Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Banca d'America
Classifica: 10
Classifica 2017: 8
Dipendenti a tempo pieno: 200,000
Alla Bank of America di Charlotte, nella Carolina del Nord, la seconda banca più grande della nazione con oltre 4.600 sedi bancarie, le cose stanno andando molto bene. Grazie in parte a una forte economia e ai tagli fiscali, la banca ha registrato profitti per $ 6,9 miliardi solo nel primo trimestre del 2018. E i dipendenti stanno vedendo i vantaggi della crescita aziendale sotto forma di vantaggi come il congedo parentale retribuito, che l'azienda offre ora a 200.000 lavoratori a tempo pieno e 9.500 lavoratori a tempo parziale. Nell'ambito del programma di congedo parentale dell'azienda, questi dipendenti hanno diritto a 16 settimane di congedo retribuito. Secondo l'azienda, un insolitamente alto 96% dei dipendenti maschi idonei che accolgono un nuovo figlio usufruisce di questo vantaggio, che parla chiaramente di una sana cultura del lavoro.
Bank of America fornisce inoltre ai dipendenti sussidi per l'assistenza all'infanzia e supporto per l'assistenza all'infanzia di emergenza. Come beneficio per lo più simbolico, ogni nuovo genitore riceve un kit di benvenuto per il nuovo bambino contenente una tutina firmata, un termometro digitale e un opuscolo con informazioni sui programmi aziendali. Questo può essere un piccolo gesto rispetto agli altri vantaggi offerti, ma è indicativo di come l'azienda ha convinto i dipendenti a prendersi effettivamente del tempo libero, comunicando un genuino interesse per il benessere di famiglie.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
