Un'esperienza comune a tutti i nuovi genitori è quel segno di un anno, il punto in cui ti guardi indietro e pensi: "Santo cielo, molte cose sono cambiate". Non per trasforma il tuo prezioso traguardo familiare in una metafora, ma la stessa cosa si può dire della lunga marcia verso il congedo familiare retribuito in questo nazione. Mentre gli Stati Uniti rimangono ostinatamente nei secoli bui su questo tema (Tutti insieme ora: “Siamo uno dei soli 3 paesi al mondo, insieme a Papua Nuova Guinea e Oman, che non ha una politica nazionale di congedo familiare retribuito!”), l'anno passato ha visto notevoli progressi, e in particolare i neo-papà e i futuri padri se la passano meglio di mai.
50 migliori — La lista completa
9 piccole imprese all'avanguardia
E i liberi professionisti?
Metodologia e risorse
Quando sono stati compilati i 50 migliori posti in cui lavorare per i neopapà di Fatherly nel 2015, quasi la metà delle aziende presenti ha offerto ai padri da una a due settimane di congedo retribuito. Dodici mesi dopo, 7,5 settimane è la media, il 35% delle aziende offre tra 6 e 8 settimane e altre 12 aziende offrono tra 10 settimane e un anno intero. Ciò è stato innescato in parte da una corsa agli armamenti per l'acquisizione di talenti nel settore tecnologico, dove è un articolo di fede tra le ambite assunzioni dei millennial che potranno partecipare ai primi mesi dei loro figli, sai,
Ma se i progressi sul congedo parentale retribuito fossero limitati a grandi aziende con loghi scattanti nella Greater Bay Area, non sarebbe davvero un progresso. Oltre il 99% di tutte le aziende negli Stati Uniti ha meno di 500 dipendenti e più piccola è la forza lavoro di un'azienda, più difficile può essere accogliere i nuovi padri. Tuttavia, le piccole imprese innovative e frammentarie in tutto il paese stanno cercando di capirlo. Change.org, una piattaforma online dedicata alla promozione di cause sociali, ha solo 300 dipendenti, ma tutti ricevono 18 settimane di congedo parentale retribuito se scelgono di avere un figlio. Questo rapporto non celebra solo le aziende che impiegano migliaia di persone che compongono le 50 migliori, ma brilla una luce su aziende come Change.org che stanno facendo lavorare il congedo retribuito per tutti.
Nel 2016, non importa se lavori nel settore finanziario, farmaceutico, tecnologico o al dettaglio: più uomini chiedono che le aziende prendano sul serio il loro ruolo di padri e più industrie stanno rispondendo. E non stanno solo spendendo qualche settimana in più per i ragazzi quando nasce il loro bambino. Che si tratti di politiche innovative che incoraggiano il congedo a blocchi durante il primo anno di un bambino, o di aziende che operano settimane lavorative di 4 giorni per aumentare il loro tempo dedicato alla famiglia dei dipendenti, le aziende in queste liste stanno assumendo un ruolo guida nell'aiutare questo paese a iniziare finalmente a farsi un'idea di un luogo di lavoro a misura di famiglia Giusto.
Chi lo sa? Con il loro aiuto, potremmo lasciare la Papua Nuova Guinea e l'Oman nella polvere.
