Amerika tidak memudahkan ayah baru untuk mengambil cuti. Ketika 92 negara di seluruh dunia menawarkan cuti ayah, untuk pria di Amerika Serikat, cuti ayah bukanlah kenyataan yang sepenuhnya. Dari apa yang ada, seringkali tidak cukup lama, tidak dibayar, dan tidak memadai atau tersedia untuk pekerja yang cukup.
Sederhananya, sementara seluruh dunia memberikan cuti berbayar yang kompetitif bagi pekerja Amerika, cuti ayah di AS adalah cerita yang berbeda. Amerika Serikat berdiri sendiri dalam kenyataan bahwa ia tidak menawarkan rencana cuti berbayar federal sama sekali, meninggalkan pria, ibu, dan semua orang tua dalam kegelapan ketika harus mengambil cuti yang diperlukan untuk kesehatan diri mereka sendiri, dan anak baru mereka bayi.
Meskipun dukungan populer untuk cuti ayah di AS, hanya segelintir negara bagian dan kota yang telah melewati cuti keluarga dan hukum cuti ayah. A laporan 2018 dari Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) menemukan AS tewas terakhir di antara 41 negara untuk undang-undang cuti orang tua, dengan semua negara lain menjamin antara dua dan 21 bulan dibayar meninggalkan.
Amerika Serikat memang menawarkan cuti ayah FMLA, tetapi itu adalah manfaat yang tidak dibayar, membuat masalah cuti ayah membayar satu yang membuat akses ke cuti ayah untuk pria menjadi masalah akses bercabang, di mana ayah miskin tidak dapat mengakses cuti berbayar tetapi ayah kaya bisa.
A Laporan UNICEF 2019 dari 41 negara kaya menemukan bahwa 26 negara menjamin cuti berbayar untuk ayah, tidak termasuk AS. kurangnya cuti berbayar untuk orang tua baru menyakiti anak-anak, keluarga, dan masyarakat secara keseluruhan.
BACA SELENGKAPNYA: Panduan Kebapakan untuk Cuti Orang Tua dan Ayah
“Secara keseluruhan, negara bagian dan federal belum melakukan cukup banyak untuk memberikan dukungan yang dibutuhkan orang tua yang bekerja — termasuk ayah yang bekerja,” kata Sarah Fleisch Fink, Direktur Kebijakan Tempat Kerja Nasional di National Partnership for Women & Keluarga.
Tetapi AS memang memiliki beberapa undang-undang untuk cuti orang tua dan keluarga yang dibayar.
JUGA: Ketika Pria Melakukan Lebih Banyak Pekerjaan Tidak Dibayar, Kebijakan Tertinggal
Undang-undang Cuti Ayah Negara Bagian dan Federal
Lima negara bagian saat ini mengamanatkan cuti orang tua berbayar. Negara Bagian New York, California, New Jersey, Rhode Island, negara bagian Washington, dan Washington, D.C. sekarang memiliki undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti berbayar kepada karyawan.
