Sekali lagi, hasil dari uji coba empat hari kerja dalam seminggu terbesar di dunia yang diujicobakan oleh ilmuwan sosial dari University of Cambridge, dan hasilnya hampir bulat. Setelah uji coba selama enam bulan dari empat hari kerja dalam seminggu, 95% perusahaan yang berpartisipasi mengatakan bahwa mereka akan tetap mengikuti jadwal yang akan datang.
Terorganisir oleh organisasi nirlaba 4 Day Week Global dalam kemitraan dengan Kampanye 4 Hari Minggu Inggris, uji coba dimulai pada Juni 2022. Peneliti mengikuti hampir 3.000 karyawan dari 61 perusahaan di seluruh Inggris Raya selama lebih dari enam bulan karena pemberi kerja mereka beralih dari lima hari seminggu tradisional ke minggu yang dipersingkat tanpa pemotongan gaji, melihat bagaimana pemendekan minggu dapat memengaruhi kesejahteraan dan produktivitas pekerja dan bagaimana minggu kerja yang lebih pendek dapat memengaruhi ekonomi di sekitar itu perusahaan.
Uji coba tersebut merupakan keberhasilan yang tak terbantahkan, dengan 71% pekerja melaporkan penurunan perasaan kelelahan dan 39% pekerja melaporkan bahwa mereka tidak terlalu stres dibandingkan sebelum mereka mempersingkat minggu mereka. Ada 65% penurunan hari sakit dan 57% penurunan total tingkat putus sekolah dibandingkan dengan periode waktu yang sama selama tahun sebelumnya.
Karyawan juga melaporkan peningkatan keseimbangan kehidupan kerja — 60% mengatakan lebih mudah untuk bekerja dan merawat tanggungan dan 62% mengatakan lebih mudah untuk memiliki kehidupan sosial. Dan yang terbaik bagi pemberi kerja, produktivitas tidak menurun, dan ada sedikit keuntungan — rata-rata sekitar 1,4% untuk perusahaan yang terlibat.
“Sebelum uji coba, banyak yang mempertanyakan apakah kami akan melihat peningkatan produktivitas untuk mengimbangi penurunan waktu kerja – tetapi inilah yang kami temukan,” sosiolog Prof Brendan Burchell, salah satu tim peneliti pemimpin, kata dalam sebuah pernyataan. “Banyak karyawan sangat tertarik untuk menemukan keuntungan efisiensi sendiri. Pertemuan panjang dengan terlalu banyak orang dipotong pendek atau dibuang sama sekali. Pekerja jauh lebih tidak ingin menghabiskan waktu, dan secara aktif mencari teknologi yang meningkatkan produktivitas mereka.”
Uji coba yang sukses dari minggu kerja empat hari telah terjadi hampir di mana-mana, termasuk AS dan Kanada, Islandia, Dan Selandia Baru, dengan banyak perusahaan terus menggunakan model empat hari seminggu pada akhir uji coba karena hasil yang positif.
Studi lain telah menunjukkan apa yang ditemukan oleh program percontohan ini: bahwa minggu yang terpotong berkontribusi pada kesejahteraan dan penurunan karyawan gejala yang terkait dengan kecemasan, depresi, dan kelelahan sambil mempertahankan atau meningkatkan produktivitas dan keuntungan perusahaan margin.
Yang penting bagi orang tua, orang tua dari anak kecil juga melaporkan penurunan biaya pengasuhan anak, sementara banyak dari mereka dalam studi dengan anak-anak yang lebih tua mengatakan mereka menikmati sedikit waktu sendirian di hari libur ekstra mereka saat anak-anak berada di sana sekolah. Sebagian besar, responden dengan atau tanpa anak mengatakan bahwa mereka menggunakan hari ekstra yang disediakan oleh empat hari kerja dalam seminggu untuk mengurus hal-hal kecil. kehidupan sehari-hari — berbelanja bahan makanan, tugas, dan pekerjaan rumah, yang menurut mereka membuka mereka untuk kegiatan relaksasi atau waktu luang yang sebenarnya di akhir pekan.
Banyak pemberi kerja dalam uji coba tersebut melaporkan sejumlah komunikasi dari bisnis lain dalam bidang mereka yang menanyakan bagaimana mereka dapat mengalihkan staf mereka sendiri ke minggu yang dipersingkat.
“Hampir semua orang yang kami wawancarai menggambarkan kewalahan dengan pertanyaan dari organisasi lain di industri mereka yang tertarik untuk mengikutinya,” kata Burchell.
“Saat kami bertanya kepada pemberi kerja, banyak dari mereka yang yakin bahwa empat hari seminggu akan terjadi. Secara pribadi, saya sangat bersemangat, hanya berbicara dengan begitu banyak orang yang bersemangat selama enam bulan terakhir. Empat hari seminggu berarti kehidupan kerja dan kehidupan keluarga yang lebih baik bagi begitu banyak orang.”
