Dua anggota parlemen di Massachusetts mendorong untuk mengubah cara negara bagian memandang minggu kerja. Undang-undang baru yang diajukan bersama oleh Perwakilan Josh Cutler dan Perwakilan Dylan Fernandes akan mengizinkan negara untuk menguji empat hari kerja seminggu sebagai program percontohan sukarela, mengurangi jam tanpa pengurangan gaji.
Berdasarkan NBC Boston, undang-undang yang diusulkan akan memungkinkan uji coba 2 tahun yang disebut "Massachusetts Smart Work Week Pilot," di mana pemberi kerja bersedia untuk mencoba minggu kerja 4 hari dan melaporkan temuan mereka akan menerima kredit pajak untuk mengambil bagian dalam program.
“Di era pasar tenaga kerja yang ketat ini, kita harus kreatif agar ekonomi kita tetap tumbuh,” kata Cutler, yang juga menjabat sebagai Ketua DPR Komite Bersama untuk Pengembangan Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja, pada media sosial.
“RUU ini menciptakan insentif baru bagi bisnis Massachusetts untuk mengeksplorasi peralihan ke minggu kerja empat hari yang dapat ditawarkan segudang manfaat, termasuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas pekerja, serta mengurangi ketidakhadiran dan perjalanan pulang pergi waktu."
Untuk bisnis yang ingin berpartisipasi, “prioritas akan diberikan untuk memastikan bahwa pemberi kerja yang memenuhi syarat berasal dari beragam ukuran, pekerjaan, sektor industri, dan lokasi geografis serta menyertakan partisipasi bisnis milik veteran, wanita, dan minoritas serta bisnis milik penyandang disabilitas,” siaran pers dari undang-undang tersebut catatan.
Jika undang-undang yang diusulkan menjadi undang-undang, negara akan menambahkan dirinya ke semakin banyak negara bagian dan negara yang ingin memiliki keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih baik bagi karyawan sekaligus mempertahankan hasil yang sama untuk perusahaan majikan.
Itu percobaan minggu kerja empat hari terbesar di dunia, yang diujicobakan oleh ilmuwan sosial dari University of Cambridge, menemukan bahwa setelah uji coba selama enam bulan dari empat hari kerja dalam seminggu di 61 perusahaan dan lebih dari 3.000 karyawan, 95% dari perusahaan yang berpartisipasi mengatakan bahwa mereka akan melanjutkan jadwal baru dan itu meningkatkan produktivitas, mengurangi kelelahan, dan membendung karyawan pergantian.
Uji coba serupa telah berhasil di wilayah lain di dunia, termasuk Selandia Baru, Islandia, Kanada, dan AS, dengan banyak yang memilih untuk tetap menggunakan model empat hari seminggu setelah masa uji coba berakhir karena hasilnya bagus untuk semua orang.