Satu-satunya perlindungan federal untuk ayah Amerika yang berharap untuk mengambil cuti ayah datang dengan izin Keluarga dan Cuti Medis 1993 Act (FMLA), yang memberikan hak kepada orang tua untuk mengembalikan pekerjaan mereka setelah mengambil cuti tetapi tidak menjamin mereka membayar. Di bawah FMLA, orang tua baru dapat mengambil cuti hingga 12 minggu tanpa dibayar tanpa ancaman kehilangan pekerjaan selama tahun pertama setelah kelahiran, adopsi, atau penempatan anak angkat. Dan itu paling, bukan semua orang tua. Karyawan memenuhi syarat untuk cuti orang tua di bawah FMLA ketika mereka telah bekerja setidaknya 1.250 jam dalam 12 bulan sebelum cuti, di perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 50 orang. (Instansi pemerintah dan pegawai sekolah negeri dan swasta memenuhi syarat, berapa pun jumlah pegawainya.)Dengan pekerja paruh waktu dan karyawan bisnis kecil yang tersisa dalam kesulitan, banyak pekerja Amerika tidak tercakup dalam FMLA. Oleh beberapa perkiraan, cuti tidak dibayar semacam ini hanya berlaku untuk sekitar 60% pekerja Amerika. Pada Oktober 2020, beberapa karyawan federal memenuhi syarat untuk cuti keluarga berbayar di bawah Undang-Undang Cuti Berbayar Karyawan Federal. Tetapi bagi pekerja sektor swasta, waktu istirahat di bawah FMLA mungkin tidak layak secara finansial. Menurut tahun 2020 Survei Kompensasi Nasional, yang didistribusikan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja, hanya 20% dari semua pekerja yang memiliki akses ke cuti keluarga berbayar, dan 11% bahkan tidak memiliki akses ke cuti keluarga yang tidak dibayar. Di antara pekerja yang berpenghasilan 25% terbawah dari upah, hanya 9% yang memiliki akses ke cuti berbayar.
TERKAIT: Cara Mengejutkan Mengambil Cuti Ayah Membantu Pasangan Anda
Hukum Cuti Ayah Menurut Negara
Pada tahun 2002, California melewati yang pertama cuti orang tua berbayar hukum di Amerika. Ketika undang-undang tersebut diberlakukan pada tahun 2004, orang tua baru menerima 55 persen dari gaji mereka hingga enam minggu. Pada tahun 2018, persentasenya meningkat menjadi 60 atau 70 persen dari pendapatan mereka, hingga delapan minggu dalam jangka waktu satu tahun. Mulai tahun 2021, cuti semacam ini juga berlaku bagi orang tua yang anggota keluarganya ditempatkan di luar negeri. Namun, cuti berbayar semacam ini tidak disertai dengan perlindungan kerja.
New Jersey lulus a hukum cuti keluarga berbayar pada tahun 2008 dan mulai membayar manfaat pada tahun 2009. Di bawah program negara taman, orang tua baru dapat menerima sebanyak 85% dari upah mereka hingga 12 minggu cuti keluarga
Rhode Island melewati cuti keluarga berbayar atau “asuransi pengasuh sementara” undang-undang pada tahun 2013, yang mulai berlaku pada Januari 2014, dan memberikan perlindungan kerja. Hukum Rhode Island memberikan empat minggu penggantian upah hingga sekitar 60 persen dari upah biasa karyawan.
Ketika negara bagian New York terlambat ke permainan cuti ayah berbayar, itu sulit. Program cuti berbayar Empire State telah ditelepon paling dermawan di negeri ini. Orang tua dapat mengambil cuti hingga sepuluh minggu setelah kelahiran, dan menerima hingga 60 persen dari upah mereka, ditambah perlindungan pekerjaan. Pembayaran mingguan meningkat setiap tahun dan adalah dijadwalkan ke mencapai 67 persen dari upah reguler pada tahun 2022. Washington D.C. memiliki tagihan, mengizinkan orang tua delapan minggu cuti yang dilindungi pekerjaan dan sebanyak 90 persen dari upah reguler mereka, tergantung pendapatan.
Ketika Negara Bagian Washington legislator meloloskan undang-undang cuti berbayar pada 2007, hukummendekam selama 10 tahun ketika anggota parlemen tidak setuju tentang bagaimana mendanainya. Akhirnya butuh berlaku pada tahun 2020, memberikan cuti berbayar hingga 12 minggu hingga 90% dari gaji mingguan. Washington memiliki salah satu minimum per jam terendah, berlaku untuk mereka yang telah bekerja hanya 820 jam dalam setahun terakhir, atau 16 jam per minggu, dibandingkan dengan minimum FMLA 1.250. Massachusetts, Connecticut, Oregon, dan Colorado telah membayar hukum cuti keluarga yang akan berlaku masing-masing pada tahun 2021, 2022, 2023, dan 2024. Banyak cpemerintah kota memberikan cuti hamil dan cuti hamil berbayar untuk pegawai kota, termasuk Miami Pantai, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville, dan Salt Lake Kota. Anda dapat menemukan daftar yang lebih lengkap di sini.
