Di saat-saat terbaik, pengambilan keputusan sulit bagi orang tua. Membesarkan manusia yang sehat dan dapat menyesuaikan diri dengan baik itu rumit seperti neraka. Masukkan ke dalam Pandemi covid-19, depresi ekonomi, dan ketidakadilan sosial dan pilihan Anda yang paling mendasar menjadi mimpi buruk yang memicu stres. Jarang ada keputusan bebas risiko atau jawaban satu ukuran untuk semua, tetapi ada cara untuk menilai dan merespons risiko.
Banyak orang tua telah Kerja dari rumah selama lebih dari satu tahun sekarang. Tetapi dengan semakin banyak orang mendapatkan Vaksin covid, tempat kerja mulai dibuka kembali. Segera, majikan Anda mungkin membuka opsi untuk kembali ke kantor, atau mereka mungkin mengharuskan Anda melakukannya. Ada banyak manfaat untuk kehidupan kantor dan alasan atasan Anda menginginkan Anda masuk. Kolaborasi bekerja paling baik dalam kehidupan nyata. Karyawan yang melihat satu sama lain mendorong satu sama lain dan meningkatkan moral. Rapat zoom payah.
Tentu saja, bekerja di kantor di tengah pandemi mengubah banyak hal. Interaksi spontan tidak akan terjadi dengan mudah. Kesehatan Anda dan kesehatan keluarga Anda bisa terancam. Dan itu sangat menegangkan.
Kembali ke pekerjaan kantor berada pada tingkat risiko pekerjaan terendah untuk COVID-19, menurut Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Tidak ada apa-apanya dibandingkan dengan apa yang dilakukan dokter atau bahkan pekerja toko kelontong setiap hari. Tapi Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit belajar dari November menemukan bahwa dari 314 pekerja yang dites COVID-19 di klinik rawat jalan, mereka yang dites positif hampir dua kali lebih mungkin untuk secara teratur bekerja di sekolah atau kantor dalam dua minggu sebelum mereka diuji.
Ini membuat pilihan menjadi keruh, dan masih ada banyak keputusan: Jika anak-anak Anda tidak bersekolah di orang dan Anda tidak memiliki pilihan pengasuhan anak, kembali ke kantor menempelkan pasangan Anda dengan pengasuhan penuh waktu sendiri. Jika itu membuat pasangan Anda stres, itu akan membuat Anda dan anak-anak Anda juga stres. Tentu saja, jika majikan Anda ingin Anda kembali ke kantor, tinggal di rumah dapat berdampak negatif pada karier Anda, termasuk membahayakan pekerjaan Anda.
Itu banyak risiko untuk dipertimbangkan. Mari kita petakan mereka.
Menggunakan Matriks Penilaian Risiko untuk Membuat Keputusan Kantor
Sering digunakan oleh bisnis dan organisasi lain, matriks penilaian risiko membantu pengambil keputusan mempertimbangkan risiko pilihan secara sekilas. Saat membaca matriks, pertama-tama identifikasi pilihan yang Anda nilai — dalam hal ini, bekerja dari rumah, bekerja dari kantor, atau campuran keduanya. Kemudian, mengidentifikasi faktor-faktor yang masuk ke dalam membuat pilihan tersebut. Faktor-faktor yang akan kita pertimbangkan adalah kesehatan masyarakat, psikologi keluarga, karir pribadi, dan ekonomi keluarga.
Matriks risiko membandingkan tingkat keparahan konsekuensi potensial dari suatu faktor (dari 0 hingga 5, atau tidak signifikan hingga bencana) dengan kemungkinan hal itu terjadi. Dengan memasukkan nilai-nilai itu ke dalam tabel berkode warna, Anda bisa langsung merasakan risiko pilihan seperti kembali ke kantor.
Untuk setiap pilihan, keempat faktor tersebut dapat digolongkan ke dalam tiga kategori warna yang berbeda: hijau, kuning, dan merah. Hijau berarti risikonya cukup rendah sehingga Anda dapat membuat pilihan tanpa khawatir. Kuning berarti Anda dapat melanjutkan dengan beberapa tindakan pencegahan. Jika faktor jatuh di merah, takut. Berhenti dan kurangi risiko sebelum bergerak maju.
Pilihan yang berbeda memiliki campuran yang berbeda dari faktor merah, kuning, dan hijau. Tidak ada pilihan yang sempurna, tetapi “skor total” untuk setiap pilihan dapat membantu Anda memahami risiko yang terkait dengannya. Skor tersebut dihitung dengan mengalikan tingkat keparahan konsekuensi suatu faktor (0 hingga 5) dengan kemungkinan konsekuensi tersebut terjadi, dengan Sangat Tidak Mungkin menjadi 1 dan Sangat Mungkin menjadi 4. Semakin tinggi skor total, semakin berisiko pilihannya.
Empat Faktor
Jika Anda menempatkan keputusan untuk kembali ke kantor pada matriks risiko, ada empat faktor utama yang harus dinilai.
-
Kesehatan masyarakat: Risiko pergi ke kantor berdampak pada kesehatan masyarakat.
