Non devo portare i miei figli lontano per portarli al lavoro. Devo convincerli ad attraversare il corridoio che separa la loro camera da letto dal mio ufficio. A volte, li porto al lavoro per caso. Spesso si prendono, interrompendo il mio tap tap tapping, per dirmi che hanno costruito un'incredibile torre di blocco o che il loro fratello li ha spinti giù nel cortile. Mi piace l'arrangiamento, ma il giorno di Take Our Daughters and Sons to Work è un po' sconcertante.
La duplice missione della Fondazione Take Our Sons and Daughters to Work è quella di aiutare i bambini a “pensare con fantasia alla loro famiglia, lavoro e vita comunitaria” e per collegare “ciò che i bambini imparano a scuola con il mondo del lavoro reale”. Questa è una missione nobile e una che, per il 35 per cento delle persone in ambito professionale che svolgono parte o tutto il proprio lavoro da casa, sono costrette a considerare quotidianamente base. Siamo una legione e i nostri numeri stanno aumentando e l'idea di lavoro separato e vita domestica
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Quando dico a qualcuno che lavoro da casa, la loro risposta generale è di solito "Amico, dev'essere carino", seguita da una serie di domande che hanno tutte la stessa risposta: "No".
Il lavoro da casa ha le sue preoccupazioni che è difficile (o impossibile) discutere con i bambini. I miei figli capiscono cos'è un pompiere e cos'è un dottore. Incontreranno gli ingegneri nei giorni professionali a scuola. Ma capiranno perché mi sto strappando i capelli mentre fisso una pagina bianca? Probabilmente no. E non sono sicuro che ne abbiano ancora bisogno.
Per quanto riguarda l'intero lato della comprensione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, è ancora più complicato. I confini del mio lavoro sono straordinariamente porosi. Esco dalla porta del mio ufficio direttamente nella vita familiare. Mi piacciono le volte in cui posso sgattaiolare via dal mio computer per pranzare a tavola con la mia famiglia. Mi piace che la mia giornata sia scandita da abbracci e vocine. Ma queste cose complicano anche la mia vita professionale. Non mi occupo solo di birilli da bowling. C'è una motosega nel mix, un elemento che può tagliarmi fino al midollo.
E no, non sono pronto a parlarne con i miei figli.
Vivo in una terra di scadenze, progetti ed e-mail. E la risposta a "Poppa puoi giocare con me?" spesso diventa: "Non appena faccio questa cosa". mi sento dillo troppo spesso. Li sto aiutando a scoprire le “possibilità associate a un lavoro equilibrato e alla vita familiare”? Non proprio.
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A parte tutto questo, li sto sicuramente aiutando a "pensare con fantasia alla loro famiglia, al lavoro e vita comunitaria”. E questa è forse la cosa migliore che posso fare per loro in questo giorno (e ogni altro giorno). La realtà è che l'ufficio del futuro potrebbe non essere affatto un ufficio, forse qualcosa di più vicino a una rete distribuita di obblighi. Oggi posso partecipare a riunioni a centinaia di chilometri dal mio ufficio a casa tramite video su Internet. Quando i miei figli troveranno la loro carriera, potrebbero entrare negli uffici virtuali come avatar mentre i loro figli vanno a scuola virtuale nelle vicinanze.
Mi piace credere che sto aiutando i miei figli immagina il futuro del lavoro. E, alla fine, quel futuro richiederà una spina dorsale più forte di quella accasciata sulla mia scrivania. Costruire barriere è difficile. Ironia della sorte, non è una lezione che si impara meglio in un cubicolo.
Partecipo alla giornata Porta i nostri figli e figlie al lavoro? Sì. No. Non lo so. Non sono sicuro che importi molto. Quello che sto facendo è dare loro uno sguardo alle preoccupazioni e ai dilemmi che probabilmente dovranno affrontare un giorno. È stimolante? Di nuovo, non lo so. È lavoro.
