Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire il loro doppio ruolo di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Intel
Classifica: 44
Classifica 2017: 30
Numero di dipendenti: 50.682 dipendenti a tempo pieno
Intel, il secondo produttore di chip a semiconduttore al mondo, ha inventato i microprocessori e da allora ha innovato attivamente. Non contenta di sedersi sui suoi tecno-allori, l'azienda recluta i migliori ricercatori ed esperti in parte offrendo vantaggi competitivi, tra cui otto settimane di congedo parentale che possono essere usufruite in qualsiasi momento entro il primo anno di un nuovo la vita del bambino. I dipendenti possono anche richiedere fino a 12 settimane di congedo parentale retribuito per prendersi cura di bambini malati o bisognosi.
Intel offre anche ai genitori un sussidio per l'assistenza all'infanzia e fornisce ai dipendenti un'assistenza all'infanzia di emergenza, se necessario. Oltre a ciò, offrono molto supporto ai genitori con bambini con bisogni speciali. Intel offre inoltre ai dipendenti opzioni creative per bilanciare lavoro e vita familiare come settimane lavorative compresse, programmi di orario flessibile, orari di inizio alternativi e telelavoro.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
