Se stai leggendo questo, hai raggiunto il tuo punto di rottura con quegli aggiornamenti del pancione moglie ti ha iscritto o fai parte di una nuova generazione che sta cambiando cosa significa essere a papà. Innanzitutto, felice di averti. Sentiti libero di annullare l'iscrizione a quelle altre e-mail a meno che tu non muoia dalla voglia di sapere quando il tuo bambino ha le dimensioni di un kumquat. In secondo luogo, gran parte di questo cambiamento riguarda l'atteggiamento nei confronti del congedo di paternità, dal tuo punto di vista e, soprattutto, da quello del tuo datore di lavoro. Prima di tuffarti nel flusso di notizie e ricerche sull'argomento, rivedi questa breve spiegazione su come pianificare il miglior congedo di paternità possibile e cosa puoi fare per migliorare la politica della tua azienda. Se la tua azienda non ha una politica, leggi questo alla tua scrivania mentre fai finta di lavorare, poi fai una pausa caffè.
Che aspetto ha il congedo di paternità
Per paura che tu sia così sciocco da presumere che il congedo familiare sia una sorta di vacanza, ecco un
- Tieniti il più scollegato possibile. Non è davvero andare via se archivi i rapporti TPS con una mano mentre cambi il pannolino con un'altra. Inoltre, hai davvero bisogno di entrambe le mani per questo.
- Lavora con il tuo partner per comprendere le basi del pannolino e del bagno e tenere e mantenere in vita un nuovo essere umano, così sei sulla stessa pagina l'uno con l'altro.
- Determina il tuo piano di gioco per l'infanzia prima di tornare indietro. L'alternativa è una conversazione a colazione molto imbarazzante che termina con una culla nel tuo cubicolo.
- Non aspirare. Prendi quello al valore nominale. Sarà comunque il più facile da seguire per te.
Flickr / Geoff Stearns
Come migliorare la politica della tua azienda
Nella migliore delle ipotesi, la tua polizza per i dipendenti ti dà diritto a un congedo familiare aggiuntivo. In realtà, nel migliore- Nel migliore dei casi, è pagato. UN rapporto recente dal Center For Work & Family del Boston College suggerisce che in realtà è molto più probabile il contrario: gli Stati Uniti sono i secondi peggiori al mondo in termini di congedo familiare (anche se, sì, prendilo, Papua Nuova Guinea!). Fortunatamente, l'89 percento dei lavoratori americani è d'accordo con te che il congedo di paternità è importante e che i datori di lavoro stanno iniziando a farsi avanti. Oltre ai tuoi Netflix, Facebook e Google, che hanno politiche di congedo che sono decisamente scandinave, ecco qui 47 altre società con un congedo dignitoso in cui potresti effettivamente essere in grado di trovare un lavoro. Se la tua azienda è ancora nei secoli bui, il Boston College ha alcuni ottimi consigli su come potresti illuminare i capi. Oppure, sai, puoi sempre fare causa a quei bastardi: ha funzionato per questo ragazzo.
Se la tua azienda lo offre, vattene! Questo è letteralmente il sottotitolo del rapporto, punto esclamativo incluso. Prendere tutti i congedi assegnati a te e incoraggiare i tuoi fratelli d'ufficio a fare lo stesso è il il modo più efficace in cui puoi aiutare personalmente a normalizzare le idee della società sui padri come assistenza all'infanzia fornitori. Ricerca sostiene l'idea che è più probabile che i lavoratori di sesso maschile prendano congedo dopo aver visto i loro colleghi farlo. La ricerca è fuori dalla Norvegia (ovviamente) ma da quando eravamo disposti a lasciare che la Norvegia fosse migliore di noi in qualsiasi cosa, a parte il curling e lo sci nordico?
