Il I posti migliori dove lavorare per i neopapà individua 59 imprese che prendono sul serio i propri obblighi nei confronti dei dipendenti, in primis con i congedi familiari retribuiti. Queste aziende stanno trascinando il paese verso qualcosa che si avvicina a una rete di sicurezza sociale civilizzata, il che è fantastico, se lavori per uno di loro. Ma cosa succede se sei uno dei circa 53 milioni di liberi professionisti o appaltatori indipendenti negli Stati Uniti? Certo, potresti teoricamente smettere di lavorare per un periodo di tempo per accogliere tuo figlio nel mondo, a condizione che il tuo conto di risparmio possa assorbire quel tipo di colpo. Oh giusto, grossa opportunità.
Se tu sei Natalie Foster, borsista presso l'Institute For The Future e co-fondatore di Colleghi, che offre vantaggi e tutele per i lavoratori nell'economia della condivisione (si pensi agli host di Air BnB, agli artigiani di Etsy e agli autisti di Lyft), non pensi solo che il sistema attuale non funzioni; riconosci che è tristemente inadatto a una forza lavoro e a un'economia in fase di revisione radicale. Perché aziende come Uber non stanno semplicemente "distruggendo" vecchie industrie sclerotiche: sono la punta di una lancia che è
Credito: Uber
“Quando abbiamo lasciato la fattoria per le fabbriche, abbiamo dovuto decidere quali sarebbero state le norme di lavoro, e lo abbiamo fatto. I titani dell'industria, i leader sindacali e i politici si sono riuniti - e il sangue è stato versato - ma abbiamo deciso di... la settimana lavorativa era di 40 ore, ci sarebbero stati i fine settimana e i bambini non avrebbero lavorato nelle fabbriche", afferma Allevare. “Le aziende tradizionali che ci hanno portato attraverso l'era industriale avranno un aspetto molto diverso in futuro, quindi spetta a questo paese e ai titani di leader dell'industria e del lavoro e politici ora per chiedere: quali saranno le norme di lavoro quando le persone non hanno un datore di lavoro per il quale lavorano dalle 9 alle 5, 5 giorni a settimana?"
Quindi, mentre potresti leggere questo rapporto, mettiti al lavoro su 59 curriculum e immagina di poterlo fare tutto il strada verso la pensione con un 401K abbinato al datore di lavoro, c'è una forte probabilità che i tuoi figli non lo siano fortunato. Quali potrebbero essere i benefici e le protezioni per la generazione Junior? Foster è contento che tu l'abbia chiesto.
È portatile e universale
L'anno scorso, un gruppo di amministratori delegati dell'economia della condivisione, leader sindacali e sostenitori dei lavoratori come Foster ha redatto una serie di presidi illustrando “un nuovo ammortizzatore sociale per la forza lavoro di oggi”. L'essenza della loro proposta approva una serie di benefici e protezioni che possono essere pagati da diversi datori di lavoro in momenti diversi (o tutti contemporaneamente), si sposta con un lavoratore da un lavoro all'altro ed è disponibile indipendentemente dal fatto che il lavoratore sia o meno salariato o libero professionista/contratto. "Con le grandi tendenze dell'economia, insieme a questo aumento di piattaforme [come Uber o Air BnB], sembrava il momento giusto per ripensare al contratto sociale", afferma Foster.
Credito: Instacart
Stati e città saranno incubatori
Se vivi a San Francisco e guadagni meno di $ 54.000 all'anno, San Francisco in salute ti fornirà un'assicurazione sanitaria fortemente sovvenzionata. Se sei un libero professionista che vive in California e paghi nello stato Assicurazione per la copertura facoltativa della disabilità, hai accesso al congedo familiare retribuito. Nel 1999, New York City ha istituito il Fondo auto nero, che impone una piccola tassa su ogni corsa in taxi o livrea al fine di mantenere un fondo di compensazione e invalidità del lavoratore per tutti i conducenti della città.