Negara mendanai cuti orang tua dengan cara yang berbeda. Umumnya, pekerja dan majikan membayar sedikit biaya yang dibayarkan ke kolam asuransi yang digunakan untuk menggantikan upah. Di California, pekerja membayar pajak gaji kurang dari satu persen yang dimasukkan ke dalam kumpulan berbasis asuransi yang dijalankan melalui agen negara bagian. Ketika mereka membutuhkan keluarga atau cuti medis yang dibayar, mereka mengajukan permohonan ke agen negara bagian itu untuk mendanai penggantian upah.
“Mereka tidak bekerja dan mereka tidak mendapatkan gaji, tetapi mereka mendapatkan sebagian dari upah mereka diganti melalui cek dari lembaga negara karena mereka telah membayar ke dana itu, ”Fleisch Fink dikatakan. "Jadi mereka pada dasarnya mendapatkan uang mereka kembali."
Perusahaan Apa yang Menawarkan Cuti Ayah?
Semakin banyak perusahaan yang menawarkan cuti hamil dan bersalin berbayar kepada orang tua. Bahkan Walmart, sebuah perusahaan dengan terkenal praktik kerja beracun, telah dimulai menawarkan cuti keluarga untuk karyawan.
Beberapa perusahaan besar Amerika mulai melihat cuti ayah sebagai manfaat penting bagi karyawan yang berharga. Sejak 2015, misalnya, Netflix telah mengizinkan ayah yang bekerja untuk mengambil cuti tanpa batasselama tahun pertama setelah anak lahir atau diadopsi. Microsoft menawarkan lima bulan cuti berbayar untuk ibu bersalin dan tiga bulan untuk semua orang tua lainnya, dan mewajibkan semua vendornya untuk menawarkan setidaknya 12 minggu cuti kepada karyawan mereka. Deloitte tidak hanya menawarkan cuti paternitas berbayar yang ekstensif, tetapi juga menyediakan program untuk mendukung orang tua, membuat waktu rata-rata ayah baru mengambil cuti 16 minggu.
Tetapi tidak setiap perusahaan seperti Netflix atau Microsoft. Perusahaan yang menawarkan cuti ayah progresif adalah pengecualian, bukan aturannya. Menurut 2016 laporan oleh Kemitraan Nasional untuk Perempuan & Keluarga, 41 persen tenaga kerja Amerika memiliki majikan yang memberikan cuti ayah berbayar kepada beberapa pekerja dan hanya sembilan persen pekerja yang bekerja untuk perusahaan yang memberikan cuti melahirkan berbayar untuk semua pekerja. Seringkali, cuti ayah adalah keuntungan yang ditujukan untuk mempertahankan karyawan dengan keterampilan yang sangat dibutuhkan. Untuk keluarga dan individu berpenghasilan rendah, mengambil cuti ayah jauh lebih sulit.
“Ada banyak perusahaan di AS yang memiliki cuti yang sangat progresif, dan kami bekerja dengan mereka dan kami mendukung mereka dan tentu saja menganjurkan bahwa perusahaan dan organisasi terus meningkatkan tempat kerja mereka untuk menjadi lebih mendukung orang tua,” Tim Shand, Koordinator Global dari advokasi kebapaan internasional kelompok Kampanye MenCare, dikatakan. “Tetapi 95 persen pekerja berupah rendah di AS tidak memiliki pilihan untuk mengambil cuti keluarga berbayar untuk anak baru atau bahkan anggota keluarga yang sakit parah.”
