C. Philip Hwang adalah profesor Psikologi di Universitas Gothenburg, Swedia. Penelitiannya berfokus pada perkembangan anak, peran sebagai ayah, dan hubungan antara gender, keluarga, dan pekerjaan di masyarakat pasca-industri. Dia saat ini mengawasi Gothenburg Longitudinal Developmental Study (GOLD), studi longitudinal prospektif selama 30 tahun terhadap keluarga Swedia.
- Kebijakan cuti ayah yang dinasionalisasi di Swedia dan negara-negara Nordik lainnya membantu pria mengadvokasi cuti mereka sendiri di tempat kerja.
- Dukungan untuk ayah yang bekerja juga mewakili dukungan untuk ibu yang bekerja, yang juga ingin mereka pertahankan dan berikan penghargaan.
- Penelitian menunjukkan bahwa pengasuhan bersama sangat penting untuk pengembangan dan pengasuhan bersama adalah keterampilan yang membutuhkan waktu untuk dikuasai.
Anak-anak berkembang ketika orang tua berbagi perhatian mereka. Ketika ayah tidak hanya menjadi sumber cinta orang tua, tetapi juga kehadiran yang konsisten, dan mitra dalam usaha bersama orang tua, anak-anak mendapat manfaat. Tetapi partisipasi ayah dalam pengasuhan bersama yang bermakna, yang bisa dibilang merupakan peran paling penting yang dapat diambil oleh figur ayah dalam hal mempromosikan perkembangan anak usia dini, hampir tidak dapat diberikan. Laki-laki secara historis tidak didorong untuk bertindak sebagai pengasuh atau memprioritaskan pengasuhan. Inilah sebabnya mengapa dukungan seperti cuti melahirkan yang memfasilitasi keterlibatan ayah dan mendorongnya untuk menjadi orang tua yang kompeten dan percaya diri berkontribusi sangat berarti bagi kesejahteraan jangka panjang anak-anak.
Sayangnya, pembuat kebijakan Amerika dan profesional sumber daya manusia telah berjuang untuk merancang cuti pengaturan yang benar-benar membantu ayah merawat anak-anak mereka, terutama sejak dini pada anak-anak itu hidup. Skema-skema dari seluruh dunia yang diumumkan dengan tepuk tangan meriah sering kali dipandang rendah oleh para ayah, yang — mungkin untuk alasan budaya dan mungkin karena mereka takut akan dampak profesional — sering kali enggan mengambil keuntungan dari penawaran yang tersedia untuk mereka.
Yang mengatakan, dorongan untuk cuti ayah dan kesetaraan gender dalam pengasuhan belum berhasil secara seragam. Di Swedia dan negara-negara Nordik lainnya, kebijakan cuti yang murah hati telah berhasil. Kebijakan pemerintah ini membahas dua prakonsepsi yang kuat tentang laki-laki, bahwa mereka sangat diperlukan sebagai pekerja dan sepenuhnya dapat diabaikan sebagai pengasuh.
Kunci keberhasilan Scandi tampaknya adalah bahwa keuntungan ditentukan di bawah undang-undang nasional. Itu mengirimkan sinyal yang keras. Setelah serangkaian perilaku menjadi harapan hukum, lebih mudah untuk membenarkan pada tingkat pribadi. Juga, dan ini penting untuk dicatat, lebih mudah untuk berkumpul di belakang di tempat kerja dan di rumah. Karena undang-undang menciptakan ruang bagi laki-laki untuk menjadi pengasuh, laki-laki lebih diberdayakan untuk mengklaimnya sebagai milik mereka dan perempuan lebih diberdayakan untuk memperlakukan laki-laki sebagai mitra — dengan semua harapan yang menyertainya. Undang-undang cuti orang tua mempromosikan kesetaraan gender dari dua arah, secara positif memberi insentif kepada semua pihak.
Waktu yang dicadangkan untuk ayah - "bulan ayah" seperti yang telah dijuluki - memiliki serapan yang jauh lebih tinggi. Cuti orang tua “gunakan atau hilangkan” ini, seringkali terhuyung-huyung sehingga tidak bertepatan dengan cuti ibu, memberdayakan dan hampir kekuatan untuk mengadvokasi cuti mereka sendiri di tempat kerja dan di rumah dan dengan demikian menantang sikap tradisional di keduanya lokasi. Di Swedia, diperkenalkannya bulan ayah "gunakan-atau-hilang-itu" pada tahun 1995 membuat lebih banyak ayah secara signifikan mengambil cuti orang tua. Ada peningkatan tajam lebih lanjut dalam jumlah hari yang diambil oleh ayah ketika "bulan ayah" kedua ditambahkan pada tahun 2002. Sekarang bulan ketiga telah ditambahkan, dan kami sedang menilai dampaknya.
Fitur desain lainnya juga penting untuk keberhasilan pengambilan cuti orang tua oleh ayah — fleksibilitas, jumlah hari yang banyak tersedia dalam jangka waktu yang lama, penggantian gaji dan aplikasi tingkat tinggi bagi mereka yang bekerja di sektor lepas dan wiraswasta pasar.
Seiring dengan hukum dan dukungan sosial, datanglah pendidikan. Majikan di negara-negara dengan perlindungan dan tunjangan terkodifikasi untuk orang tua baru lebih terdidik tentang manfaat bisnis yang muncul dari mendukung ayah. Mereka memahami bahwa mendorong ayah untuk mengambil cuti akan membantu jangka panjang dengan loyalitas dan retensi karyawan. Mereka juga memahami bahwa dukungan untuk ayah yang bekerja juga mewakili dukungan untuk ibu yang bekerja, yang juga ingin mereka pertahankan dan berikan penghargaan.
Fungsi cuti orang tua – baik untuk pria maupun wanita – dengan mempromosikan hubungan yang berkesinambungan baik dengan pekerjaan maupun anak-anak. Ini membantu setiap orang tua untuk berkontribusi pada perawatan orang tua dan juga mengakses penghasilan dan prestise yang muncul dari partisipasi di pasar tenaga kerja. Namun, keberhasilan yang tidak merata dari undang-undang cuti orang tua menunjukkan bahwa beberapa bahan utama diperlukan. Perubahan dalam undang-undang yang hanya mengizinkan ayah untuk mengambil cuti orang tua yang dialokasikan berdasarkan keluarga (sehingga ibu secara efektif kehilangan waktu itu) tidak berhasil dan mengakibatkan rendahnya partisipasi ayah.
Dukungan sektor swasta sangat penting, tetapi penting untuk diingat bahwa manfaat sosial terluas dari program cuti adalah peningkatan kesejahteraan anak-anak. Ayah, perlu dinyatakan dengan jelas, penting dalam perkembangan anak usia dini. Penelitian tidak menunjukkan bahwa ayah secara intrinsik diperlukan untuk perkembangan anak yang sehat dan anak-anak dapat berkembang tanpa ayah atau, dalam hal ini, ibu. Tetapi penelitian menunjukkan bahwa mengasuh bersama sangat penting untuk perkembangan dan bahwa mengasuh bersama adalah keterampilan yang membutuhkan waktu untuk dikuasai. Dengan memberikan waktu kepada orang tua, pemberi kerja dan pembuat kebijakan dapat memberikan keuntungan perkembangan yang jelas bagi anak-anak dan bantuan penting bagi pengasuh yang bekerja.
