Mastercard è uno dei migliori posti di lavoro del 2018 per i neopapà

Annuale paterno “50 migliori posti di lavoro per i neopapà” ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.

MasterCard

Classifica: 35
Classifica 2017: 24
Dipendenti a tempo pieno: 13,400

Con sede nell'appropriato nome Purchase, New York, Mastercard è un importante datore di lavoro a St. Louis e in tutta la nazione (23.000 istituti finanziari emettono le sue carte). Dal 2016 l'azienda offre ai neo-papà otto settimane di ferie retribuite e un programma Flex Work che consente ai genitori di lavorare da remoto o in orari strani, aiutando a bilanciare le esigenze di lavoro con la famiglia responsabilità.

Un programma esclusivo di Mastercard è Reproductive Resource Services, che offre ai dipendenti l'accesso gratuito ai trattamenti per l'infertilità e copre fino a $ 30.000 in IVF e trattamenti per la fertilità. "Mastercard riconosce e rispetta le esigenze dei nostri dipendenti di avere successo sia sul lavoro che nella vita personale",

Vicepresidente esecutivo di Total Rewards Susan Kunreuther detto a Padre. “Ci impegniamo a essere un luogo di lavoro che accolga e metta in grado i padri che lavorano, le madri che lavorano e tutto il resto dipendenti ad assolvere responsabilmente al proprio lavoro e ai propri obblighi familiari in tutte le fasi del proprio lavoro vive."

Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.