I ricercatori concordano sul benefici di congedo familiare retribuito. Ivanka Trump è giù con l'idea. E anche alcuni aziende stanno arrivando. Ora un nuovo sondaggio nazionale fa sperare che ci siano molti genitori che vogliono una politica migliore della Papau Nuova Guinea. Detto questo, ci sono molti modi per arrivarci. Il problema è che le persone non sembrano essere d'accordo su nessuno di loro.
Il Centro di ricerca Pew ha esaminato i dati di due sondaggi sul congedo. Uno aveva un campione casuale di 2.029 americani. L'altro aveva una sezione più specifica di 5.934 adulti occupati che avevano voluto - o avevano bisogno - di prendersi una pausa dal lavoro (ma non potevano a causa di The Man). Gli intervistati avevano la stessa mentalità su molti argomenti: l'82% degli americani ha affermato che le madri avrebbero dovuto pagare il congedo di maternità. Comparativamente, il 69 percento ha detto che anche i padri dovrebbero farlo. Per le persone che credono sia nel congedo di paternità che in quello di maternità, la maggior parte delle madri concordate dovrebbe avere il doppio: 8,6 settimane rispetto alle 4,3 settimane dei papà. Questa è la buona notizia.
Centro di ricerca PEW
Ma il diavolo è nei dettagli e i dettagli sono nei dollari. Sebbene la maggior parte degli intervistati ritenesse che i datori di lavoro dovrebbero pagare le ferie (al contrario dei federali), il modo in cui ciò accada ha creato uno scisma negli intervistati. Il 51% ha affermato che il governo dovrebbe richiedere ai datori di lavoro di fornire il congedo retribuito. Tuttavia, il 48% ritiene che le aziende dovrebbero essere libere di decidere da sole. Un altro 45 percento degli americani è a favore dei crediti d'imposta del governo per i datori di lavoro che offrono congedi retribuiti. Ma il 39% ha sostenuto un sistema che avrebbe consentito ai lavoratori di accantonare i contributi mensili al lordo delle imposte. Inoltre, il 58% ha espresso la preoccupazione che l'accesso universale alle ferie retribuite avrebbe un impatto negativo sulle piccole imprese, indipendentemente dal ricerca.
Gli Stati Uniti non sono i unico paese hanno faticato a trovare una soluzione, ma sono uno dei pochi a non tentare essenzialmente di trovarne una. In questo momento, solo 12 percento dei lavoratori del settore privato ha accesso a congedi retribuiti tramite i propri datori di lavoro. Dei pochi padri che l'hanno effettivamente preso, 7 su 10 sono tornati al lavoro in 2 settimane. Eppure il 55% dei partecipanti al sondaggio PEW pensava che le persone avrebbero abusato del tempo libero. Detto questo, è difficile abusare di ciò che non hai mai avuto. Se i genitori vogliono aumentare il gioco del congedo in America, alla fine dovranno entrare nella stessa squadra. Altrimenti, la politica americana del congedo di paternità continuerà ad essere come tuo figlio dopo essere entrato accidentalmente nei muffin alla crusca: completamente di merda.
