Josh Levs è passato dal riferire sui problemi dei genitori a diventare una delle più grandi storie di genitorialità. Nel 2015, il giornalista di lunga data della CNN ha chiesto al suo datore di lavoro Congedo di paternità trascorrere del tempo con sua figlia, nata prematura, e sua moglie, che era malata. Time Warner, che offerto un congedo retribuito alle madri ma non ai padri, lo rifiutò. Quindi Levs ha intentato una causa per discriminazione di genere presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro. Levs e Time Warner si stabilirono e, sulla scia, il gigante dei media ha cambiato le sue politiche di ferie per essere migliore per i papà.
Nonostante il sostegno di molte persone che si sono radunate intorno a Levs, ancora meno del 15% dei datori di lavoro americani offre un congedo retribuito ai coniugi delle neomamme. Levs, l'autore di Tutto in: come la nostra cultura del lavoro fallisce papà, famiglie e aziende e come possiamo risolverlo insieme, in cui discute lo stato delle politiche parentali, ha messo a frutto la sua esperienza oltre il giornalismo. Ora sta sostenendo per
Josh Levs fotografato con i suoi due figli più piccoli. (Facebook / Josh Levs)
Quali sono i maggiori ostacoli che i papà moderni devono affrontare per assicurarsi un congedo familiare retribuito?
Quando guardi il quadro davvero grande, capisci che le nostre strutture di lavoro sono state create nel Uomini pazzi era. La presunzione era che le donne sarebbero rimaste a casa e gli uomini avrebbero lavorato. Ecco cosa c'è dietro tutto questo. I problemi sono radicati nelle nostre leggi, politiche e stigmi sociali e dobbiamo affrontarli tutti e tre. Le leggi sono ridicole e vergognose: siamo l'unica nazione industrializzata che non prevede il congedo di maternità retribuito.
A che punto è la questione, dal punto di vista politico?
Abbiamo patchwork di politiche senza senso che lasciano persino manager e avvocati poco chiari su cosa siano. A livello nazionale abbiamo un congedo non retribuito, ma non è garantito a tutti. Poco più della metà delle aziende ha un congedo di maternità per le donne, ma di solito è un congedo per invalidità, lo stesso di quando ti rompi una gamba. Dopo la mia causa, l'EEOC ha inviato lettere di orientamento dicendo che le aziende devono distinguere il tipo di congedo che stanno dando.
Levs intervistato sulla televisione nazionale. (Facebook / Josh Levs)
Come ci giocano gli stigmi sociali?
La stragrande maggioranza dei congedi di paternità disponibili non viene utilizzata. Questo è dimostrato, non è una teoria. Il mio libro è pieno di esempi di uomini che hanno preso il congedo di paternità o lo hanno cercato e sono stati puniti, licenziati, retrocessi o hanno perso opportunità di lavoro perché non sembravano macho. Gran parte della nostra cultura del posto di lavoro è costruita in questo modo. Quegli stigmi sono più potenti di qualsiasi legge o politica.
Contrariamente allo stereotipo, i papà di oggi sono molto coinvolti. Quasi il 100% dei papà che vivono con i propri figli si prende cura di loro in quasi tutte le categorie ogni giorno. L'eccezione sono gli amministratori delegati. Cercano ragazzi nei ranghi che siano come loro - che lavorano, lavorano, lavorano, lavorano - e li fanno salire nei ranghi. Quando le aziende invece guardano chi sta facendo più lavoro e puoi usare qualsiasi metrica, spesso le persone con i migliori record non sono le persone che si siedono di più alla scrivania. Dobbiamo cambiare questa falsa idea che lavorare 24 ore su 24 sia una buona cosa. In realtà è più indicativo che tu non sappia come portare a termine il tuo lavoro o non abbia la giusta quantità di lavoro.
Dato lo stato delle cose, come possono i neopapà essere diplomatici riguardo al congedo?
Prima di tutto, alzati e prendi il congedo di paternità che ti è stato concesso. E non nasconderlo: parlane apertamente. Prima di andare in ferie, è una buona idea dire ai tuoi clienti per quanto tempo starai fuori e chi si occuperà del tuo lavoro. Puoi aggiungere che riceverai notizie dall'ufficio solo in caso di emergenza. Non creare un periodo di tempo regolare per il check-in perché ciò invia il segnale che sei disponibile a lavorare. Se pensano che tu sia disponibile, si aspetteranno che lavori.
Se al ritorno subisci una punizione o una conseguenza negativa sulla carriera, agisci. Incontra i tuoi capi e le risorse umane. Inizia nel modo più positivo, con la convinzione che vorranno aiutarti, ma non aver paura di far valere il tuo diritto: stai lottando perché il tuo posto di lavoro sia migliore. Gli uomini stanno iniziando a realizzare i loro diritti legali: il ventotto percento delle denunce di caregiver sono presentate da uomini che hanno subito impatti negativi per essere caregiver.
Levs, due dei suoi figli e i loro amici si godono una giornata estiva. (Facebook / Josh Levs)
Qual è l'incentivo per le imprese a offrire politiche migliori?
Le aziende stanno iniziando a capirlo perché c'è una guerra per il talento. È molto probabile che più della metà degli uomini in questo paese cambi lavoro, accetti tagli salariali, cambi carriera o più in un nuovo stato o paese per trascorrere del tempo con la propria famiglia. Perderanno uomini se non rendono reale il congedo di paternità. Se crei quella cultura e orari flessibili, gli uomini rimarranno più a lungo.
Come possono i padri cercare meglio un equilibrio tra lavoro e vita privata?
Come uomini, sentiamo la pressione finanziaria, ma lavorare una settimana di 40 ore è abbondante. La tua famiglia ha bisogno di tempo con te più che di gadget fantasiosi. Quando lasci il lavoro per la giornata, disconnettiti dal lavoro. Mettevo un'e-mail di risposta automatica dicendo che non sarei arrivato fino al mattino successivo, e i colleghi sapevano solo di chiamarmi se succedeva qualcosa. Ciò ha fatto sì che le persone si fermassero e si chiedessero se avevano davvero bisogno di parlare con me. La cosa più grande con cui i ragazzi lottano perché stiamo lavorando così duramente al lavoro e a casa è prendersi cura di noi stessi. Cerco di ricordare che essere un buon genitore significa fare cose che mi piacciono e che mi aiutano a rilassarmi. Fallo sempre in questo, ma ci provo.
Allora, dove pensi che siano dirette le cose?
La buona notizia è che ci sono alcuni punti positivi in termini di leggi statali emergenti e politiche commerciali. Le famiglie si stanno evolvendo verso un maggiore egualitarismo in casa di quanto suggeriscano gli stereotipi. Abbiamo anche un numero di democratici che si stanno mettendo in fila per sostenere il congedo familiare retribuito. Ma abbiamo un maiale maschilista alla Casa Bianca che non è coinvolto nella vita domestica ma se ne vanta.
Cosa serve per far avanzare il Paese?
Ciò di cui abbiamo bisogno è una legge nazionale sui congedi familiari retribuiti, come quella che esiste in California, New Jersey e Rhode Island. Non è una legge che obbliga le imprese a pagare. È un programma assicurativo di genere neutro. I lavoratori fanno una piccola detrazione dal libro paga che crea un fondo È dimostrato che aumenta i profitti, mantiene le persone nella forza lavoro, aumenta il GPD - funziona letteralmente per tutti.
