres pada Juli 2021.
RUU tersebut, yang akan mengurangi jam kerja yang diakui federal dari 40 menjadi 32 jam seminggu dan mengamanatkan waktu setengah jam untuk membayar lebih, belum bergerak melalui DPR untuk dipilih. Tapi pengantarnya saja menunjukkan bahwa politisi, serta pebisnis, sedang membayangkan kembali bagaimana pekerjaan terlihat di Amerika Serikat.
