Annuale paterno “50 migliori posti di lavoro per i neopapà” ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Zillow
Classifica: 37
Classifica 2017: 27
numero di dipendenti: 3,250
Con sede a Seattle, Zillow è ben noto a chiunque abbia cercato un posto dove vivere nell'ultimo decennio. Zillow è anche un'azienda a misura di famiglia che opera in un mercato estremamente competitivo insieme a Starbucks, Amazon e Microsoft. Pertanto, i padri impiegati presso l'azienda hanno diritto a otto settimane di ferie retribuite e i dipendenti che dipendono dal reddito delle vendite hanno diritto allo sgravio delle commissioni. Le madri di Zillow ricevono 16 settimane di congedo interamente retribuito.
Zillow offre anche 16 giorni di assistenza all'infanzia di riserva all'anno e un nuovo bonus unico di $ 1000 per i dipendenti che accolgono i bambini nella famiglia aziendale. Gli accordi sull'orario flessibile dell'azienda, caso per caso, ma comuni, semplificano la suddivisione del tempo tra l'ufficio e la casa.
"I nostri vantaggi riflettono ciò che è più importante per i nostri dipendenti e le loro famiglie", spiega il Chief People Officer Dan Spaulding. “Quando mia figlia è nata 13 anni fa, e io ero in un'altra azienda, ho dovuto prendermi un periodo di vacanza per trascorrere del tempo con lei e mia moglie. Sono così orgoglioso che i nuovi padri di Zillow Group possano impiegare due mesi di tempo retribuito per legare con la loro famiglia”.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
