In una recente intervista alla CNN, Il co-fondatore di Reddit Alexis Ohanian ha parlato della sua esperienza come padre finora e di come diventare papà abbia cambiato la sua visione della vita e degli affari. Ohanian, che è sposato con la superstar del tennis Serena Williams, ha espresso la sua gratitudine per essere arrivato a prendere il congedo di paternità dopo che sua figlia, Alexis Olympia Ohanian Jr., è nata nel settembre 2017.
“Avere quei momenti e sentire che la vicinanza era semplicemente spettacolare e ci sono cose che abbiamo l'uno con l'altro per cui sono grato. Poter sviluppare quel legame con il piccolo, ma anche con la mia compagna, anche mia moglie è stata molto preziosa".
Ohanian ammette anche che prima di diventare papà, non lo faceva cogliere appieno l'importanza del congedo di paternità ma una volta che suo figlio è nato, ha visto subito quanto fosse fortunato ad avere l'opportunità di trascorrere del tempo con la sua famiglia. Ha anche notato che il congedo di paternità non era solo un'esperienza piacevole, era anche necessaria, in quanto gli ha dato l'opportunità di supportare Williams quando ha avuto complicazioni di salute dopo aver dato nascita.
“Avevo tutte le intenzioni come co-fondatore ed esecutivo di dare l'esempio e prendere tutto quel periodo, e non mi rendevo conto di quanto sarebbe stato importante. Mia moglie aveva avuto una gravidanza davvero fantastica, ma poi le complicazioni durante e dopo il parto significavano che aveva molto a che fare con se stessa e ho dovuto fare tutto il possibile per essere la marito e padre solidale, e ha davvero messo in prospettiva per me quanto sia importante creare questa politica di congedo familiare per uomini e donne che vogliono diventare genitori."
Purtroppo, gli Stati Uniti sono ancora tristemente indietro rispetto al resto del mondo quando si tratta di fornire congedi retribuiti ai genitori, in particolare ai papà, ma, per fortuna, persone come Ohanian stanno iniziando a capire che dare un congedo parentale generoso non avvantaggia solo le neomamme e i nuovi papà, ma ne avvantaggia anche le aziende.
“Quello che alla fine significherà per l'organizzazione è un'organizzazione più sana e meglio funzionante. Penso che ciò che si perde in molte persone è che i tuoi team non sono robot, sono umani e se davvero ti aspetti che facciano un ottimo lavoro, devono essere in un ottimo stato d'animo".
