Pekan lalu, perusahaan investasi Goldman Sachs diumumkan bahwa itu akan menghilangkan kode berpakaiannya yang terkenal berkancing. Sementara memo perusahaan dari CEO Goldman David Solomon yang memberi tahu karyawan tentang perubahan ini tidak jelas tentang seperti apa standar busana baru itu — itu hanya menyebutkan bahwa itu akan menjadi "kode pakaian yang tegas dan fleksibel" dan bahwa "kita semua tahu apa yang tidak pantas untuk tempat kerja" — satu hal yang jelas: memo itu adalah permainan yang jelas untuk karyawan yang lebih muda yang tidak ingin dikotak-kotakkan oleh setelan jas, dasi sutra, dan sayap buatan tangan. tip.
Banyak yang meliput berita ini. Tuan yg terhormatmenggunakannya sebagai kesempatan untuk meramalkan dan meratapi fakta bahwa ini akan membuat rompi bulu menjadi seragam kantor de facto dari bisnis kasual bros, sementara GQ dibahas bagaimana langkah ini menandai akhir dari era seragam Wall Street yang mewah yang membakar begitu banyak jiwa. Situs-situs lain memuji perusahaan itu, salah satu perusahaan terakhir yang menahan seragam kantor jadul, karena terus mengikuti zaman modern.
Untung Goldman melonggarkan dasinya. Sebagian besar kantor di AS menawarkan aturan berpakaian kasual, yang lebih terjangkau, nyaman, dan pribadi. Untuk pria, itu sering berarti jeans yang bagus dan kancing bawah. Itu juga gaya berpakaian yang saya sukai. Tetapi karena masyarakat kita terus mengkhotbahkan kerja-isme dan keseimbangan kehidupan kerja menjadi lebih dari tindakan penyeimbang, sinis dalam diri saya tidak bisa tidak melihat kode pakaian yang fleksibel hanya sebagai cara lain untuk lebih jauh mengaburkan batas antara kantor dan rumah, garis yang semakin kabur dari hari ke hari. Dan bagi orang tua khususnya, pakaian kantor berfungsi sebagai cara untuk memisahkan pekerjaan dan rumah secara mental.
Dalam seorang penulis tahun 2016, Stephanie Vozza, yang bekerja dari rumah, mengenakan pakaian formal selama seminggu untuk melihat bagaimana hal itu memengaruhi produktivitas dan keseimbangannya secara umum. Dalam dia selanjutnya artikel untuk Perusahaan Cepat, Vozza menunjuk sejumlah penelitian yang menjelaskan efek positif dari seragam kerja. Selain menjelaskan bagaimana hal itu membantu Anda mempertahankan suasana profesionalisme dan meningkatkan produktivitas, Vozza mencatat bagaimana seragam kerja membantu Anda menetapkan batasan. Dia mengutip Mason Donovan, penulis dari The Golden Apple: Mendefinisikan Ulang Keseimbangan Kehidupan Kerja untuk Tenaga Kerja yang Beragam, yang mengatakan kepadanya “ketika saya berganti pakaian kasual, itu adalah perbedaan fisik dan visual, dan itu membantu saya mengatur batasan. Kalau tidak, Anda bisa merasa seperti pekerjaan tidak pernah berakhir. Kehidupan pribadi Anda dapat mengambil alih waktu kerja atau komitmen kerja Anda dapat mengambil alih waktu pribadi. Pakaian membantu menciptakan pemisahan yang berbeda.”
Saya melayangkan pertanyaan apakah seragam kerja, apakah diamanatkan oleh kantor atau sendiri, kepada beberapa ayah. Beberapa dari mereka menguatkan klaim Donovan. “Kantor saya memiliki kode berpakaian yang cukup kasual dan saya memanfaatkannya sepenuhnya selama beberapa bulan pertama saya di perusahaan. Tetapi saya menyadari bahwa saya mengalami kesulitan membedakan 'kerjakan saya' dan 'rumahkan saya,'” kata Stephen, ayah dua anak berusia 41 tahun yang tinggal di Cincinnati. “Akhirnya, mulai mengenakan kancing dan jeans hampir setiap hari — masih agak kasual — dan menyadari itu mengganti pakaian itu dan menjadi pakaian rumah biasa membantu saya menyadari bahwa saya keluar dari jam dengan keluarga saya dan email dan hal-hal lain bisa menunggu.”
Henry, yang memiliki tiga anak dan bekerja dari rumahnya di luar Washington D.C., mengatakan bahwa sebelum memiliki anak, pakaian kerjanya paling sering celana olahraga, celana pendek jala, dan kaos longgar. “Salah satu keuntungan besar bekerja dari rumah adalah saya dapat melakukan apa pun yang perlu dilakukan tanpa merasa seperti berada di kantor,” katanya. “Tetapi begitu saya memiliki anak, saya menyadari bahwa saya perlu berubah karena saya harus merasa seperti sedang bekerja dan juga memberi tahu keluarga saya bahwa saya sedang bekerja. bekerja.:” Ini, Henry menambahkan, membantunya menjadi lebih efisien dan tidak merasa seperti dia selalu “ping-pong bolak-balik dari satu hal ke hal lain. lainnya."
Mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang tepat adalah salah satu tugas yang lebih sulit yang harus diselesaikan oleh orang tua modern. Neraka, penelitian menunjukkan bahwa masyarakat Amerika secara keseluruhan adalah salah satu contoh terburuk dari keseimbangan kehidupan kerja yang sehat di dunia. Terserah kita semua untuk menetapkan batasan yang tegas. Dan tanpa garis demarkasi yang tepat untuk membantu Anda membedakan secara mental antara ayah dan pekerja meja, itu bisa menjadi lebih sulit. Seragam kantor, baik yang diamanatkan oleh perusahaan Anda atau oleh Anda sendiri, bisa sangat bermanfaat di sini.
Ini semua, tentu saja, masalah perspektif. Beberapa orang lain yang saya ajak bicara mengatakan seragam kantor hanyalah salah satu bagian dari teka-teki.
“Saya memakai jas setiap hari dan itu tidak melakukan apa-apa selain membuat saya kesal karena saya harus memakai jas setiap hari,” kata Kevin, ayah satu anak di Chicago.
“Saya seorang dewasa dan dapat mengetahui pekerjaan saya dan rumah saya tanpa beberapa diktum perusahaan aneh yang menyandera saya,” kata Chris, seorang ayah berusia 27 tahun yang tinggal di Boston.
Kata Brian, ayah dua anak berusia 34 tahun yang tinggal di luar New York City: “Saya pikir pakaian Anda akan menjadi superfisial. alasan untuk merasa berbeda antara pekerjaan dan kehidupan rumah,” kata Brian, ayah dua anak berusia 34 tahun yang tinggal di luar New York. “Juga, jika Anda bekerja di suatu tempat di mana Anda merasa berbeda antara pekerjaan dan rumah, saya akan mempertanyakan apakah itu tempat yang baik untuk bekerja. Tempat kerja terbaik saat ini adalah yang merangkul Anda yang sebenarnya.”
Brian mengajukan pertanyaan yang berbeda sama sekali. Dan sampai kita semua dapat menemukan pekerjaan yang menghormati batasan kita, mungkin hal terbaik yang harus dilakukan adalah menyadari hal-hal yang dapat kita lakukan untuk menarik diri kita sendiri.
