Dall'aprile 2015, i genitori nel Regno Unito hanno la possibilità di frazionare le 50 settimane di congedo parentale che ricevono per i figli adottati o biologici, di cui fino a 37 retribuite. Questo è in aggiunta alle 2 settimane di congedo di paternità retribuito che già ottengono i padri britannici, che suona decisamente generoso rispetto a quello americano. politica di ferie inesistente. Allora perché ha fatto solo uno su 100 i papà si prendono una pausa durante il primo anno? Semplice, si scopre che il permesso non era interamente loro da usare.
In un udito con la commissione per le donne e le azioni del Parlamento questa settimana, gli esperti hanno sostenuto che il problema con l'attuale politica è che tecnicamente regala quelle settimane alle madri che lavorano. Che poi, a loro volta, hanno la possibilità di condividere con il marito se lo desiderano. Di conseguenza, il Trades Union Congress stima che solo 2 su 5 i padri hanno diritto a prendere il congedo, principalmente perché i loro partner sono già in congedo. "Ciò comunica un messaggio davvero sfortunato - che è un fondamento della disuguaglianza di genere nella nostra società - che la cura è un ruolo delle donne", ha affermato Duncan Fisher, co-fondatrice della fondazione
flickr / Toshimasa Ishibashi
E anche quando le madri hanno diritto al congedo condiviso, gli uomini devono comunque chiedere ai loro datori di lavoro di usufruirne. "Anche se la mia richiesta di lavoro flessibile è stata accolta, spesso mi sento come se la direzione stesse cercando di prendermi in giro", ha testimoniato un responsabile marketing di una società di ingegneria. Ha aggiunto: “Le osservazioni sfacciate sul mio essere part-time sono all'ordine del giorno”. Per i papà che si qualificano e vogliono prendere il congedo a cui hanno diritto, devono ancora fare i conti lo stigma dei colleghi che chiedono: "te l'ha dato tua moglie?" È lo stesso tipo di discriminazione sul posto di lavoro che le donne hanno affrontato per decenni, a quanto pare diverso.
Il governo britannico attualmente stima che solo dal 2 all'8 percento di 285.000 papà lavoratori idonei usufruiranno dell'attuale sistema. Ma se andare in olandese in congedo retribuito non funziona, andare svedese o norvegese potrebbe. Dare al Regno Unito di concedere ai papà la propria politica di congedo retribuito può rendere gli uomini più a loro agio nel prenderla. Dopotutto, le coppie non devono condividere tutto.
[H/T] Il guardiano