- Misalnya, kembali ke kantor berarti Anda dapat tertular virus corona di tempat kerja dan membawanya pulang ke keluarga dan lingkungan Anda.
-
Psikologi: Risiko pergi ke kantor berdampak pada psikologi keluarga Anda.
- Misalnya, mencoba bekerja dari rumah sambil mengasuh anak 24/7 akan membebani Anda dan anak Anda secara mental.
-
Karier: Risiko pergi ke kantor ada pada karir Anda.
- Misalnya, bekerja dari rumah bisa berarti Anda kehilangan peluang di tempat kerja untuk mengesankan atasan Anda.
-
Ekonomi: Risiko pergi ke kantor terhadap keuangan keluarga Anda.
- Misalnya, Anda mungkin tidak dapat bekerja berjam-jam jika Anda bekerja dari rumah sambil membantu anak-anak dengan pembelajaran jarak jauh.
Tiga Skenario
Pergi ke Kantor
Jumlah Skor = 17
- Jika Anda telah divaksinasi sepenuhnya, pergi ke kantor tidak terlalu berisiko bagi kesehatan pribadi atau masyarakat.
- Jika Anda tidak divaksinasi dan siapa pun di rumah Anda berisiko tinggi terkena COVID-19 parah, pergi ke kantor lebih berisiko terhadap kesehatan pribadi dan masyarakat.
- Hanya karyawan yang mempercayai majikan mereka untuk mengikuti dan menegakkan pedoman kesehatan masyarakat yang harus kembali ke tempat kerja.
- Pikirkan baik-baik apakah kembali ke kantor akan memberikan manfaat nyata bagi karier atau kemampuan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan.
Jadwal Kerja Hibrida
Jumlah Skor = 11
- Pilihan ini — menghabiskan setengah minggu kerja di kantor dan setengah di rumah — mungkin ideal untuk orang tua dengan anak-anak dengan jadwal sekolah campuran.
- Risiko COVID-19 tetap ada, namun akan berkurang jika hari kerja karyawan di kantor terhuyung-huyung.
Bekerja dari rumah
Jumlah Skor = 16
- Bekerja dari rumah berarti Anda lebih kecil kemungkinannya untuk terinfeksi atau menularkan virus corona.
- Menghindari kantor saat bos menginginkan Anda di sana dapat berdampak negatif pada karier Anda, dan beberapa pekerja bahkan telah dipecat karena menolak untuk kembali.
Jika Anda Berisiko Tinggi, Ingatlah Ini…
Jika Anda termasuk dalam kelompok yang berisiko tinggi terkena COVID-19 parah, Anda mungkin berhak untuk bekerja dari rumah dengan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Namun, tidak semua orang yang berisiko ditanggung. Dan perlu diingat bahwa beberapa karyawan telah dipecat karena menolak untuk kembali ke kantor, meskipun mereka melakukannya karena khawatir dengan kesehatan mereka.
Garis bawah:
Ketika kami memetakan ketiga skenario ini, pergi ke kantor memiliki skor tertinggi pada 17, diikuti dengan bekerja dari rumah pada 16. Skor terendah adalah hibrida di 11 karena itu adalah kompromi antara mempertaruhkan kesehatan dan karier Anda. Namun, setiap keluarga berada dalam situasi yang unik, sehingga total skor yang tercantum di atas tidak akan secara sempurna mencerminkan risiko pilihan untuk Anda.
Untuk mendapatkan matriks risiko untuk keluarga Anda sendiri, pikirkan tentang konsekuensi potensial, misalnya, stres kronis karena faktor "psikologi". Jika Anda bekerja dari rumah, konsekuensi ini mungkin "Kemungkinan" dan mungkin memiliki tingkat keparahan "3" atau lebih. Ulangi untuk setiap faktor.
Membuat Keputusan
Sekarang setelah Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang risiko, Anda dapat menggunakan pohon keputusan ini untuk mendapatkan rekomendasi yang dipersonalisasi tentang apakah Anda, khususnya, harus kembali ke kantor. Karena keluarga Anda unik, dan Anda memiliki kebutuhan yang unik. Mari kita petakan.
Siap Kembali ke Kantor?
Jika Anda memutuskan untuk kembali ke kantor, anjurkan langkah-langkah ini di tempat kerja Anda:
- Perusahaan harus memiliki kebijakan pengembalian yang jelas berdasarkan status vaksinasi.
- Setiap orang harus memakai masker.
- Perusahaan harus mengingatkan karyawan untuk cuci tangan mereka sering.
- Karyawan harus menyaring diri mereka sendiri untuk gejala COVID-19 setiap hari.
- Karyawan harus tinggal di rumah jika mereka sakit, dan perusahaan tidak dapat menghukum mereka untuk itu.
- Goyangkan awal hari, istirahat, dan akhir hari.
- Atur ulang ruang kerja sehingga meja setidaknya berjarak enam kaki.
- Blokir ruang umum, seperti dapur kerja.
- Meningkatkan ventilasi di kantor.
- Instal dan sistem pemurnian udara.
- Terus mengadakan rapat melalui konferensi video.
