Ada banyak minat untuk menjauh dari standar 5 hari kerja dalam seminggu untuk membantu a keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Perusahaan telah menguji teori bahwa beralih ke 4 hari kerja dalam seminggu dapat membantu keseimbangan yang lebih baik antara jam yang dihabiskan di tempat kerja, produktivitas di tempat kerja, dan jam yang dihabiskan di rumah setelah beberapa dekade ketidakcocokan. Meskipun ada uji coba besar yang dilakukan oleh sekelompok perusahaan — seperti yang diujicobakan oleh 4 Day Workweek global — uji coba lain telah dilakukan oleh pemerintah nasional dan lokal dan bahkan perusahaan besar pada mereka memiliki.
Sekarang, salah satu perusahaan terbesar yang sedang menguji coba pekan kerja baru — Unilever — memperluas programnya mengikuti hasil besar.
Unilever adalah perusahaan global besar yang memiliki ratusan merek terkenal, termasuk Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry’s, Vaseline, Knorr, dan banyak lagi. Perusahaan memulai uji coba 4 hari kerja dalam seminggu di Selandia Baru pada tahun 2020. Uji coba selama 18 bulan, meskipun kecil dengan hanya sekitar 80 karyawan yang berpartisipasi, bertujuan untuk mengumpulkan data produktivitas pekerja dengan satu hari kerja lebih sedikit untuk menentukan apakah itu program yang dapat diluncurkan di seluruh dunia.
Berdasarkan Waktu keuangan, studi kecil di Selandia Baru berhasil bagi karyawan dan pemberi kerja. “Kami memiliki kinerja bisnis yang kuat, keterlibatan yang tinggi, orang-orang merasa lebih bahagia, dan waktu yang dihabiskan untuk rapat juga berkurang,” kata Placid Jover, chief talent officer di Unilever.
“Saat kami melihat dunia kerja, menurut kami perusahaan yang menguasai seni menawarkan fleksibilitas akan menjadi pemberi kerja yang lebih menarik dengan tenaga kerja yang lebih terlibat.”
Data dari uji coba di Selandia Baru pada 4 hari kerja dalam seminggu menemukan bahwa staf lebih produktif, lebih berkomitmen pada organisasi, dan tidak terlalu stres. Lebih khusus lagi, data menunjukkan:
- Stres turun 33%
- Perasaan semangat dan kekuatan meningkat sebesar 15%
- Staf mengambil hari sakit 34% lebih sedikit pada tahun 2021 dibandingkan tahun 2020
- Konflik kehidupan kerja turun 67%
Anish Singh, kepala SDM Unilever Australia dan Selandia Baru, mengatakan keberhasilan uji coba ini karena memprioritaskan tugas dan menghapus tugas yang sedikit atau tidak bermanfaat.
“Akibatnya, perusahaan mengurangi rata-rata waktu yang dihabiskan karyawan untuk rapat sebanyak 3,5 jam per minggu, memangkas jumlah email yang terkirim, dan mengadopsi teknologi seperti Microsoft Teams untuk panggilan video Tinjauan Keuangan catatan.
Dengan hasil positif dari uji coba di Selandia Baru, Unilever memutuskan untuk memperluas fase pengujian menjadi 500 pekerjanya yang berbasis di Australia. Uji coba baru akan berjalan setidaknya selama 12 bulan, dimulai pada 14 November. Uji coba akan didasarkan pada model 100:80:100, “di mana karyawan mempertahankan 100% gaji mereka tetapi mengurangi jam kerja mereka hingga 80%, asalkan mereka mempertahankan produktivitas 100%,” Waktu keuangan laporan.
Unilever bukan satu-satunya perusahaan yang menemukan minggu kerja lebih pendek dengan gaji dan produktivitas yang sama telah menguntungkan perusahaan dan karyawan. Sebuah program percontohan dijalankan oleh 4 Hari Minggu Global, yang mencakup 73 organisasi di Inggris, memiliki data awal yang menunjukkan manfaat serupa dengan yang dilaporkan Unilever. Organisasi ini juga menguji minggu kerja yang lebih pendek di AS dan Kanada, dan negara-negara sejenisnya Islandia telah menguji coba 4 hari kerja dalam seminggu bagi pegawai pemerintah untuk sukses besar.
