Julia Pimsleur adalah seorang penulis dan pengusaha yang berkontribusi pada Forum Ayah.
Salah satu teman saya dari kuliah sekarang menjadi pemodal ventura (VC). Ketika saya memanggilnya untuk mewawancarainya untuk buku saya yang akan datang Jutaan Dolar Wanita tentang pengusaha wanita yang menjadi besar, dia memberi tahu saya mengapa dia pikir hanya ada sedikit CEO wanita: “Ini pekerjaan yang sulit! Begitu banyak tekanan, begitu banyak tuntutan, dan itu benar-benar mengasingkan.”
Aku hampir tertawa terbahak-bahak. Saya ingin mengatakan, “Cobalah bersalin selama tiga puluh enam jam, lalu operasi caesar, lalu pulang untuk mengambil merawat bayi, anak berusia tiga tahun, dan suami, sambil menjalankan bisnis.” Kami wanita melakukan "keras" dengan baik. Ini adalah kebaikan untuk diri kita sendiri agar kita bisa tetap bugar, baik secara mental maupun fisik, di mana kita terkadang jatuh.
Ayah yang bekerja hari ini merasa seperti dia dua kali lipat dari ayah ayahnya, sementara ibu yang bekerja hari ini merasa seperti dia adalah setengah dari ibu ibunya.
Salah satu konsultan branding saya, Judd Harner, mengatakan yang terbaik selama sesi brainstorming yang kami lakukan tentang pelanggan Little Pim: “Ayah yang bekerja hari ini merasa seperti dia dua kali lipat dari ayah ayahnya, sementara ibu yang bekerja hari ini merasa seperti dia adalah setengah dari ibunya. NS."
Judd menjelaskan bahwa kami merasa seperti "setengah ibu" karena, meskipun ibu kami mungkin memiliki pekerjaan, mereka kebanyakan tidak memiliki karier yang menyita banyak waktu. Pada tahun 1960-an dan 1970-an, ketika banyak ibu adalah “gadis pekerja”, wanita seperti ibu saya (wanita kulit putih, kelas menengah) terutama memiliki pekerjaan di bidang mengajar, administrasi kantor, dan bidang fleksibel lainnya. Jadi mereka biasanya ada saat kami pulang sekolah, mengajukan diri menjadi orang tua kelas, dan membuatkan brownies untuk penjualan kue. Itulah yang telah dilakukan ibu mereka, dan mereka diharapkan melakukannya juga, jadi mereka melakukannya.
Ayah, bagaimanapun, masih sangat terjebak dalam model tahun 1950-an. Mereka tidak berada di ruang bersalin, tidak mengganti popok, dan jarang memberi ibu libur sore. Jadi ayah hari ini merasa seperti pahlawan super jika dia memberi makan tengah malam, membawa anak-anak Sabtu pagi sementara Ibu berlari, dan benar-benar ada di kamar saat anak-anaknya lahir.
Ketika saya dan suami saya, Darren, membesarkan anak-anak kami, kami berdua bekerja penuh waktu dan dia selalu ingin menjadi ayah yang sangat terlibat. Dia membawa anak-anak ke sekolah beberapa hari seminggu, bermain olahraga dengan mereka di akhir pekan, memasak seminggu sekali, dan menangani sekitar sepertiga dari pekerjaan rumah. Dia percaya dia adalah ayah yang fantastis. Dan dia. Saya, di sisi lain, melakukan kira-kira dua pertiga pekerjaan menjalankan kehidupan rumah tangga kami—memasak, mengatur pengasuh, mengoordinasikan jadwal kami, mengatur teman bermain, membeli hadiah ulang tahun, membuat proyek seni, dan mengajar membaca—sambil melawan perasaan bahwa saya tidak cukup baik ibu.
Dalam menulis buku ini, saya tahu saya berisiko terjebak dalam "perang ibu": ibu yang bekerja versus ibu yang tinggal di rumah. Izinkan saya mengatakan bahwa saya juga bukan "untuk". Tapi saya jelas cocok untuk menjadi yang pertama. Darren dan saya melakukan tindakan juggling yang sama seperti rumah tangga dengan dua orang tua yang bekerja. Ini menarik dan lucu, tetapi juga sangat memuaskan untuk melakukan pekerjaan yang kami sukai dan menunjukkan kepada anak laki-laki kami seperti apa itu.
Saya menganggap diri saya seorang feminis dan selalu percaya feminisme yang terbaik adalah tentang memberi wanita pilihan. Sebuah penelitian terhadap 50.000 orang dewasa di 25 negara mengungkapkan bahwa anak-anak dari ibu yang bekerja sebenarnya memiliki beberapa keunggulan dibandingkan anak-anak dengan ibu di rumah (terutama ibu rumah tangga). anak perempuan dari ibu yang bekerja menyelesaikan lebih banyak tahun pendidikan, lebih mungkin untuk dipekerjakan dan di A.S., berpenghasilan 23% lebih banyak daripada anak perempuan yang tidak bekerja ibu). Meskipun saya senang menjadi ibu yang bekerja, saya sepenuhnya mendukung dan mengagumi wanita seperti kakak ipar saya Robin, yang memutuskan untuk tinggal di rumah bersama ketiga putranya yang berusia di bawah delapan tahun. Dengan pendidikan papan atas, keterampilan multitasking, dan resume profesionalnya, dia dapat dengan mudah menjalankan bisnis atau bekerja untuk perusahaan Fortune 500.
Robin dan saya mungkin berbeda dalam memilih orang tua, tetapi kami mencintai anak-anak kami dengan semangat yang sama dan percaya bahwa kami memberi mereka kehidupan terbaik yang dapat kami tawarkan. Kami berdua benar. Dan kami berdua terkadang berjuang dengan pilihan kami. Saya terutama hanya menyerah pada pikiran "setengah ibu" ketika saya lelah dan obrolan internal negatif muncul. Saya pikir kita semua dapat berbuat lebih banyak untuk saling mengingatkan sebagai orang tua bahwa menjadi “ibu yang baik” atau “ayah yang baik” adalah sesuatu yang dapat kita definisikan sendiri. Segera saya berharap ayah tidak perlu menjadi dua kali lipat karena ayah mereka akan hadir seperti ibu mereka. Dan kemudian kita semua bisa sama-sama menakjubkan, tidak sempurna, lelah dan bahagia.
Julia Pimsleur adalah seorang pengusaha dan penulis buku yang akan datang 'Wanita Jutaan Dolar.’ Dia menulis tentang meningkatkan modal dan merupakan Pendiri dan CEO Pim kecil perusahaan pembelajaran bahasa untuk anak-anak, yang membantu anak-anak kecil di seluruh dunia mempelajari 500 kata dan frasa pertama mereka melalui program di rumah dan di sekolah. Setelah mengumpulkan jutaan untuk LittlePim, Julia mulai membayarnya dengan mengajar wanita lain untuk mengumpulkan malaikat dan modal ventura, sebuah pengalaman yang menyebabkan dia menulis 'Million Dollar Women.' Dia melayani di dewan Organisasi Pengusaha, menasihati Proyek Bahasa Global nirlaba, dan mempersiapkan CEO wanita untuk meningkatkan modal melalui Akademi Dua Digit dan Selanjutnya, Lebih Cepat, Dia tinggal di New York City dengan dua energik dan mengagumkan anak laki-laki.
