Sebagai salah satu pendiri Reddit, Alexis Ohanian memberi internet halaman depan dan secara fundamental mengubahnya. Sejak ia menjadi ayah dari putri Olympia dua tahun lalu dengan istri Serena Williams (ya, itu Serena Williams), dia bekerja untuk membentuk kembali cara kita berpikir tentang menjadi orang tua di Amerika Setelah mengambil keuntungan dari 16 minggu perusahaannya cuti (tidak lagi dengan Reddit, dia sekarang menjalankan perusahaan modal ventura Initialized Capital) dia telah menjadi advokat yang sangat vokal untuk menyapu Cuti Keluarga kebijakan serta memperjuangkan peran ayah. Menjadi seorang ayah, dia tahu, adalah tentang secara aktif menghabiskan waktu bersama keluarga Anda. Salah satu cara terpenting untuk melakukan ini adalah dengan memiliki kesempatan untuk waktu berkualitas ketika anak Anda masih kecil. Ini berarti perusahaan perlu mengubah kebijakan. Itu berarti negara kita juga demikian.
Bagian dari pekerjaan Ohanian seputar mengubah percakapan — dan bias yang melekat — tentang peran sebagai ayah dengan melakukan percakapan dengan pria tentang bagaimana mereka menyeimbangkan pekerjaan dan peran sebagai ayah. Di podcast barunya,
kebapakan berbicara kepada Ohanian tentang manfaat cuti keluarga, peran yang dia inginkan dari teknologi dalam kehidupan putrinya, dan apa yang dia lakukan untuk memastikan dia menyeimbangkan "beban mental" di rumah.
Di “Business Dad”, Anda memiliki percakapan dengan ayah terkenal — Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh — tentang bagaimana mereka menyeimbangkan pekerjaan dan peran sebagai ayah. Pernahkah Anda terkejut dengan salah satu tema yang berulang dalam percakapan itu?
Salah satu bagian favorit saya dari percakapan ini adalah mendengar lebih banyak tentang ritual dan rutinitas – besar dan kecil – banyak dari pria ini telah menjadi pusat pengalaman mereka mengasuh anak. Hasan Minhaj, misalnya, berbicara tentang bagaimana dia mengukir waktu tanpa gangguan dengan putrinya di pagi hari. Itu adalah sesuatu yang disarankan istrinya, tetapi itu benar-benar berhasil untuknya, terutama karena dia sudah lama malam dan hari-hari yang sering tidak dapat diprediksi, dan dia tumbuh untuk menantikannya dan melindunginya sebagai hal yang sakral waktu. Saya berbicara dengan Nicholas Thompson, WIRED Pemimpin Redaksi, tentang kisah yang luar biasa dan luar biasa kreatif yang ia buat bersama anak-anaknya sebelum tidur setiap malam. Saya yakin terkadang putri Hasan bangun dalam suasana hati atau anak-anak Nick membiarkan ceritanya berlarut-larut lebih lama dari yang dia inginkan, jadi saya tidak mengatakan itu selalu saat yang baik, tetapi itu membantu mereka melindungi waktu bersama anak-anak mereka di tengah pekerjaan yang sangat sibuk dan menuntut kehidupan.
Anda mengambil cuti ayah selama 16 minggu. Apa pembelajaran terbesar Anda dari periode tersebut? Bagaimana Anda menghabiskan waktu itu?
Cuti ayah saya sama pentingnya untuk mengenal Olympia dan merasa nyaman dengannya seperti halnya berada di sana untuk istri saya. Kami sudah sangat terbuka tentang komplikasi yang dialami Serena setelah melahirkan Olympia dan Sejujurnya aku tidak bisa membayangkan berada di tempat lain selain di rumah bersamanya saat dia pulih. Penting untuk berada di sana untuknya secara fisik (dia hampir tidak bisa berjalan) tetapi juga secara emosional. Menyambut kehidupan baru ke dalam keluarga adalah hal yang luar biasa.
Mampu menghabiskan waktu berkualitas bersama Olympia juga memberi saya kepercayaan diri bahwa saya dapat memahami seluruh hal pengasuhan ini. Itu mulai kecil (bisakah saya memeluknya tanpa meremasnya terlalu keras di tangan raksasa saya?!) dan semakin tumbuh menjadi merasa percaya diri dengan mengganti popok, mengayunkannya untuk tidur, dan banyak lagi. Ada banyak situasi yang menantang kita sebagai orang tua, dan saya pasti tidak memiliki semua jawaban, tetapi pengalaman cuti saya memberi saya kepercayaan diri bahwa saya dapat mengatasinya.
