Di subreddit r/Mommit minggu lalu, satu ibu juggling tanggung jawab penitipan anak, bekerja dari rumah, dan umumnya hidup di bawah ancaman terus-menerus dari pandemi mematikan COVID-19, memiliki sebuah cerita untuk diceritakan — dan sebuah pertanyaan untuk diajukan. Dalam sebuah posting di subreddit, dia mengungkapkan bahwa sementara pandemi berkecamuk, dia bertanggung jawab atas menyediakan penitipan anak kepada putrinya yang berusia satu tahun saat dia bekerja dari rumah.
Sebelum pandemi, orang tuanya membantu merawat anak, tetapi karena dia takut orang tuanya bisa sakit saat merawatnya berusia satu tahun, dia, seperti banyak orang tua, dan terutama ibu di seluruh negeri sekarang, mengambil pengasuhan dan pengasuhan pada saat yang sama waktu. Rupanya, ini tidak cocok dengan bosnya, yang membawanya ke pertemuan dan mengatakan kepadanya bahwa dia perlu menempatkan putrinya di tempat penitipan anak karena itu mempengaruhi beban kerjanya.
u/EmptyXzero, ibu yang dimaksud, berkata di pos: “Saya merasa tidak nyaman mengirim anak saya ke tempat penitipan anak selama pandemi. Penitipan anak di area ini sudah dipesan atau terlalu mahal.” Dia melanjutkan, “Saya memenuhi semua tujuan berdasarkan mingguan saya lembar penilaian tetapi mereka masih meminta saya memasukkan anak saya ke tempat penitipan anak sehingga saya bisa LEBIH proaktif dan bekerja nanti."
Jelas, pos Reddit menyebabkan protes, baik di utas maupun dari outlet media yang mengambil posting tak lama setelah menjadi viral di subreddit. Ada banyak hal yang membuat marah tentang hal itu ketika datang ke pos itu sendiri - dari fakta bahwa ibu mencatat bahwa orang tua lain adalah perusahaannya. posisi yang sama dan tidak menerima reaksi yang sama dari bos dengan fakta bahwa ini adalah kondisi kerja terkait pandemi yang tepat yang telah menyebabkan tingkat pengangguran 30 persen di antara wanita yang bekerja di seluruh negeri sejak pandemi dimulai.
Tapi mungkin bagian yang paling tercela adalah bahwa majikannya akan menyarankan dia membayar sendiri untuk penitipan anak pada saat mengambil Anda. anak di luar rumah bisa berbahaya tidak aman atau bahkan mematikan, terutama ketika ibu yang bekerja memenuhi semua tujuan yang telah ditetapkan bosnya dia.
Rata-rata, biaya penitipan anak dapat memakan waktu hingga 40 persen dari rumah tangga berpenghasilan ganda di Amerika. Dan itu bahkan jika pusat penitipan anak buka sama sekali: di seluruh negeri, ratusan dan ratusan pusat penitipan anak telah menutup pintu mereka untuk selamanya atau hanya terbuka untuk pekerja penting seperti orang yang bekerja di rumah sakit selama pandemi. Bahkan jika sang ibu bisa masuk ke pusat penitipan anak, biayanya mungkin sangat mahal sehingga membuat pekerjaan penuh waktu tidak sepadan. Jadi apa yang harus dilakukan seorang ibu?
Seorang komentator teratas di utas menyebutkan bahwa ibu dapat memanfaatkan FFCRA, UU CARES ekspansi ke FMLA yang memungkinkan ibu untuk mengambil cuti 12 minggu dengan gaji yang lebih rendah. Tetapi sebagian besar komentarnya simpatik: seorang ibu menyebutkan bahwa dia berada di kapal yang sama.
“Saya bekerja di bidang teknologi dan saya tinggal di hotspot COVID,” kata u/ActuaryRepulsive. “Putri saya berusia 4 bulan dan saya baru saja kembali dari cuti hamil dan saya diberitahu bahwa saya adalah seorang ibu pertama kali paranoid… Saya berlipat ganda dan saya memberi tahu mereka tidak ke tempat penitipan anak... mereka pergi ke depan dan mempekerjakan direktur baru dan meminta saya datang ke kantor 2x seminggu untuk bertemu dengannya meskipun saya sudah bertemu kuota. Saya memberi tahu saya besok karena dia sudah berada di tim selama sebulan penuh sekarang dan saya yakin dia dapat memenuhi tujuan departemen. Ikuti naluri Anda dan jangan takut untuk mencari pekerjaan baru.”
Kondisi kerja, tunjangan terkait pengasuhan anak, dan perlindungan pekerjaan bagi orang tua sudah cukup tipis sebelum pandemi. Namun postingan seperti ini mengungkapkan betapa rusaknya dunia profesional kita — dan betapa rusaknya kita hidup dalam masyarakat yang bahkan tidak mensubsidi penitipan anak sebagai tunjangan rutin bagi orang tua yang bekerja; apalagi menyediakannya melalui pemerintah. Semoga ibu bisa memahaminya. Tapi dia tidak akan sendirian jika dia tidak bisa. Ratusan juta ibu telah meninggalkan angkatan kerja sejak Maret, menghapus beberapa dekade keuntungan kesetaraan tempat kerja bagi perempuan. Saat-saat seperti inilah yang menjelaskan mengapa hal itu terjadi.