Agar cuti orang tua dapat diterapkan secara menyeluruh, pemerintah harus terlibat. Sementara Demokrat dan Republik secara luas sepakat tentang perlunya pemerintah menangani cuti berbayar, bentuk cuti berbayar yang akan diambil masih diperdebatkan. Donald Trump menganjurkan untuk cuti orang tua sebagai kandidat dan sekali lagi dalam pidato kenegaraan pertamanya sebagai presiden. Putri Trump Ivanka dan Senator Florida Marco Rubio diajukantagihan cuti berbayar mengizinkan orang tua menggunakan dana Jaminan Sosial mereka untuk membayar cuti mereka, yang dikritik mengatakan akhirnya menipu orang dari tabungan pensiun lebih dari itu membantu orang tua. Sementara itu, anggota parlemen Demokrat Senator New York Kirsten Gillibrand dan Perwakilan Connecticut Rosa DeLauro telah menghabiskan lima tahun juaracuti keluarga tagihan yang akan memberikan 12 minggu cuti berbayar, didanai oleh kontribusi gaji karyawan dan pemberi kerja yang kecil. RUU Gillibrand dan DeLauro masih duduk di Kongres, tetapi kampanye Biden telah menyuarakan dukungannya karena memberi orang Amerika cuti berbayar selama 12 minggu.
Tanpa solusi dari pemerintah federal, beban cuti berbayar telah jatuh ke masing-masing negara bagian.
Stigma Tentang Cuti Orang Tua Berbayar
Banyak ayah tampaknya masih membutuhkan waktu untuk memahami gagasan cuti ayah. Hanya 17 persen orang tua California yang mengambil cuti orang tua sejak undang-undang tersebut pertama kali berlaku adalah laki-laki. Pada tahun 2016, ayah dibuat-buat 37 persen orang tua California yang mengambil cuti keluarga berbayar. Sementara itu, para ayah New York melaporkan stigma tentang cuti ayah yang membuat sebagian dari mereka enggan untuk mengambil cuti dari pekerjaan.
Stigma tersebut jelas salah kaprah. Sebagai pengusaha terkenal New York Vito Corleone terkenal dikatakan, "pria yang tidak menghabiskan waktu bersama keluarganya tidak akan pernah bisa menjadi pria sejati." Selain itu, kegagalan untuk menerima cuti ayah berbayar dapat menghalangi kemajuan masyarakat. Pendukung cuti orang tua seperti Tim Shand percaya cuti ayah adalah bagian penting dari mengubah masyarakat menjadi lebih baik.
“Kami melihat bahwa cuti orang tua adalah satu-satunya pengungkit kebijakan terbesar yang dapat mengubah norma seputar pengasuhan dan meningkatkan kesejahteraan ayah. keterlibatan dalam kehidupan anak-anak mereka, untuk kepentingan keluarga, untuk anak-anak, dan untuk pria itu sendiri,” Shand dikatakan.
Shand mengatakan pria yang memanfaatkan cuti ayah menjadi lebih terlibat dengan orang tua. Mereka terikat lebih baik dengan bayi mereka, dan di kemudian hari, menjadi ayah yang lebih baik.
“Ini memberikan kesempatan bagi pria untuk lebih terlibat langsung dalam pengasuhan, terutama di awal kehidupan anak mereka,” kata Shand.
Melalui cuti melahirkan, ayah membantu wanita tetap bekerja. Pergeseran peran gender di sekitar pekerjaan dan pengasuhan, kata Shand, membantu menciptakan dunia yang lebih adil.
“Salah satu hal yang kami lihat dengan jelas adalah ketika perempuan lebih dapat mengakses tempat kerja, masyarakat yang lebih setara, itu mengarah pada pertumbuhan yang lebih besar untuk semua orang,” kata Shand. “Jadi bagian dari pembukaan potensi perempuan itu telah memberikan manfaat bagi keluarga dan ekonomi kita yang lebih luas, dan tentu saja itu dapat menciptakan lebih banyak pekerjaan, dan kemudian peluang tambahan.”
