4,3 juta orang yang menakjubkan berhenti dari pekerjaan mereka pada Agustus, angka yang berjumlah 2,9 persen dari total angkatan kerja. Itu adalah tingkat berhenti tertinggi sejak Departemen Tenaga Kerja mulai melakukan Survei Pembukaan Pekerjaan dan Perputaran Tenaga Kerja (JOLTS) di 2000.
Pekerja berhenti dari pekerjaan mereka di seluruh lini industri, tetapi ada area tertentu di mana itu lebih terasa. Dua industri yang dilacak dengan tingkat berhenti tertinggi pada bulan Agustus adalah perdagangan ritel, di mana 4,7 persen pekerja berhenti, dan layanan akomodasi dan makanan, di mana 6,4 persen pekerja berhenti.
Itu menambahkan hingga lebih dari 1,6 juta orang, yang berarti bahwa kedua industri tersebut menyumbang lebih dari sepertiga pekerja yang berhenti di seluruh perekonomian. Dan tidak sulit untuk membedakan alasannya.
Baik perhotelan maupun ritel bergantung pada pekerja bergaji rendah yang dipaksa untuk berinteraksi dengan banyak orang, meningkatkan risiko mereka terpapar pelanggan kasar, tentu saja, tetapi juga COVID-19. Lanjutan
Tingkat berhenti yang tinggi di industri-industri itu juga kemungkinan setidaknya agak memaksakan diri — tidakkah Anda lebih? cenderung berhenti dari pekerjaan di mana Anda menghadapi stres karena bekerja dengan staf pendek daripada pekerjaan di mana Anda bukan?
Pekerjaan pemerintah, yang cenderung dibayar dengan relatif baik dan terlindungi dengan baik (melalui undang-undang serikat pekerja dan/atau pegawai negeri sipil) dan memiliki manfaat yang lebih besar, melihat tingkat berhenti terendah dari industri mana pun, hanya 0,8 persen di seluruh federal, negara bagian, dan lokal tingkat.
Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, tetapi tingkat berhenti yang tinggi sebenarnya adalah kabar baik bagi pekerja Amerika. Tidak banyak orang yang ingin berhenti dari pekerjaan mereka ketika mereka tidak memiliki pekerjaan lain, jadi semakin banyak orang yang berhenti dari pekerjaan mereka berarti semakin banyak orang yang menemukan peluang yang lebih cocok untuk mereka. Dan dinamika di mana pekerja memiliki pilihan di mana mereka bekerja berarti bahwa mereka memiliki kekuatan tawar-menawar dalam apa yang mereka dapatkan dari pekerjaan berikutnya.
Bagi pengusaha, terutama mereka yang berada di industri dengan tingkat berhenti tertinggi, solusinya sederhana: membayar pekerja lebih banyak dan memperlakukan mereka dengan lebih baik. Itu jelas merupakan kutukan bagi banyak bisnis, di mana garis bawah yang sangat penting berarti memaksimalkan output sambil meminimalkan biaya sebanyak mungkin (dan, sering kali, memohon kemiskinan ke politisi konservatif simpatik di dalam kedua belah pihak). Tetapi pada titik tertentu, tingkat pergantian dan/atau kesulitan mengisi peran mulai menghabiskan lebih banyak uang daripada kenaikan upah.
Jadi selamat kepada 4,3 juta orang yang berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan Agustus. Secara individu, mereka beralih ke peluang yang lebih baik. Bersama-sama, mereka memberikan tekanan pada pengusaha untuk memperlakukan pekerja dengan lebih baik, semoga membuka jalan bagi dunia di dimana lebih banyak pekerja lebih puas dengan situasi profesional mereka dan menjalani kehidupan yang lebih memuaskan sebagai hasil.