Dalam mengambil cuti, Anda membantu mengatasi masalah. Penyerapan rendah untuk cuti ayah bahkan di antara mereka yang ditawarkan manfaat itu. Pasti ada kecurigaan di antara banyak ayah baru bahwa mereka akan dihukum karena mengambil cuti. Sebagai seorang manajer, sangat jelas bahwa Anda tidak akan melakukan itu, tetapi tidakkah menurut Anda banyak dari orang-orang ini mungkin benar? Menurut Anda, apa yang dapat dilakukan terhadap para manajer dengan pola pikir jadul?
Rasa takut akan dihukum — mengabaikan promosi itu, tidak memiliki pekerjaan untuk kembali, dianggap kurang termotivasi atau pekerja keras — adalah nyata. Saya berharap cuti saya memberikan kepercayaan diri kepada lebih banyak pria yang bekerja yang cukup beruntung untuk memiliki akses ke cuti ayah. Saya tidak akan mendiskreditkan betapa kuatnya ketakutan dan stigma itu, saya juga akan mengatakan ada kasus bisnis nyata yang harus dibuat untuk mengambil cuti, dan bahkan sebagian besar manajer sekolah tua harus memahami itu. Kami tidak dapat mengharapkan karyawan kami untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka jika kehidupan rumah mereka tidak teratur. Meskipun mereka mungkin mendapat pukulan pada produktivitas jangka pendek saat mereka sedang cuti, ini adalah investasi jangka panjang dalam produktivitas dan kepuasan karyawan itu. Kami tahu dampaknya terhadap kesehatan ibu dan kesehatan anak Anda (yang dalam jangka panjang menghemat uang sebagai serta kehidupan) tetapi saya pikir kita juga akan mulai melihat lebih banyak bukti yang membantu meningkatkan produktivitas karyawan dan penyimpanan.
Anda seorang investor. Bagaimana Anda menasihati bisnis yang melibatkan Modal Awal untuk menangani manfaat orang tua? Apakah Anda berbicara dengan pendiri tentang masalah ini?
Itu sangat tergantung pada perusahaan, tahap pendanaan mereka, dan ukuran tim. Kami akan mendorong perusahaan kami yang telah menemukan stabilitas pasca-produk-pasar dan mengangkat Seri A untuk menerapkan semacam kebijakan. Tidak pernah terlalu dini untuk memulai percakapan, tetapi sering kali kami adalah orang pertama yang diterima oleh seorang pendiri dan mereka masih merupakan tim pendiri kecil yang mencoba menemukan pijakan mereka. Kami telah melihat beberapa kasus pendiri yang luar biasa pada tahap awal, pendanaan pasca benih, menawarkan cuti berbayar kepada karyawan awal tetapi tahu itu tidak selalu menjadi norma. Kami juga mulai publikasikan lebih banyak sebagai perusahaan tentang masalah ini; kami bahkan melihat tren perusahaan baru di ruang Family Tech.
Anda mungkin advokat paling terkenal untuk cuti ayah. Ayah melakukan beberapa advokasi tentang masalah ini juga dan itu tidak biasa bagi kita untuk mendapatkan penolakan sedikit. Tidak ada yang menentang cuti ayah, tetapi ada keengganan umum untuk memprioritaskan masalah yang sebagian besar mempengaruhi pria kerah putih. Ketika Anda menghadapi penolakan tentang masalah ini, bagaimana Anda mendorongnya?
Cuti ayah seharusnya tidak menjadi keuntungan elit. Setiap orang harus bisa bersama keluarga mereka di saat-saat yang paling penting dan itulah mengapa saya memperjuangkannya untuk menjadi program federal untuk semua orang Amerika. Saya tahu ini sepertinya hanya masalah industri teknologi atau manfaat yang hanya diberikan kepada eksekutif tingkat tinggi, tetapi kami mulai melihat perubahan ini. Tahun lalu, Sweetgreen meluncurkan cuti berbayar selama lima bulan untuk para pekerjanya, dan Target memperluas paket keluarga berbayarnya untuk menawarkan kepada para pekerja hingga empat minggu cuti berbayar. Tidak salah bagi saya bahwa 94% pekerja berupah rendah tidak memiliki satu hari cuti keluarga yang dibayar, tetapi itu bahkan lebih merupakan alasan untuk memprioritaskan kebijakan federal yang memberikan manfaat kepada orang-orang itu.
Satu-satunya penolakan yang cenderung saya dapatkan adalah seputar cara membayar cuti keluarga berbayar. Ini adalah masalah bipartisan unik yang disetujui oleh anggota Kongres di kedua belah pihak. Masalahnya lebih pada mendorong urgensi di sekitar masalah sehingga kami dapat mengesahkan undang-undang untuk membuatnya diundangkan dan didanai.
