Seratus perusahaan di Inggris secara permanen berkomitmen untuk mengadopsi kerja empat hari seminggu tanpa pemotongan gaji untuk karyawan. Peralihan perusahaan ke minggu yang lebih pendek telah dipelopori oleh Kampanye 4 Hari Minggu, organisasi nirlaba yang berbasis di Inggris yang bekerja untuk mengubah lanskap kerja dengan membantu menerapkan empat hari kerja seminggu sebagai normal baru.
Mempekerjakan sekitar 2.600 orang, 100 tempat kerja ini adalah yang terbaru dalam lonjakan perusahaan baik yang mengadopsi atau menguji coba minggu kerja terpotong, sebuah praktik yang melanda dunia setelahnya. uji coba yang sukses di seluruh dunia.
Pendukung minggu empat hari — dan penelitian tentang uji coba — menyarankan minggu yang lebih pendek meningkatkan moral karyawan, berkontribusi pada keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih baik, dan menghasilkan pekerja yang lebih bahagia dan puas tanpa penurunan produktivitas atau keluaran. Dan dalam beberapa kasus, laporan menunjukkan bahwa produktivitas di tempat kerja benar-benar meningkat setelah penerapan minggu yang dipersingkat.
Dua perusahaan terbesar yang terlibat dalam shift permanen adalah Atom Bank dan perusahaan pemasaran Awin. “Selama satu setengah tahun terakhir, kami tidak hanya melihat peningkatan luar biasa dalam kesehatan dan kesejahteraan karyawan, tetapi secara bersamaan, layanan dan hubungan pelanggan kami, sebagaimana serta hubungan dan retensi bakat, juga mendapat manfaat,” kata Adam Ross, CEO Awin, menyebutnya “salah satu inisiatif paling transformatif yang pernah kami lihat dalam sejarah perusahaan."
Kampanye 4 Hari Minggu bermitra dengan 4 Hari Minggu Global untuk menjalankan uji coba minggu kerja singkat terbesar di Inggris, yang mencakup 70 perusahaan dengan hampir 3.300 karyawan. Hasil titik tengah dari percobaan itu sangat positif, dengan 86% responden mengatakan minggu kerja yang dipersingkat bekerja dengan baik untuk bisnis mereka.
“Kami ingin melihat empat hari seminggu tanpa kehilangan gaji menjadi cara normal bekerja di negara ini pada akhir dekade ini, jadi kami bertujuan untuk mendaftarkan lebih banyak perusahaan selama beberapa tahun ke depan,” Joe Ryle, direktur Kampanye 4 Hari Minggu, diberi tahu Penjaga. “Dengan banyak bisnis yang berjuang untuk membayar 10% kenaikan gaji inflasi, kami mulai melihat semakin banyak bukti bahwa empat hari seminggu tanpa kehilangan gaji ditawarkan sebagai solusi alternatif.”
100 perusahaan Inggris bergabung dengan perusahaan dari jauh seperti Selandia Baru dan pemerintah seperti Islandia dalam beralih ke minggu yang dipersingkat. Awal bulan ini, Unilever mengumumkan bahwa fasilitasnya di Selandia Baru akan berlanjut selama empat hari seminggu setelah uji coba 18 bulan yang sukses, dan fasilitasnya yang berbasis di Australia akan bergabung dengan gerakan tersebut sebagai Sehat.
Minggu kerja lima hari saat ini diperkenalkan di AS pada abad ke-20 sebagai cara untuk memerangi praktik perburuhan yang eksploitatif yang dimulai selama Revolusi Industri, tetapi para pendukungnya mengatakan hal itu tidak lagi berkelanjutan. Uji coba minggu kerja empat hari menunjukkan bahwa peralihan berhasil mengatasi masalah kelelahan karyawan dan retensi buruk yang dihasilkan dari lima hari seminggu dalam lanskap kerja modern.
Karena dunia kerja telah berubah selama setengah abad terakhir — kedua orang tua bekerja, kerja jarak jauh, jam kerja lebih lama, keterhubungan yang terus-menerus — kebutuhan akan waktu seminggu yang dipersingkat telah menjadi jelas saat pekerja Milenial dan Gen Z merangkul sedang apa disebut Pengunduran Diri Besar. Untuk perusahaan yang mengadopsi empat hari seminggu, retensi karyawan tumbuh, menunjukkan bahwa itu hanya satu alat perusahaan dapat memanfaatkan untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan kelelahan dan menghentikan churn of pengunduran diri.
