Ogni anno dal 2009, il Centro per il lavoro e la famiglia del Boston College ha pubblicato un rapporto come parte di un serie in corso chiamata The New Dad, che parla dei ruoli e delle aspettative che cambiano per tu sai chi. Il rapporto 2014 è un tuffo profondo in lo stato del congedo di paternità sul posto di lavoro negli Stati Uniti, ma dal momento che probabilmente non hai tempo per leggere tutto dal tuo posto di lavoro negli Stati Uniti, ecco i punti chiave.
Cosa hanno trovato
Oltre il 40% degli intervistati ha affermato che la pressione legata al lavoro ha influito sul tempo necessario. Ai ragazzi interessa il congedo di paternità: l'89 percento dei 1.029 intervistati del rapporto lo considera almeno un po' importante e il 60 percento lo considera molto o estremamente importante. La maggior parte crede che il congedo dovrebbe essere compreso tra 2 e 4 settimane e lo prenderà solo se è pagato almeno il 70 percento (perché quel bambino non pagherà da solo la pappa). Oltre il 40% degli intervistati ha affermato che la pressione legata al lavoro, dalle scadenze in sospeso a un capo non illuminato, ha influito sul tempo che avrebbero impiegato, indipendentemente dalla politica della propria azienda.
Il rapporto ha intervistato 30 aziende e ha scoperto che il 60% di loro ha offerto un congedo retribuito, ma tutte queste aziende sono partner di CWF, che le ha già colpevoli di politiche progressiste. Confrontalo con uno studio della Society For Human Resource Management del 2013 su oltre 500 aziende, che ha rilevato che solo il 15% ha offerto un congedo retribuito ai neo-padri.
Perchè importa
I paesi con leggi sul congedo di paternità trovano molte prove che le leggi pagano dividendi sociali ed economici. Ci sono 70 paesi con leggi nazionali sul congedo di paternità e la maggior parte di loro trova molte prove che le leggi pagano dividendi sociali ed economici. Nel Regno Unito, c'è una forte correlazione tra il congedo di paternità e la salute generale di una madre a 3 mesi, dopo il parto; in Norvegia, il congedo di paternità riduce del 5-10 per cento le giornate lavorative perse per le madri; in Francia riduce la depressione post-partum e in Svezia aumenta i guadagni della madre del 6,7 per cento.
Nonostante tutto ciò, l'85 percento delle aziende intervistate con polizze non aveva un "business case" per loro - le loro motivazioni fondamentalmente si riducono alla conservazione dei talenti o al vago desiderio di stare al passo con il cambiamento culturale norme. Il rapporto mette in evidenza due settori che si sono imbattuti in ragioni piuttosto convincenti per buone politiche di ferie: nei settori della contabilità e della tecnologia, queste politiche sono diventate strumenti di reclutamento standard, in particolare tra l'ambito demografico Millennial, dove gli atteggiamenti verso la paternità e la paternità virano decisamente verso l'uguaglianza tra i generi.
Cosa puoi fare
Il rapporto esorta gli uomini che hanno il congedo di paternità a utilizzarlo, il che aiuta a normalizzare l'idea dei padri come fornitori uguali di assistenza all'infanzia. Il CWF è espansivo nel suo sostegno agli uomini che abbracciano il loro ruolo di agenti di cambiamento nella cultura aziendale degli Stati Uniti, che spiega il punto esclamativo nel sottotitolo del rapporto: "Prenditi congedo!" Questo riassume più o meno il suo consiglio per padri; il rapporto sostiene che, prendendo qualsiasi congedo a tua disposizione e incoraggiando i tuoi coetanei a fai lo stesso, stai facendo la tua parte per normalizzare l'idea della società dei padri come fornitori uguali di assistenza all'infanzia.
Questo, e l'insistenza del rapporto sull'essere "un leader solidale" e "un avvocato" potrebbero sembrare così cheerleader, ma ci sono prove concrete a sostegno del fatto che la pressione dei pari funzioni. Nel 1993, la Norvegia ha approvato una legge che impone alle aziende di offrire 4 settimane di congedo di paternità; da allora, la ricerca mostra che i lavoratori di sesso maschile sono chiaramente influenzati a prendere le ferie quando i loro colleghi lo stanno già facendo.
Così il gioco è fatto. Se la tua azienda offre un congedo di paternità, prendilo e fai sentire i tuoi amici dei mostri che sono se non prendono il loro. E se la tua azienda non ne offre, diventa un ingegnere del software o un contabile.