In ciascuno di questi programmi, Foster vede nuclei di idee che potrebbero essere sfruttati per portare vantaggi simili a una fascia molto più ampia di lavoratori. "Si potrebbe immaginare che Healthy San Francisco si espanda per includere la disabilità o anche permessi retribuiti", afferma. "Il Black Car Fund è portatile, quindi posso andare da un taxi a Lyft o Uber e sono ancora coperto - questo è un esempio di tariffa fissa che queste aziende incorporano nel loro modello, perché sanno cosa vogliono essere debitore."
Il mercato libero si unirà alla mischia
Forse ti starai chiedendo: "Se questo è un problema così grande e spinoso, perché quelle teste d'uovo nella Silicon Valley non cercano di risolverlo?" Secondo Foster, lo sono sicuramente. Oltre a Peers, cita in particolare 4 aziende che hanno fatto dei passi avanti:
- Persino: Un servizio finanziario per lavoratori a ore (e, eventualmente, liberi professionisti) che conteggia il tuo reddito medio, ti copre quando si viene a mancare durante un determinato periodo di paga, e si rimborsa da solo quando si supera la media in seguito lungo il linea.
- Salute del passo: Una piattaforma di ricerca progettata per aiutare i lavoratori non stipendiati a trovare la migliore assicurazione sanitaria disponibile al costo più basso, sia all'interno che all'esterno degli scambi creati dall'Affordable Care Act.
- Sherpshare: Uno strumento per i lavoratori della sharing economy che li aiuta a gestire le spese e massimizzare il reddito facilitando la comunicazione e l'informazione tra i lavoratori su piattaforme simili.
- Intuit Lavoratore autonomo: Il gigante del software fiscale (e appena incoronato 50 miglior membro) ha una linea di software in espansione progettata esplicitamente per aiutare a navigare nell'inferno annuale che è la stagione delle tasse per coloro che hanno principalmente un reddito di 1099.
Il lavoro ha ancora un ruolo da svolgere
Mentre i sindacati sono coinvolti solo marginalmente con i lavoratori autonomi della nuova economia, Il sindacato dei liberi professionisti ha cercato di colmare questa lacuna. Rivendica 300.000 membri a livello nazionale, principalmente in industrie creative come i media e le arti, e principalmente nell'area di New York City. Più di un'associazione di difesa che di un sindacato tradizionale, The Freelancers Union offriva comunque ai suoi membri un'assicurazione sanitaria prima del L'Affordable Care Act lo ha reso interessante e attualmente fornisce uno dei pochi programmi di pensionamento 401K disponibili per i non stipendiati dipendenti.
Il governo federale non è fuori dai guai
Sebbene Foster sia un grande sostenitore di ciò che le menti imprenditoriali innovative possono portare a questo problema, Peers è stata fondata come un'organizzazione no-profit e alla fine imperniato in parte sulla base di quella convinzione: non vede il tipo di cambiamento radicale che alla fine sarà necessario venire da scrappy startup. “Non vogliamo creare una serie di datori di lavoro che costano di più; vogliamo sollevare tutte le barche. Questo è ciò che fa la politica: il governo stabilisce le regole e tutti le rispettano. Negli anni sono state avviate alcune partnership interessanti, ma a meno che non ci siano finanziamenti in denaro benefici e tutele per gli appaltatori indipendenti, il cambiamento non avverrà a livello sistemico ", ha dice.
Ma non crederci sulla parola, prendi quella del presidente Obama - ha chiesto un aumento delle ferie retribuite e benefici pensionistici portatili nel suo ultimo Stato dell'unione discorso. Un mese dopo, il suo ultimo budget includeva $ 2 miliardi per iniziative di congedo retribuito a livello statale e altri $ 100 milioni per finanziare esperimenti in prestazioni pensionistiche portatili.
Naturalmente, quel budget non è ancora stato approvato dal congresso, quindi resta da vedere se questo è un primo passo verso vantaggi e protezioni reali per i liberi professionisti e gli appaltatori indipendenti. Intanto …. hai sentito parlare di tutti questi fantastici posti dove lavorare per i neopapà?!
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