AS lainnya perusahaan telah membuat lompatan ke minggu kerja empat hari dan tidak melihat ke belakang. Healthwise yang berbasis di Idaho, organisasi nirlaba yang menyediakan literatur medis tentang pasien melalui rumah sakit dan kantor dokter, memulai uji coba empat hari kerja dalam seminggu setelah pergantian karyawan mencapai titik tertinggi sepanjang masa. Setelah tujuh bulan, uji coba itu begitu sukses sehingga mereka memutuskan untuk menjadikannya permanen.
Setelah memperhatikan peningkatan jumlah karyawan yang meninggalkan Healthwise selama pandemi, kepemimpinan perusahaan memutuskan untuk mengambil pendekatan baru untuk meningkatkan moral karyawan dan meningkatkan retensi.
“Kami memutuskan ini adalah waktu yang tepat untuk mencoba empat hari seminggu,” CEO Healthwise Adam Husney, M.D. diberi tahu Negarawan Idaho. “Kami telah melihat sangat sedikit gesekan sejak saat itu. Healthwise selalu menjadi tempat yang sangat peduli dengan para pekerjanya, dan kami bangga akan hal itu.”
“Umpan balik yang kami dapatkan sangat positif,” jelas Hunsey. “Sembilan puluh lima persen karyawan kami merasa bahwa empat hari kerja dalam seminggu berdampak positif pada keseimbangan kehidupan kerja mereka. Delapan puluh persen mengatakan bahwa empat hari kerja dalam seminggu membuat mereka lebih cenderung merekomendasikan Healthwise sebagai pemberi kerja kepada keluarga dan teman-teman mereka.”
Healthwise bukanlah perusahaan AS pertama yang menangani omset besar-besaran sejak pandemi dimulai. The Washington Post melaporkan bahwa hampir 4,4 juta pekerja meninggalkan pekerjaan mereka pada bulan Februari saja, memperkuat gagasan bahwa "Pengunduran Diri Hebat" sedang berlangsung di seluruh negeri. Saat kejenuhan pandemi berkobar, sejumlah besar pekerja berhenti dari pekerjaan mereka, dengan alasan upah rendah, sedikit peluang untuk kemajuan, merasa tidak dihargai di tempat kerja, dan ketidakmampuan untuk mendapatkan pengasuhan anak yang memadai atau terjangkau selama jam kerja, menurut Pew Research.
Untuk mengatasi turnover dan ketidakpuasan karyawan, banyak perusahaan di AS dan di luar negeri sedang bereksperimen dengan minggu kerja yang dipersingkat dan menemukan kesuksesan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Secara global, uji coba empat hari kerja dalam seminggu sedang berlangsung di Irlandia, Inggris., Selandia Baru, Belgia, dan Spanyol setelah Islandia menuai manfaat dari uji coba yang sukses. Demikian pula, Perwakilan Negara Bagian di California baru-baru ini memperkenalkan undang-undang yang mengharuskan semua perusahaan dengan lebih dari 500 karyawan untuk beralih ke minggu kerja yang dipotong. Jika disahkan, RUU itu akan membuat itu negara bagian pertama di negara ini untuk merangkul minggu kerja yang dipersingkat di tingkat negara bagian.
Meskipun mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, penelitian telah menunjukkan bahwa empat hari kerja dalam seminggu sebenarnya meningkatkan produktivitas pekerja di samping kepuasan kerja, moral tempat kerja, dan perasaan keseimbangan kehidupan kerja, pentingnya yang, di hari-hari ini dengan stres, ketidakadilan, kecemasan, dan depresi yang tak tertandingi, tidak dapat— dilebih-lebihkan. “Ada banyak pembicaraan akhir-akhir ini tentang masa depan pekerjaan dan peluang yang ditawarkannya, tetapi ada lebih banyak yang dipertaruhkan di sini. daripada peluang,” Juliet Schor, ekonom yang berkonsultasi dengan Healthwise tentang transisi minggu kerja, mengatakan selama TED baru-baru ini Bicara. “Kami memiliki keharusan untuk menghadapi tantangan saat ini, kelelahan akibat pandemi dan depresi, ketidaksetaraan ras dan pendapatan.”
