Kapan mimpimu menjadi nyata, menjadi sangat nyata.
Itu garis yang saya buat ketika karier saya lepas landas. Tapi itu juga berlaku untuk menjadi orang tua — kehidupan petualangan terbesar bagi yang ingin ikut serta.
Tentu saja, ada cara kita semua mengidealkan seperti apa menjadi orang tua dan bagaimana kita menangani beberapa tantangan. Konon, pepatah tentang setiap orang pasti mengulangi kesalahan orang tua mereka adalah salah dan konyol.
Ayah hari ini sedang mengukir medan baru untuk era baru. Setelah selesai banyak penelitian dan wawancara, termasuk untuk buku saya Semua masuk, Saya melihat betapa luar biasa jauhnya peran sebagai ayah. Selama beberapa generasi, banyak wanita dan beberapa pria telah berjuang untuk kesetaraan gender. Generasi kita sekarang adalah penerima manfaat. Salah satu hadiah yang kami terima adalah bahwa para ayah bebas membangun hubungan emosional dan mendalam dengan anak-anak kami — dan sebagian besar dari kami, sejauh ini, berusaha untuk selalu ada di sana setiap saat.
Tetapi tetap ada seperangkat struktur yang kuat yang mencegah para ayah memiliki waktu sebanyak yang mereka harapkan: jaringan hukum, kebijakan, dan stigma yang langsung keluar dari lingkungan. Orang-orang gila zaman. Di sinilah banyak ayah, dan juga ibu, menemukan bahwa apa yang mereka bayangkan ternyata tidak masuk akal.
Banyak orang di generasi saya (saya berusia 40-an) tumbuh dengan pemikiran bahwa kesetaraan gender akan menjadi nyata, memungkinkan kami mendapatkan kesempatan yang benar-benar setara di tempat kerja dan di rumah. Gadis-gadis yang saya kenal sama mampu dan bersemangatnya. Dan di perguruan tinggi, ketika kami berbicara tentang bagaimana kami membayangkan masa depan kami, kami berbicara dengan istilah yang sama tentang pekerjaan dan keluarga.
Tapi sementara kita dibentuk oleh era baru, tempat kerja masih terjebak di masa lalu.
Misalnya, kurangnya cuti hamil berbayar di AS, seperti yang saya dijelaskan di PBB, didasarkan pada asumsi bahwa wanita harus tinggal di rumah sementara pria menghasilkan semua uang.
Hasil akhirnya adalah bahwa AS adalah satu-satunya negara dengan semua jenis ekonomi maju — hampir satu-satunya negara di dunia — itu tidak memastikan bahwa ketika seorang anak lahir, ia memiliki orang tua di rumah dan makanan di atas meja setidaknya selama satu blok minggu.
Selanjutnya, pria sering tidak memiliki akses ke apa pun cuti. Sekitar 40 persen pekerja adalah tidak tertutupi oleh Family and Medical Leave Act, yang mensyaratkan cuti yang tidak dibayar. Banyak perusahaan yang jatuh di bawah FMLA tidak menyediakan paternity cuti. Dan hanya 15% perusahaan menawarkan cuti ayah berbayar. Sebagian besar keluarga tidak mampu membayar cuti yang tidak dibayar.
Tetapi yang lebih kuat dari hukum dan kebijakan adalah stigma. Pria telah dipecat, diturunkan pangkat, dan kehilangan kesempatan kerja untuk mengambil cuti ayah atau mencari jadwal yang fleksibel. Terlalu banyak orang yang berkuasa masih beroperasi dengan asumsi bahwa laki-laki harus tetap bekerja dan perempuan harus bertanggung jawab untuk mengasuh di rumah. Mereka percaya bahwa pria yang mencari waktu untuk mengasuh sebenarnya hanya malas.
Jadi sejak anak-anak mereka lahir, banyak ayah tidak punya banyak waktu di rumah seperti yang mereka inginkan. Dan kesenjangan upah gender secara keseluruhan — di mana laki-laki lebih sering memiliki pekerjaan bergaji lebih tinggi — membuat laki-laki bekerja lebih banyak dan lebih banyak jam untuk dibayar, sementara perempuan melakukan lebih banyak di rumah. Bukan ini yang diharapkan ayah dan ibu hari ini. Ini adalah lingkaran setan.
Kuncinya adalah bagi kita untuk keluar dari siklus dengan memperbaiki masalah di ketiga bidang. Kita butuh sebuah cuti keluarga berbayar nasional program asuransi, yang didukung oleh sebagian besar negara, termasuk mayoritas dari Demokrat dan Republik. Dia bukan persyaratan pada bisnis untuk membayar orang ketika mereka tidak aktif. Dan telah terbukti bagus untuk bisnis di negara bagian yang memilikinya.
Bisnis memiliki insentif keuangan untuk menawarkan cuti keluarga berbayar juga, karena menarik dan mempertahankan karyawan di tengah perang untuk bakat. di my bekerja dengan perusahaan, saya menunjukkan kepada mereka bagaimana membangun kebijakan ini dengan cara yang terbukti meningkatkan keuntungan.
Dan inilah saatnya bagi kita semua untuk melawan stigma. Kita perlu berbicara, mengambil tindakan hukum bila perlu (sebagai ya), dan yang paling penting, berkomunikasi satu sama lain tentang tantangan ini. Semakin kita membuat kebenaran tentang ayah saat ini diketahui, semakin cepat struktur usang akan hancur.
Ketika kami melakukan itu, kami akan memastikan bahwa cara anak-anak saat ini membayangkan diri mereka sebagai orang tua memiliki peluang yang lebih besar dan lebih baik untuk membuahkan hasil.
Pertanyaan ini awalnya muncul di Quora: Apa saja cara pria membayangkan diri mereka sebagai ayah sebelum mereka memiliki anak yang ternyata tidak wajar?Menjawab oleh Josh Levs, Pengarang All In: Bagaimana Budaya Kerja Pertama Kami Gagal Ayah, Keluarga, dan Bisnis.
