Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Piazza, Inc.
Classifica: 11
Classifica 2017: 11
Dipendenti a tempo pieno: 2,438
La società che ha interrotto il modo in cui le piccole imprese ricevono i pagamenti è passata da disgregatrice a leader della tecnologia finanziaria, con 2,438 dipendenti a San Francisco, un conteggio che non include la loro acquisizione del sito di e-commerce da 365 milioni di dollari ancora in attesa Weely. All'avanguardia anche per i benefici per i dipendenti della Silicon Valley, Square offre ben 16 settimane di congedo parentale retribuito. Quel numero non dovrebbe scioccare coloro che sanno che Square in realtà condivide un CEO, Jack Dorsey, con Twitter.
Le offerte dell'azienda per i genitori non si esauriscono al congedo. La società copre anche il trattamento della fertilità (tramite Progyny) e paga fino a $ 10.000 per bambino per l'adozione e l'aiuto finanziario per la maternità surrogata. Come ulteriore vantaggio di San Francisco, i genitori ricevono carte regalo Caviar da $ 500, un'indennità per baby sitter e un servizio di supporto alla genitorialità presso il Centro risorse di orientamento di Square.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