Anda adalah pria yang terkenal dan sukses. Istri Anda adalah ikon dan mungkin satu-satunya atlet paling dominan yang pernah bermain olahraga profesional. Bagaimana Anda memberikan dukungan untuk seseorang yang begitu kuat selama kehamilan dan setelah kelahiran anak Anda?
Pada tingkat paling dasar, Serena membutuhkan dukungan fisik dengan hal-hal seperti bangun dari tempat tidur dan mengganti perbannya di minggu-minggu setelah melahirkan Olympia. Ini benar-benar penting, tetapi saya pikir dukungan paling berharga yang saya berikan hanyalah berada di sana dan muncul dalam petualangan setiap hari dengan bayi baru kami. Ada banyak hal yang harus dipelajari dan disesuaikan, dan berada di sana untuk satu sama lain melalui semua itu mungkin adalah cara paling ampuh untuk saling mendukung.
Salah satu hal yang sering kami amati di kebapakan adalah pria yang ingin lebih terlibat tetapi masih memaksa istri mereka menjadi peran eksekutif di rumah, pada dasarnya menolak untuk mengambil apa yang kita sebut "beban mental" untuk menjaga keluarga tetap bersenandung. Apakah Anda menemukan diri Anda melakukan ini sama sekali? Apakah itu sesuatu yang secara khusus Anda pikirkan tentang pengalaman menjadi ayah?
Oh, saya menyukai banyak elemen "Peran Eksekutif" saya di rumah, untuk banyak alasan yang sama saya menikmatinya secara profesional. Memang, kami beruntung mendapat dukungan dari pengasuh, anggota keluarga, dan teman yang telah membantu mengimbangi beberapa tanggung jawab sehari-hari, tetapi itu saja tidak mengurangi beban mental. Saya suka membangun organisasi. Dan itu tidak terlalu romantis, tapi saya memikirkan rumah tangga kami dengan cara yang sama. Menghabiskan waktu cuti membuat saya lebih baik menyusun dan mengembangkan 'organisasi keluarga' kami dengan tambahan bayi kami yang baru lahir.
Sebagai pemain terkemuka di bidang teknologi, peran apa yang Anda inginkan dari teknologi dalam kehidupan keluarga Anda? Apa peluang besar yang Anda lihat bagi perusahaan teknologi yang mencoba memasarkan kepada orang tua dan keluarga?
Harapan saya untuk Olympia adalah dia menghargai potensi teknologi seperti yang saya lakukan, tetapi juga tahu keterbatasannya dan masih ingin bermain di luar dan menjadi anak-anak. Saya juga ingin dia (dan semua orang!) belajar cara membuat kode. Saya sangat percaya belajar kode adalah hal paling berharga yang dapat dilakukan seseorang untuk karier mereka hari ini. Dia tidak perlu melakukannya secara profesional, tetapi saya benar-benar ingin dia mengetahuinya, lebih awal.
Kami telah melakukan beberapa investasi berbeda di perusahaan yang menargetkan orang tua dan keluarga, dan kami sangat senang dengan potensi mereka — khususnya Proyek Ibu, yang merupakan pasar bakat digital untuk ibu yang bekerja, dan Pelacak Bayi Nara, yang membuat koordinasi dan komunikasi antara semua pengasuh lebih mudah dan lebih kolaboratif. Banyak teknologi di bidang keluarga yang menyasar para ibu. Masih ada banyak ruang untuk pertumbuhan di sana dan pasar ibu yang lebih besar untuk ditangani, tetapi saya pikir ada juga peluang untuk memasarkan ke ayah. Itu adalah demo yang belum dimanfaatkan secara nyata dan, karena kami terus melihat perubahan dalam cara pria karier memandang peran sebagai ayah, peluang pasar ini hanya akan tumbuh.
Reddit memiliki subreddit Daddit, tetapi tampaknya tidak memiliki komunitas yang besar dan sehat untuk berbagi tip atau cerita ayah. Menurut Anda mengapa demikian? Secara demografis agak mengejutkan….
Itu karena semua orang berbagi dan mendiskusikan video di https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Ini adalah pertanyaan yang luas, tetapi bagaimana dengan diri Anda sendiri yang tidak Anda ketahui sebelum menjadi seorang ayah?
Saya selalu merasakan banyak keyakinan dalam apa yang telah saya lakukan dengan karir saya — apakah itu awal dan membangun Reddit atau perusahaan modal ventura saya, Initialized Capital — tetapi ini memiliki makna baru dengan menjadi a ayah. Ini mengkristalkan apa yang saya lakukan dan mengapa saya melakukannya, yaitu memberikan warisan bagi keluarga saya dan bertujuan untuk membantu meningkatkan dunia yang akan mereka warisi.
