Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Genentech
Classifica: 20
Classifica 2017: 22
Numero di dipendenti: 15,000
Con sede a South San Francisco, Genentech è una delle principali società farmaceutiche in America. Nel 2017, l'azienda ha mostrato il suo impegno a sostenere i neogenitori aumentando la sua politica di congedo parentale a otto settimane sia per i caregiver "primari" che "secondari". Il congedo è disponibile per tutti i quasi 15.000 dipendenti a tempo pieno dell'azienda.
E il congedo parentale non è l'unico vantaggio che Genentech ha per i neogenitori. I dipendenti hanno anche l'accesso fondamentale all'assistenza all'infanzia in loco dell'azienda e la possibilità di utilizzare i sussidi per l'assistenza all'infanzia verso soluzioni di assistenza individuali. Genentech ha anche una generosa politica sull'orario flessibile, che i genitori che tornano al lavoro dal congedo parentale possono essere in grado di utilizzare per lavorare da casa o modificare l'orario di lavoro per adattarsi alla loro genitorialità imprevedibile orari. Oltre a tutto ciò, l'azienda biotecnologica è ricca di fantastici vantaggi che aiutano i genitori a raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, inclusi dentista, palestra, cure mediche, lavaggio a secco e concierge servizio.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
