Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Johnson & Johnson
Classifica: 26
Classifica 2017: 21
Numero di dipendenti: 134,000
Il gigante farmaceutico con sede nel New Jersey Johnson & Johnson, l'azienda dietro famosi marchi domestici come Band-Aid, Tylenol e Johnson's Baby Power, rimane una delle più grandi aziende in questo elenco con oltre 134.000 dipendenti. L'anno scorso, J&J ha ampliato la sua politica sul congedo parentale a livello internazionale, basandosi su politiche che sono in vigore negli Stati Uniti dal 2015. L'azienda ora offre otto settimane di ferie retribuite a tutti i genitori in ogni paese in cui ha società operative.
Oltre a una politica di orario flessibile generosa e significativa, J&J offre assistenza all'infanzia in loco presso la sua sede del New Brunswick e altre sei sedi negli Stati Uniti. L'azienda offre anche una copertura per trattamenti di fertilità fino a $ 35.000 e rimborsa i dipendenti che adottano un bambino fino a $ 20.000.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
