Salesforce, raksasa perangkat lunak sebagai layanan, memiliki hampir dua kali lipat tenaga kerjanya sejak 2017. Bagaimana cara menarik sekitar 50.000 karyawan dalam waktu singkat? Peluang kompensasi besar-besaran pasti merupakan bagian dari undian, karena rata-rata karyawan menghasilkan $116.000 per tahun, tetapi Salesforce juga menawarkan beberapa fasilitas terbaik bagi orang tua baru untuk perusahaan mana pun ukurannya.
Kunci dari kebijakan cuti Salesforce yang murah hati adalah dalam cara kebijakan tersebut mendefinisikan “pengasuh utama”. Perusahaan ini tegas dalam memperlakukan istilah yang sarat ini dengan netralitas gender, artinya perusahaan tidak secara otomatis menganggap pengasuh utama adalah mama. Ini memiliki efek menetes ke bawah pada kebijakan pengasuhan, membantu keluarga untuk mengadopsi, membesarkan anak asuh, atau membayar prosedur kesuburan atau ibu pengganti yang mahal, tidak peduli siapa pencari nafkah utama.
Untuk menambah ini, cuti untuk pengasuh utama dan pengasuh sekunder murah hati. Siapa pun yang menjadi pengasuh utama itu mendapat 26 minggu — lebih banyak dari yang ditawarkan perusahaan lain dalam daftar — sementara pengasuh sekunder mendapatkan 12 minggu — dan mendapatkan bayaran 80 persen dari penghasilan normal mereka yang sangat murah hati mengingat berapa lama orang tua dapat menjauh kerja.
Salesforce juga menawarkan penitipan anak — di lokasi di beberapa lokasi sebelum pandemi dan membayar penggantian di tempat lain — untuk membantu orang tua merawat anak-anak mereka ketika tiba waktunya untuk kembali bekerja. Meskipun penitipan anak ditutup, perusahaan masih memiliki perawat dan bentuk lain dari layanan kesehatan panggilan dan sumber daya pengasuhan anak sesuai kebutuhan melalui asuransinya.